Bær et iøjnefaldende slips eller et smykke, indbringer en skissebad for visuelt at vise dine ideer, skrive mindeværdige taknoter - der er mange teknikker til at skille sig ud under interviewprocessen.
Men den enkleste og mest effektive strategi er også en af de mindst anvendte: at give uventede svar på de mest almindelige interviewspørgsmål.
Du skal huske, at disse mennesker (og de er virkelige, levende mennesker) hører de samme svar igen og igen. Så intet får dem til at sidde hurtigere og lytte til dig end et overraskende svar. Og det betyder, at du har en betydelig fordel i forhold til alle de andre kandidater, der gav helt tilfredsstillende, men helt kedelige svar.
1. Fortæl mig om dig selv
Som Muse-forfatter Lily Zhang forklarer: ”Dette spørgsmål er ikke en invitation til at fortælle din livshistorie. Intervieweren vil virkelig bare vide, hvorfor du er interesseret i denne position, og hvad der gør dig kvalificeret. ”
Så lad dig ikke bare starte i din biograf ("Mit navn er Aja Frost, og jeg er forfatter og indholdsstrateg"). Start i stedet med historien om, hvordan du besluttede din nuværende karriere, og hvorfor du søger på dette job.
For eksempel, hvis en interviewer siger "Fortæl mig om dig selv", kan du svare:
I 2011 var jeg salgschef hos et webdesignfirma. At hjælpe klienter var fantastisk, men jeg blev fascineret af designdelen af det, vi gjorde - jeg begyndte at bruge al min fritid på at hænge sammen med udviklere og stille spørgsmål til deres projekter. Min begejstring førte til, at jeg tog flere UI- og UX-klasser.
Mens jeg blev tilmeldt disse kurser, stødte jeg på dit firma og blev øjeblikkeligt imponeret over, hvor gennemtænkt og tiltalende dine produkter var. Da jeg så UI-designerpositionen, vidste jeg, at jeg var nødt til at ansøge.
Hvorfor dette fungerer
Vores hjerner er forbundet med at huske historier. Plus, dette format giver dig mulighed for at vise din lidenskab for dit arbejde og virksomheden, som altid er attraktiv for ansættelse af ledere.
2. Hvad er din største styrke?
De fleste mennesker vil sige noget i retning af, "Takket være min omfattende erfaring i, er jeg velbevandret i." Måske vil de endda beskrive, hvordan deres styrke ville være virkelig værdifuld i den rolle, de ansøger om.
Men du kan gøre det bedre. I stedet for skal du tale om en situation, der illustrerer din største styrke; derefter for virkelig at bringe det hjem, snak om, hvordan du stadig plejer den dygtighed.
For eksempel:
Jeg er meget proaktiv. For at give dig et eksempel i mit sidste job som community manager for Gofish, bemærkede jeg, at vi ikke havde en plan for at nå ud til potentielle partnere - hver sælger gjorde deres egne ting. Dette var ineffektivt og ineffektivt, så jeg samarbejdede med vores team for at opbygge en partnerskabsproces og nogle retningslinjer. Vores salg blev fordoblet på et år.
Da jeg ikke ønsker at miste denne evne til at identificere og løse problemer, holder jeg en løbende liste over smertepunkter, jeg ser inden for organisationen, og prøver altid at komme med nye ideer til, hvordan jeg løser dem.
Hvorfor dette fungerer
Igen er historier meget magtfulde. Ved at bruge en historie til at ramme din færdighed, låser du den ind i interviewers sind. Og at vise, at du altid prøver at forbedre dig, gør dig til enhver bossdrøm.
3. Hvorfor skal vi ansætte dig?
Fremhævelse af dit dygtighedssæt, din kulturelle pasform og din konkurrencefordel i forhold til alle de andre kandidater er en solid måde at svare på dette spørgsmål. Alligevel ville du bestemt ikke være den eneste interviewede, der har svaret på denne måde. Vis i stedet, hvordan du er unik positioneret til at bevæge virksomheden fremad.
For eksempel:
Fra min forskning ved jeg, at mærker har vendt sig fra displayannoncering til at fokusere næsten udelukkende på indholdsmarkedsføring. Din publikation har produceret nogle imponerende native annoncekampagner, men jeg tror, at nogen med en stærk analytisk baggrund kan hjælpe dig med at få endnu større betydning. Hvis du ansætter mig, vil jeg bruge mine kvantitative kvalifikationer til at forbedre kampagnemålinger, give mærker en bedre fornemmelse af, hvad vi kan tilbyde, og sikre endnu flere partnerskaber.
Hvorfor dette fungerer
En af de mest overbevisende grunde til at ansætte nogen er fordi du tror, at denne person vil løse et problem. Så under interviewet skal dit mål være at bevise, at du er den perfekte person til at hjælpe virksomheden med at overvinde en udfordring, det i øjeblikket står overfor. Hvis du kan gøre det, vil du bestemt skille dig ud.
4. Har du spørgsmål til os?
Du ved, at det forkerte svar på dette spørgsmål er "Nej, jeg er god!" Der er dog mange forskellige rigtige svar. Du skal have flere ting til at bede dine interviewere (se denne artikel for mere inspiration). Så, for virkelig at wow dem, skal du slutte med denne:
Er der noget, jeg kan gøre imellem nu, og når du tager din beslutning om at forbedre mine chancer for at få jobbet?
Hvorfor dette fungerer
Hvis intervieweren er vedvarende tvivl om, hvorfor du måske ikke er den bedste kandidat, giver dette spørgsmål ham eller hende muligheden for at tale dem. Eller måske mangler du en vigtig færdighed - hvis de siger, ”Vi vil virkelig elske nogen med en grundlæggende forståelse af SEO jobsøgningsstrategier, ” kan du sige, ”Jeg har faktisk tænkt på at tage et SEO-kursus, så nu skal jeg undersøge den ASAP. ”(Og så tilmeld dig selvfølgelig det nævnte SEO-kursus og nævne, at du gjorde det i dit takebrev.)
Du ser selvsikker, ambitiøs og dedikeret ud - og der er ingen bedre måde at forlade interviewet.
At skille sig ud er en af de største udfordringer, som jobsøgende står overfor. Brug disse uventede svar til at gøre dig selv til en one-of-a-kind kandidat.
