Tidligt i min karriere begik min chef den frygtelige fejl ved at fortælle mig, at jeg var den bedste interviewperson, han nogensinde havde mødt. ”Det var tydeligt fra begyndelsen, at vi skulle ansætte dig, ” sagde han, ”og det eneste, jeg ville fortælle dig at gøre anderledes næste gang, er at bede mig om en løn på en milliard dollar.”
OK, den sidste del af dette citat er ikke helt nøjagtigt, men skaden var alligevel den samme. Ikke kun var jeg overbevist om, at jeg var den bedste kandidat på planeten, men jeg troede også, at det ville være vanvittigt for nogen at videregive mig igen. Når alt kommer til alt, hvis ting gik så godt med en sådan mangel på erfaring, så forestil dig, hvordan de ville gå, når jeg havde reelle færdigheder under mit bælte.
Som du sandsynligvis kunne have gættet, tog det overinflatede indtryk af mine evner et stort hit, da jeg begyndte på jobsøgningen igen og gik ind i et interview, 99, 9% sikker på, at jeg allerede havde stillingen låst. Med min første boss 'ord, der gentager mig i øret og min indre forbindelse, der trækkede strenge, følte jeg mig som en shoo-in.
Det vil sige, indtil jeg fik en e-mail med afslag, der sagde: ”Vi troede ikke, at din kommunikationsstil ville være en passende form for os.” Jeg var fuldstændig flov. Men efter at have klynket over det til enhver, der ville lytte, tog jeg mig tid til faktisk at lære et par ting fra oplevelsen.
1. Personlige anekdoter er ikke gode erstatninger til intervjusvar
Ofte vil interviewere bede om specifikke eksempler på resultater eller udfordringer, du har tackle. Din første tanke kan være at fortælle en historie om en personlig oplevelse - og i begge disse tilfælde er det berettiget.
Da jeg gik tilbage og tænkte på det interview, jeg bombede, indså jeg imidlertid, at når jeg ikke havde et rigtigt svar på et af ansættelseslederens spørgsmål, forsøgte jeg for hårdt at fortælle en vittighed eller styre samtalen mod noget helt uafhængigt .
Selvom jeg ville være den første person, der fortæller dig ikke at skjule din personlighed under et interview, lærte jeg på den hårde måde, at ikke engang den sejeste person på jordens ansigt bliver ansat, hvis han eller hun forsøger at undgå at besvare spørgsmålene ved hånden.
2. Det er lettere at sælge dig selv kort end du tror
I et forsøg på at undgå at komme så skarpt ud som jeg følte (og skræmme interviewet med al min forbløffelse lige uden for flagermus), endte jeg med at korrigere mig og var helt for selvudskrivning.
”Åh, den ting, jeg fortalte dig om tidligere? Det var ikke så stort, og det var så let, at en teenager kunne have gjort det, ”vil jeg sige. Mens jeg troede, det var vejen at gå på det tidspunkt, indså jeg senere, at dette er en temmelig hurtig måde at slå en ansættelseschef fra. Du hader muligvis ideen om at "sælge dig selv", men det betyder ikke, at du vil vende dig om og gøre det modsatte.
Selvfølgelig ønsker du ikke at være den person, der siger, at alt er ødelagt, og du er den eneste person på planeten, der kan ordne det. Hvis du imidlertid er hurtig til at identificere alle dine mangler, før du endda bliver spurgt om din svaghed, sætter du en negativ tone for resten af mødet. (Ja, selv hvis du bliver sarkastisk, og det er din "ting.")
HAR DU ET INTERVIEW, DER IKKE GODT SÅ VELT?
Det er ok. Det faktum, at du læser dette råd, viser, at du gør det meget bedre næste gang
Se alle de fantastiske virksomheder, der ville elske at møde dig
3. Der er mere at være kvalificeret til et job, end du er klar over
Dette er grundlæggende, men sandsynligvis det vigtigste. Inden jeg fik den cringe-værdige afvisnings-e-mail, havde jeg antaget, at da jeg tjekket alt på listen over stillingsbeskrivelser, havde jeg ingen konkurrence. Derfor var alt dette en formalitet.
Den hårde sandhed lærte jeg dog var todelt. Ikke kun vil du blive afvist for positioner, du går efter, som du muligvis er meget kvalificeret til efter samtale, men der vil være masser af gange, du finder optrædener, som du vil være en hjemmekørsel til, kun for at få radiostille fra arbejdsgiveren. Jeg er optaget flere gange om det faktum, at jeg har set masser af gode konkurrenter blive afvist af grunde langt uden for deres kontrol.
Den største lektion, jeg lærte af at bombe et interview, er imidlertid, at du ikke altid kan pege fingeren mod andre mennesker. Nogle gange er du nødt til at finde ud af, om der er noget, du kan gøre anderledes næste gang, når det kommer til ting uden for dit dygtighedssæt (som at justere dit kropssprog). Hvis jeg ikke havde fået det specifikke afvisningsbrev efter ovennævnte interview, ved jeg ikke, hvordan jeg ellers ville have lært dette.
At lære lektioner på den hårde måde suger, og det samme gør det at få negativ feedback. Selvom det er vanskeligt at høre mindre end stjernernes ting om dig selv, vil de i sidste ende hjælpe dig med at blive bedre til at interviewe. Så når du er heldig nok til at høre tilbage fra ansættelseslederen med en bestemt grund til at afvise dig, skal du tage dig tid til at tænke over, hvordan du forbedrer næste gang.
