Jeg ved af personlig erfaring, at udtrykket “Vi fortæller dig om de sidste trin ASAP” ofte fortolkes som “Vi er ved at tilbyde dig et job og betale dig mange penge.” Den kolde sandhed er imidlertid, at rekrutterere er næsten forudgående til at sige disse ord til kandidater, de gerne vil se igen, og til dem, de er ved at afvise.
Faktisk kan dit sidste trin meget godt være et afvisningsbrev (og et formular til at tilføje fornærmelse mod skade). Og det er aldrig sjovt at modtage. Hvis du er som mig, kan det måske sende dig ind i en nedadgående spiral af udvælgelse ved enhver fejltagelse, du har foretaget, hvilket fører til en gentagen samtale med dig selv, der involverer en masse negativ selvforståelse - eller for at sige det mere kollektive udtryk, lige- op løgne.
Men i stedet for at sparke dig selv, mens du er nede, skal du minde dig selv om, at følgende ting simpelthen ikke er sandt:
Løgn nr. 1. Du er ikke god nok til et lignende job andetsteds
Selv de venligste afvisnings-e-mails er stadig afvisnings-e-mails - og hvis du nogensinde leder efter materiale, der får dig til at føle dig forfærdelig over dig selv, skal du gå videre og bogmærke dem i din indbakke. (Kidding, gør ikke det.)
Uanset hvor langt man går i interviewprocessen ser disse meddelelser ud til kun at bekræfte en ting: Virksomheden går sammen med en anden, der er bedre egnet. Og på grund af denne kendsgerning er det let at komme til den konklusion, at det er tilfældet for denne type rolle i enhver organisation.
Her er dog ting - i mange tilfælde skal arbejdsgivere træffe en hård beslutning mellem to perfekt kvalificerede kandidater. Jeg husker i det mindste en håndfuld lange møder fra mine dage som rekrutterer med ansættelse af ledere, som bare ikke kunne bestemme.
Mens det i sidste ende kom ned på en overraskende nitpicky detalje, var alle de kandidater, vi afviste i disse tilfælde, utroligt smarte og talentfulde. Og vi vidste, at de ville fortsætte med at gøre store ting andetsteds. Så før du begynder at sulke, skal du minde dig selv om, at du var god nok til at komme til dette punkt.
Og som Muse-forfatter Sara McCord for nylig skrev, er der måder, du kan gøre en afvisning til et jobtilbud andetsteds på.
Løgn 2. Du har mistet det bedste job, der er tilgængeligt for dig
Hvis du har holdt dig fast i interviewprocessen så længe du har, er oddsen for, at du i det mindste var lidt interesseret i at tage den. Så når nyheden kommer tilbage og ikke er særlig god, er det naturligt at tro, at du har efterladt en fremragende mulighed på bordet. Og endnu værre, at du aldrig finder en så god som den nogensinde igen i hele din karriere.
Jeg har en tendens til at give folk dette råd, hver gang de får dårlige jobsøgning nyheder, men det ringer især sandt her: Tag et dybt indånding, måske give det en dag eller to, og kig derefter på et par andre stillingsfortegnelser. Du finder måske ikke The One, men denne lille øvelse vil minde dig om, at du ikke blev afvist for den eneste åbning på planeten. Og i det bedste tilfælde finder du noget, der lyder så godt, at du ikke kan vente med at granse dit CV og følgebrev til at anvende.
Ønsker du at tage et hurtigt kiks lige nu?
BARE FOR EN SEK?
Løgn nr. 3. Der er intet, du kan gøre for at forbedre
Du er smart, talentfuld, og du har gjort det næsten helt til slutningen. Du skal knuse det, ikke? På nogle måder meget meget. Men det er tid til at møde fakta: Du kom meget langt i processen, men du landede ikke jobbet. Så der er stadig masser af plads til forbedringer.
Det er aldrig sjovt at se i spejlet og sige, ”Hej, jeg sprængte det. Hvordan kan jeg være en bedre kandidat næste gang? ”Men når du henter brikkerne og genstarter din jobsøgning, skal du tænke tilbage på, hvordan samtalerne med dine interviewere gik. Har du kæmpet for at besvare en bestemt type spørgsmål? Var der øjeblikke, hvor du prøvede at kompensere for akavet stilhed, kun for at forværre tingene?
Selvom du ikke ofte får direkte feedback fra ansættelseslederen, kan du dissekere din samtaleevne og identificere måder at gøre dig selv til en endnu bedre kandidat i fremtiden. Hvis du har brug for et udgangspunkt for forbedring, anbefaler Muse-forfatter Kat Boogaard at stille dig selv disse fem spørgsmål.
At blive afvist for en position, som du virkelig ønsker, er en af de værste følelser, du vil opleve under jobsøgningen (og også generelt). Og der er virkelig intet, jeg kan sige eller gøre for at blødgøre slag lige i dette øjeblik. Du skal dog vide, at løgnene, du fortæller dig selv om, hvad der lige er gået ned, er så, så forkerte. Og i sidste ende er dit drømmeselskab lige rundt om hjørnet - det var bare ikke det, der afviste dig.
