Jeg vil bare sige det: Jeg havde nogle virkelig dårlige interviewvaner, før jeg blev en rekrutterer. Hvad der er værre er, at jeg troede, at jeg var virkelig fantastisk ved hele processen. Da jeg begyndte at tale med kandidater, indså jeg imidlertid, at jeg var irriteret over de samme ting, som jeg plejede at gøre, som jeg troede gjorde mig til den perfekte person til jobbet.
Nu hvor jeg har været på den anden side, ved jeg lidt mere om, hvad der vil gnide på selv de roligste rekrutteringsnerver. For at hjælpe dig med at sikre dig, at du ikke begår disse fejl i dit næste store møde, her er de tre bedste:
1. Navn at droppe dit college
Personligt er jeg virkelig stolt over hvor jeg gik i skole. I sjældne tilfælde er fodboldholdet halvvejs anstændigt, den stolthed er vanskelig at kontrollere. Men medmindre en ansættelsesleder stiller dig et specifikt spørgsmål om, hvor du gik, kan det virkelig gnide en rekrutterer den forkerte måde at fortsætte med at væve det i samtale.
Det ville være urimeligt af mig at sige, at alle kandidater, der taler for meget om deres college, bare prøver at bruge det til at imponere ansættelsesledere. Men det kan virkelig blive trættende at høre historier om dine oplevelser på den 150 år gamle quad, som så mange præsidenter også har gået over. Stol på mig: Hvis du gik på en stor skole (eller en skole, der er kendt for et specifikt program), og den person, du interviewer, er interesseret i det, har han eller hun allerede bemærket det fra dit CV.
Ja, ansættelse af ledere kan forholde sig til, hvor forfærdelig din spisesal mad var, eller hvor fantastisk dit team spillede et år, men hvis de prøver at styre samtalen tilbage til, hvorfor du er den rigtige person til jobbet, læg dit college tørklæde ned og lav sikker på at du besvarer de spørgsmål, de stiller dig.
2. Skrivning af upersonlige taknoter
Jeg ved, hvad du tænker - er det ikke nok, at jeg skriver en?
Desværre ikke. Mens der er nogle virkelig gode skabeloner til taknoter, hvis du ikke tager dig tid til at tilpasse mindst et stykke af det, vil det være indlysende, hvor det kom fra. Og jeg vidste ikke, hvor irriteret jeg ville være af en tak-mail, der tydeligt blev taget direkte fra en skabelon, indtil jeg begyndte at få en flok.
Her er tinget - når en ansat manager tager sig tid til at planlægge et møde med dig, ser han eller hun noget virkelig utroligt ved din baggrund. Og det er ikke tilfældet med hver kandidat, så du skal være stolt af det faktum, at du fik denne rekrutterer til at rejse sig og sige, ”Jeg har brug for at møde denne person.” Men du skal også sætte pris på denne tid nok til at tilbringe nogle få minutter til personalisering af dette brev. Jeg har faktisk udelukket udfordrere, der ellers var store, fordi deres taknoter var så tørre, de fik mig til at tro, at de ikke ville arbejde for os.
3. Opfølgning på telefonen
Ikke alle virksomheder gør det eksplicit at ikke følge op, efter at du har indsendt en ansøgning. De fleste er dog enige om, at opfølgningsopkaldet er virkelig, virkelig irriterende. Og så meget som du tror, det kan hjælpe dine chancer, har jeg personligt aldrig været positivt påvirket af et af disse frygtede telefonopkald.
Der er mange måder, du kan gå på med at følge op på en ansøgning. Kig rundt på dine LinkedIn-forbindelser for at se, om du kender nogen, der kunne give et godt ord. Søg en rekrutterer på møder eller jobmesser. Sæt en informativ samtale med en der arbejder der.
Men uanset hvad du gør, skal du undgå det opfølgende opkald til enhver pris. Så utålmodig som jeg forstår, at du kan handle om at flytte tingene sammen, er det vigtigt at vide, at de bedste rekrutteringsafdelinger har virkelig solide processer på plads. Og disse processer tillader ofte ikke, at de kommer tilbage til dig med det samme.
Rekrutterere er irriteret over en masse ting, og jeg må indrømme, nogle af dem er irrationelle. Men disse tre ting nævnes gang på gang ved at ansætte ledere. Nu skal du ikke slå dig selv, hvis du har lavet disse fejl i tidligere interviews, bare hold dem i tankerne til næste gang, så du kan rocke det.
