Som en ny grad har du sandsynligvis været intenst fokuseret på at finde det perfekte første job. (Og hvis du lige er kommet i gang, gode nyheder! NPR rapporterede for nylig, at jobudsigterne er lysere for dig end de karakterer, der har gået før.)
Men når du først lander dette drømmejob, er det tid til at arbejde lige så hårdt på at komme af på højre fod. Jeg har arbejdet som forfatter for CareerBliss siden min eksamen i 2011, og når jeg ser tilbage på overgangen til mit første virkelige job, er der et par ting, jeg ville have gjort lidt anderledes for at sætte mig op til succes.
Selvom en rookie-fejl eller to er, vel, en del af jobbet, her er et par almindelige dem, jeg har set mig selv og andre nye kvaliteter gøre. Overvej dem som lektioner, som du ikke behøver at lære på den hårde måde.
1. Ikke bede om hjælp
Når du starter et nyt job, vil du føle, at du har alle dine nye opgaver under kontrol. Du ønsker ikke, at dine nye kolleger skal tro, at de begik en fejl ved at ansætte dig, ikke?
Desværre oversætter denne frygt for tilsyneladende hjælpeløs eller ledetråd ofte til ikke at stille spørgsmål og i stedet prøve at finde ud af dit job. Og dette, mine venner, er en frygtelig plan.
Tidligt i et af mine praktikpladser lærte vi alle et helt nyt internt system, og jeg var helt tabt. Jeg var bange for at bede min chef om at bremse og gå tilbage, så min plan var at forblive sent og prøve at finde ud af det på egen hånd. Heldigvis kunne min chef fortælle, at jeg kæmpede lidt og spurgte privat, om jeg havde brug for hjælp. Mens jeg fik panik over, at han havde lagt mærke til, forsikrede han mig om, at selv erfarne fagfolk ofte har brug for et par måneder for at få tingene til at svinge, når jeg starter et nyt job.
Helt ærligt er de fleste chefer mere forståelige end du kunne tro. At stille spørgsmål (især når de er gennemtænkte og specifikke) forventes - og faktisk at stille de rigtige spørgsmål viser din manager, at du er dybt drevet til at være dit absolut bedste. Så hvis der er en proces, en opgave eller en situation, du ikke forstår, skal du tale og bede om den hjælp, du har brug for.
2. Tænker du er for lav i rækkerne
Her er den seje del om dit nye job: Du har ansvaret. Du har måske ikke ansvaret for meget lige endnu, men du ejer en slags indsats - uanset om den er stor eller lille - i afdelingen og virksomheden.
Jeg tror, at mange nye karakterer glemmer dette, for i de fleste positioner på entry-level er det let at føle, at du ikke har meget at sige noget om. Men selv hvis din virksomhed er hierarkisk drevet, kan du prøve at betragte dig selv som en del af teamet snarere end det laveste på totempolen. Ligegyldigt hvad dit job har, vil din chef vide, at du er dedikeret til holdets succes, og han eller hun ønsker at høre dine ideer (så længe du selv nærmer dig taktisk).
Dette betyder: Kig efter måder at bidrage med, selvom de ikke er en del af dit “officielle” jobansvar, og føl dig fri til at tale, hvis du ser måder til at gøre dit job bedre eller mere effektivt. På et tidspunkt, efter at have afsluttet mine opgaver for dagen, havde jeg en god idé til et nyt projekt. Jeg foreslog det til min chef, og til min overraskelse fortalte han mig at løbe med det. Det var en fantastisk mulighed for at gøre noget, jeg var virkelig interesseret i, men jeg ville ikke have haft muligheden for at tackle det, hvis jeg ikke havde set et behov og bragt det op selv.
3. Undgå arbejde på arbejdspladsen
Har du en arbejdsbegivenhed der kommer op? Her er den ting: Du skal slags gå.
Jeg er ikke ligefrem en social sommerfugl, og jeg foretrækker at holde mit arbejde og personlige liv adskilt. Så da mit firma sendte rundt på en invitation til en team-bowling-begivenhed en dag, spurgte jeg pinligt min manager, om "vi skulle gå."
Så snart ordene kom ud af min mund, indså jeg, hvilken dårlig sport jeg lød som.
Sandheden er, næsten lige så vigtig som at gøre dit job godt, er at opbygge forhold til dine kolleger, og disse begivenheder er førsteklasses tid til at blande sig og være venlige med de mennesker, du arbejder med. Nej, du behøver ikke at være BFFS med alle på kontoret, men at tilbringe lidt tid uden for arbejdet med dem hjælper dig alle sammen og arbejde endnu mere effektivt. Da jeg lærte den hårde måde, skal du overveje disse eftertidsbegivenheder - fra årlige firmafunktioner til improviserede teambuilding middage - en del af dit job.
At starte dit første job er en spændende tid, og de første par uger og måneder på jobbet kan virkelig sætte dig op til succes hos din virksomhed. Så vær ikke bange for at dykke ind i din nye rolle, bede om hjælp, når du har brug for det, og åbn op for dine nye kolleger. Du er i gang med en god start.
