Interview er ofte en fyldig øvelse. Du trækker nålen mellem at sælge dig selv og dine præstationer, samtidig med at du er ydmyg og selvbevidst. Sig for meget, og du kan ikke lide. Sig for lidt, og folk spekulerer på, om du har færdighederne.
Husk, at intervieweren ikke har gjort dit job i din virksomhed, og at de ikke kan læse dit sind. Så i stedet for blot at liste alle de ting, du gjorde på dit sidste job, skal du tale til den værdi, som dit arbejde tilføjede teamet, produktet eller virksomheden.
Og vær autentisk. Mens presset fra interviewet kan gøre det svært at virkelig være dig selv, skal du prøve at ryste af nerverne. Forbindelsen, du skaber med din (e) interviewer (r), kan have stor indflydelse.
Så vil du sømme din næste samtale? Læs videre for fem af de mest almindelige fejl, jeg har set, mens jeg interviewede hundreder af kandidater på Facebook.
1. At være uforberedt
Under en samtale om en rolle i Facebook Marketplace-teamet:
Interviewer : Hvad er dine tanker om Marketplace-oplevelsen?
Kandidat : Jeg har aldrig brugt det.
Jeg ville forstå, om produktet var en virksomhedstjeneste, men dette er et forbrugerprodukt. Det tager en kort tid og penge at købe eller sælge noget på Marketplace.
Lektionen: Ved ikke at gider at sætte sig ind i produktet eller rummet, bliver intervieweren tilbage og undrer sig over, om du endda vil have jobbet, da du ikke har lagt tid til at teste oplevelsen.
2. Fremstår apatisk
Under en samtale på Facebook for en produktstyringsrolle:
Interviewer : Hvad får du lyst til at arbejde på Facebook?
Kandidat : En rekrutter nåede mig, så jeg troede, jeg ville komme ind.
Intervieweren har investeret deres energi og lidenskab i det firma, de er i, og de ønsker at ansætte nogen, der har det samme engagement og spænding. At høre dig sige, at du ikke rigtig har en særlig interesse i deres firma, er en øjeblikkelig slukke.
Lektionen: Hvis du er usikker på din interesse, skal du sige, at du er begejstret for muligheden for at lære mere snarere end at give et halvhjertet svar.
3. Fokus på de forkerte ting
Interviewer : Hvad leder du efter i din næste rolle?
Kandidat : At udvide mit omfang og styre et større produktsæt.
Omfang og påvirkning går hånd i hånd. At bevise dig selv gør det muligt for dig at få din indflydelse. Interviewere ønsker at arbejde med en ydmyg og villig til at lære, ikke nogen, der ser jobbet som et springbræt til noget mere.
Lektionen: Forklar, hvordan du vil fremme virksomheden og teamet, ikke bare dig selv. Vis, at du er en holdspiller, ved at forklare, hvordan du har administreret projekter til slutningen.
4. Manglende selvbevidsthed
Under et interview kaldet Leadership + Drive, hvor de tester for selvbevidsthed og vilje til at tage feedback.
Interviewer : Hvilket område vil du arbejde på? Hvad er dit største hul?
Kandidat : Jeg arbejder for hårdt og plejer for meget.
Dette er ikke et trick spørgsmål. Hvad er virkelig din største svaghed? At sætte sig i et positivt svar får interviewere til at tro, at du ikke er selvbevidst nok til at give et svar, hvilket betyder, at du ikke er åben for vækst. Vores kultur hos Faceboook opfordrer os til at "være åben", og vi ser efter mennesker, der er opmærksomme på deres vækstområder.
Lektionen: Ved at dele det, du arbejder på, og hvilke klare, konkrete skridt du tager for at forbedre, vil du opbygge en forbindelse med intervieweren og humanisere dine udfordringer.
5. Sælger snarere end at lytte
Interviewer : Vi har kæmpet med produktmarkedstilpasning på dette produkt i flere måneder.
Kandidat : Det er let. Jeg har gjort det et dusin gange før, her er hvordan.
En stærk kandidat er en stor lytter. At spørge og lære, hvilken betydning der ligger bag spørgsmålet, er vigtigt. Vis, at du er intellektuelt nysgerrig og vil tilpasse nye oplysninger.
Lektionen: Når du er i et interview, skal du lytte til spørgsmålet, men også overveje rationalet bag det. Intervieweren stiller spørgsmålet for at lære mere om dit dygtighedssæt. Hvordan du reagerer siger meget om din evne til ikke kun at besvare det indlysende spørgsmål, men også dine deduktive ræsonneringsevner.
Når jeg forlader en stor kandidat i slutningen af et interview, kan jeg ikke vente med at arbejde sammen med dem. Der er en frygt for at gå glip af en følelse af alle de utrolige ting, jeg kan forestille mig, at de gør.
Så under din næste samtale demonstrerer, at du vil bringe et engagement og energi til jobbet ved at vise en lidenskab for rummet, virksomheden og folket. Aktivér en interviewer for at se dit tankesæt, fleksibilitet og selvbevidsthed, så de ved, at du kan lytte til feedback og vokse. Og forbind med dem på et menneskeligt plan. Vis, at du er nogen, de ville elske at arbejde i skyttegravene hver dag.
Tjek hvordan det er at arbejde på Facebook:
Vores kontor
Her på The Muse samarbejder vi med en masse gode virksomheder for at give dig insider-kig på deres kontorer og fantastiske joboversigter. Ja, disse arbejdsgivere betaler os for at blive vist på webstedet - men vi bringer dig denne artikel fra en af vores partnere, fordi vi synes, den er virkelig nyttig og hjælpsom.
