Du ved selvfølgelig, at hver eneste af dine kolleger har et liv uden for kontoret. Nogle mennesker er mere åbne for at dele detaljer end andre.
Faktisk mener mange, at en væsentlig andres jobtitel, et barns accept af et eliteuniversitet, en kommende flytning til et nyt område i byen eller endda en simpel weekendomtale er information, der bedst holdes for sig selv.
Men jeg er uenig - og jeg kan gøre en stærk sag om, hvorfor det at kende dine medarbejdere på et personligt plan er godt for din karriere.
1. Det reducerer stress
Af de ni forskellige hold, som jeg har arbejdet med i løbet af min professionelle karriere, har jeg været åben omkring mit liv uden for kontoret med omkring halvdelen af dem.
Min grund til unddragelse var konsekvent; beslutningen var altid rodfæstet i frygt: frygt for dom eller afvisning fører til en uforudset negativ konsekvens. Jeg spekulerede på, om mine holdkammerater, der var gift med børn og boede i forstæderne i de store skoledistrikter, ville forholde sig til den nye fyr, der flyttede ind fra byen og boede i en lejlighed i byen med sin kæreste.
Hvis de ikke forholder sig, ville jeg være holdets udstødte? Det lyder måske fjollet, men det var stressende ting!
Bagefter kan jeg se, at jeg overtænkte det. Jeg havde ikke brug for at afsløre enhver detalje om mit forhold til min partner - vores op- og nedture og alt derimellem - men jeg havde heller ikke brug for at bo i et sted med hemmelighed.
Jeg tror, jeg ville have oplevet meget mindre stress og angst på daglig basis, hvis jeg havde tilladt mig selv noget spillerum, hvis jeg havde haft det godt med at komme ind efter en hård weekend, der havde at gøre med mine støjende naboer - snarere end bare at stive i min eget dårlige humør og at lade som om alt i mit liv var altid godt.
2. Det er afslørende
Vi er alle så meget større end vores 9 til 5-identiteter, så at handle ellers føles i sidste ende inauthentisk. Sandheden er, at vores hobbyer og interesser fortæller andre meget om os. Måske trives du i weekenderne som en værtinde, der kaster fantastiske sammenkomster. Måske er du en lille dommer, eller en maratonløber. Uanset hvad det er, som du gør, når du ikke arbejder, er en del af din karakter.
Når du kan forholde dig til dine kolleger ud over regnearkdata, statusrapporter og bedste ansættelsespraksis, begynder du at se dem som multidimensionelle, og dette kan hjælpe dig med at arbejde bedre som et team.
Derudover kan det være svært at se, hvordan dit renovering af dit hus kan være til gavn for dit dagjob, men se lidt mere dybt, og du vil se, at de færdigheder, der bruges i dine rekreative aktiviteter, ofte er dem, du vil kræve i nogle tangentiel måde, når du tackle opgaver.
F.eks. Kan en person på dit team, der er meget lidenskabelig med fotografering, være et aktiv, når virksomheden beslutter, at det skal ændre alt dets salgsfremmende markedsføringsmateriale. Jo flere mennesker ved dig, desto mere sandsynligt er det, at de opfordrer dig til at hjælpe med et nyt initiativ eller et projekt.
3. Det giver dig mulighed for at forlade support
Ingen har deres hele karriere kortlagt foran dem: Du kan blive afskediget, fyret eller beslutte at stoppe, når du får overgået til en forfremmelse. Du kan tage en beslutning om at finde et nyt job, når din chef forlader, eller når en bestemt medarbejder bliver mere, end du kan klare dagligt. Pointen er, at der er en masse professionelle ukendte.
Men hvis du danner reelle forhold til mennesker gennem hele din karriere, ved du aldrig, hvordan de kan hjælpe dig på linjen. I stedet for at føle, at du er nødt til at bygge dit netværk fra bunden, har du et på plads, hvis du har brug for at flytte til din ægtefælles job eller blive afskediget
Hvis du proaktivt holder andre opdaterede med, hvad der foregår i dit liv, hvem ved, hvordan de muligvis kan hjælpe dig ned ad linjen, når du foretager en karriereovergang. Personer, som du forbinder med på et intimt niveau, er dem, der mere sandsynligt vil tjene som fremragende jobreferencer, skrive LinkedIn-anbefalinger til dig og entusiastisk introducere dig til deres kontakter.
Hvis du er klar til at gå ud over standardarbejde, men ikke er sikker på, hvordan du gør det (eller ikke ønsker at forpligte dig til en ugentlig happy hour), kan du overveje at slå samtalen i køkkenet eller oprette forbindelse på sociale medier. Du behøver ikke invitere hele dit team til din husholdningsfest eller Facebook-ven hvert medlem af din afdeling med det samme.
Start langsomt, hvis dette er ukendt område for dig. Tag en kop kaffe med en kollega - ikke en times lang frokost. I stedet for at komme de første ord ud af munden mandag morgen, "Fik du min e-mail?" Prøv, "Hvordan var din weekend? Gør noget sjovt? ”
Når jeg begyndte at åbne op blandt mine kolleger, blev arbejdet bedre. Vi bruger så meget tid på kontoret, at det bare giver mening at være dit autentiske jeg.
