Udefra ser det ud til, at alt går godt.
Du får dit arbejde gjort, du når dine mål, og du forbliver på din lederes gode side.
Men under den pænt afkrydsede to-do-liste føler du måske helt anderledes. Faktisk kan det, der ligner hårdt arbejde for dine kolleger, faktisk være dig på autopilot, bare gennemgå dine job.
Og nogle gange er det bare fint. Men hvis du har store karrieremål, du gerne vil nå, er det vigtigt at tjekke ind med dig selv med jævne mellemrum og sørge for, at dit nuværende job hjælper dig med at nå dem, og at du ikke sidder fast i en karriereudvikling.
Hvordan ved du forskellen? Start med at stille dig selv disse tre spørgsmål - du kan overraske dig selv med svarene.
1. Er der plads til fremme?
Fremskridt kan betyde en masse ting, lige fra lønforhøjelser og titelkampagner til øget ansvar og spændende nye projekter eller klienter. Og når du arbejder for et firma, der giver dig muligheden for at vise dine talenter og evner og høste nogle af disse fordele, får du ikke bare et par flere blanke kugler til dit CV, du føler dig også meget mere opfyldt og spændt.
Ligeledes, når disse muligheder ikke er der, holder du til sidst med at pleje - uanset hvor meget du måske kan lide din nuværende position. Jo mindre du er interesseret, jo mindre arbejder du på at forbedre dig selv. Jo mindre du arbejder for at forbedre dig selv, desto hurtigere vil dine færdigheder ødelægge.
Måske er du i et firma, hvor reklamationer er svære at komme med, eller måske har du bare en chef, der spiller favoritter og giver andre mennesker muligheden. Uanset din situation, kan en mangel på muligheder føre til en stor tid skur.
2. Søger du nye udfordringer?
Så der er muligheder for vækst hos din virksomhed. Men finder du dig nogensinde ved at sige, ”Nah, føler det ikke”, når de kommer op?
Opfølgningsspørgsmålet til dette er: Hvorfor har du ikke lyst til at udfordre dig selv? Har du meget, der foregår i dit personlige liv og har brug for at kyst i en lille smule? Er du uinspireret af virksomhedsmissionen og er ikke længere motiveret til at gøre mere for at støtte det? Vil du endda udføre det job, du laver mere?
Kun du ved svarene på disse spørgsmål. Men hvis tanken om at påtage sig et ekstra ansvar eller endda justere dine nuværende, så du føler dig udfordret, får dig til at grimasse, så føler du sandsynligvis ikke jobbet så meget, som du engang gjorde.
3. Flyver tiden forbi?
Selvom jeg bestemt ikke anbefaler, at du skal arbejde døgnet rundt, ved vi alle, hvor godt det er, når vi er begejstrede for, hvad vi laver: Du kommer ind på kontoret, mister oversigt over tid og føler dig nedsænket i dit arbejde. Sikker på, der er tidspunkter, hvor du skal udføre opgaver, du ikke elsker, men at komme til slutningen af arbejdsdagen føles ikke som en evighed, når du elsker dit job og det firma, du arbejder for.
På den anden side er der regelmæssigt planlægning af dagen, så du kan forlade kl. 17 på prikken, et rødt flag, som du ikke er så engageret i dit arbejde, som du engang var.
Hvis du besvarede alle disse spørgsmål med et "Ja!" - det er fantastisk! Du arbejder hårdt i en rolle og virksomhed, der er velegnet til dine lidenskaber og mål. Men hvis du befandt dig selv og sagde ”nej, nej og nej”, er det sandsynligvis tid til at begynde at tænke på dit næste trin. Det er OK at være i en rutine, og det er OK at ikke længere kunne lide det, hvor du arbejder (af forskellige grunde). Så længe du genkender det og arbejder på at ordne det, er du på den rigtige vej.
