Hvad gør mere ondt end afvisning?
Flere afslag.
At blive fortalt igen og igen, at du ikke har ret eller ikke er god nok uanset hvad der er smertefuldt - og på et tidspunkt skal du begynde at undre dig over, hvor problemet ligger.
Én vinkel, der skal undersøges, på trods af ubehag, er, om du er den, der gør noget forkert. Den gode nyhed er, at advarselsskiltene er ret klare. Her er tre røde flag - og endnu vigtigere, hvad man skal gøre ved dem.
1. Du klarer det aldrig forbi sidste runde-interviewet
Dette kan være en utrolig demoraliserende situation at være i. Det er også et kæmpe rødt flag, som jeg tvivler på, at du vil savne. Du gør helt klart noget rigtigt for at komme helt til den sidste runde samtale. Så hvad forhindrer dig i at forsegle aftalen?
Ofte, når du kommer så langt sammen i processen, konkurrerer du kun med en eller to andre mennesker. Desuden er det sandsynligvis allerede blevet konstateret, at du har den rigtige erfaring eller kvalifikationer til rollen. Den sidste ting er, hvor godt du forstår positionen, virksomheden og teamet. Hvis du ikke kommer forbi sidste runde, kommer du sandsynligvis ikke over det, du ved om mindst en af disse.
Dette betyder, at du er nødt til at ringe til din virksomhedsundersøgelse. Lav dit hjemmearbejde på virksomheden ved at læse alt, hvad du kan få dine hænder på om det, stille tankevækkende spørgsmål om rollen under hele processen, og gør en indsats for virkelig at få forbindelse til teamet og vise dem, hvor godt du passer ind. Til sidst skal du ikke glemme, at alt dette kun betyder noget, hvis du rent faktisk viser frem, hvad du ved under interviewet. Her er en tjekliste for at sikre, at du går over alt, hvad du har brug for.
2. Du kommer kun til telefonskærmen
Du har bestemt et poleret CV, fordi du lander masser af første runde-interviews og telefonskærme, men underligt nok går du ikke videre. Hvad giver?
Dine færdigheder og oplevelser er åbenlyst iøjnefaldende og relevante nok til at få nogens opmærksomhed, så det er ikke det, at du ikke har noget at tale om. I stedet overbringer du sandsynligvis ikke dine historier godt. Nogle gange handler det om levering.
I sidste ende er den eneste måde at tackle dette på gennem praksis. Du har råvarerne. Polér dem nu ved at gå tilbage til det grundlæggende og besvare spørgsmål om praksisintervju højt med en ven. Læs her, hvordan du strukturerer et svar på et adfærdsspørgsmål. Gå derefter til byen med disse 31 almindelige interviewspørgsmål.
3. Du får ikke opkaldsperiode
Hvis du antager, at du ansøger om job, som du er kvalificeret til, at du ikke får nogen tilbagekald efter flere applikationer, er det skuffende. Der er noget op, men med så lidt information at arbejde ud af, er det svært at sige hvad.
Naturligvis er dit første skridt at tjekke dit materiale. Skræddersy dit CV og følgebrev til positionen, sæt derefter din redaktørhætte på, og følg disse tip for at sikre dig, hvad du deler vil imponere dit publikum. Hvis du allerede gør det, og problemet ikke ligger i dine dokumenter, er du sandsynligvis ikke netværk nok.
Netværk slukker folk af mange forskellige grunde. Det er ubehageligt. Det er nervepirrende. Det er ikke meritokratisk. Det fungerer også. Og lige nu er det det, du skal fokusere på. Foretag informationssamtaler med folk hos dine målvirksomheder, og sæt dit øjeblikkelige netværk i gang ved at fortælle dem, hvad du leder efter. Her er en skabelon, der hjælper dig.
Det kræver udholdenhed at komme igennem en lang jobsøgning uden at gå ud af dit sind. Nøglen er at konstant fokusere på og revurdere, hvordan du bedre kan tackle problemet foran dig - selvom problemet er, ja, du.
