”Jeg er ked af det - vi har faktisk givet et tilbud til en anden kandidat.”
Det er en sætning, som enhver jobjæger hader at høre, især når dagene trækker videre efter dit indledende interview, og du begynder at undre dig, ”Hvor gik jeg galt?”
Selvfølgelig kender de fleste af os allerede den velprøvede etikette til landing af dit drømmejob: Glem ikke følgebrevet. Sørg for, at dine sociale mediekonti er opdaterede.
Men hvilke andre små hobgoblins fra jobjagt kan virkelig rejse dig op?
Vi talte med ansættelse af ledere for at finde ud af de reelle grunde til, at gode ansøgere kan få øksen - og syv fortalte os, hvordan potentielle ansætninger, de har interviewet, har talt sig selv ud af en løncheck.
1. Manglende opfølgning
”At ikke give god opfølgning er næsten altid en morder, ” siger Meghan Keane, vicepræsident for redaktion i Alloy Digital. ”Jeg er altid overrasket, når jeg har et interview med en, jeg virkelig kan lide, og de følger ikke op. Nej tak note. Ingen opsøgende. Det betyder normalt, at de ikke er interesseret i jobbet eller ikke er så gode, som jeg troede. ”
Årsagen til at dette betyder noget, er, at det er en god indikation af, hvordan du klarer sig på jobbet: ”Når du faktisk arbejder med nogen, har du brug for dem til at være ansvarlige, ” siger hun. "Hvis de ikke kan vende tilbage til dig, når de virkelig ønsker at blive ansat, ville de være lydhøre dagligt?"
Takeaway
Vær produktiv i din tak. Efter hvert interview skal du sende en opfølgende note, siger Keane. Selvom du straks hører, at du ikke får jobbet, skal du sende en tak for overvejelsen. Selv hvis personen, der interviewede dig, var uhøflig, og du ikke ville tage jobbet, hvis det var blevet tilbudt, så send en tak, fordi det er den rigtige ting at gøre. Og hvis du ikke vil have jobbet, skal du gøre det simpelthen fordi du aldrig ved, hvor din interviewer vil lande næste.
2. Ikke kende din målgruppe
Du skulle tro, at der er visse ting, der ville være gaver, som at ikke trille nogen store, røde flag ud, der kan sætte kibosh på dit arbejde. "I vores forretning skal du være dedikeret til landet og militæret, " forklarer Scott Maddox, site manager hos et nationalt forsvarsselskab . ”For ikke at nævne, du skal være i stand til at bestå en baggrundskontrol. Jeg havde en ansøger, der tøvede nævnt, at han gør alt, hvad der er i hans magt, for ikke at betale sine skatter. Jeg kunne ikke tro, at han ville sige noget lignende til et firma, der arbejder med regeringen. ”
Takeaway
Lav dit hjemmearbejde - og det betyder, at du ikke kun undersøger den bestemte virksomhed, du er i samtaler med, men holder dig opdateret med branchens normer og tendenser. Sørg derefter for, at din opførsel og de oplysninger, du tilbyder i interviewet, hjælper din sag og ikke skader den. Og som en generel tommelfingerregel er det næsten altid bedre at betale dine skatter.
3. At være alt for ambitiøs
”Selvfølgelig ønsker vi medarbejdere, der er ambitiøse og håber at komme videre med vores virksomhed, ” siger Jeremy Gates, leder af forskerteam i en farmaceutisk virksomhed. ”Men på samme tid vil jeg ikke ansætte en ansat på entry-level, der ikke vil være tilfreds med det job, hun får. Jeg havde en ung dame, der var ekstremt lys og meget drevet, men hun stillede ikke et eneste spørgsmål om, hvad hendes position ville være nu. Hun var kun interesseret i, hvor hurtigt hun kunne blive forfremmet og vores avancemuligheder. Hvis du allerede ser på det job, som du muligvis er kvalificeret til i flere måneder fra nu, fortæller det mig, at du ikke vil være tilfreds med den position, du får. ”
Takeaway
Der er en fin linje at gå mellem at ville gå videre - og at ønske det så dårligt, at du taler dig selv ud af et job, du ikke har fået endnu. Det er okay at stille et enkelt spørgsmål om dette jobs avanceringsmuligheder, eller om virksomheden ofte promoverer indefra, men hvis du ønsker at blive ansat, skal du aldrig meddele, at du ikke udfører stumt arbejde, og koncentrer din opmærksomhed på at bevise dig er den bedste kandidat til jobbet foran dig.
4. At spille ofret
”Hver gang imellem får jeg en kandidat, der bare synes at have det værste held overhovedet, ” minder MC, en erhvervsbankchef. ”De var nødt til at forlade et job på grund af en syg forælder, derefter blev de afskediget to måneder senere, og så havde de et personligt helbredsproblem. De taler om deres liv, som om det var en række uheldige begivenheder. Og selv hvis disse begivenheder var ude af personens kontrol, kan al denne negativitet være foruroligende. Eller måske vil jeg bare ikke bringe deres dårlige voodoo ind i virksomheden. Virkelig har jeg bare lyst til at bruge de næste par år på at synes synd på dem i stedet for at styre dem. ”
Takeaway
Ja, uflaks kan ske med gode mennesker, men at udsende dit beskidte tøjvask i et interview fik aldrig nogen foran. Hovedpunkterne er, at du ikke kan forvente, at en ansættelsesleder har tid eller energi til at håndtere dit personlige liv, især før du endda har bevist dig selv. Husk: De leder efter nogen, der gør deres job lettere, og efter nogen, der ved, hvordan man arbejder igennem problemer, når de vokser op. Gem dine triste historier til din mest sympatiske ven, og læg dit bedste ansigt frem i en jobsøgning.
5. Forsømmer dit kropssprog
”Når du har gjort dette i et stykke tid, har du en evne til at læse folk efter deres opførsel, ” siger Deb Niezer, COO for AALCO Distributing. ”Du ser på kropssprog, den måde, de taler på, og hvordan de præsenterer sig for at vise hele billedet. Hvis de siger: 'Jeg er åben for nye ideer', men så sidder med armene og benene krydsede, er det tvivlsomt. Hvis de siger, at de har lederegenskaber, men ikke bærer sig som ledere, er det svært at stole på den påstand. Detaljerne gør forskellen. ”
Takeaway
Det er ikke nok til at tale foredraget. Krydret ledere hører meget af de samme svar fra potentielle medarbejdere, så de er nødt til at se ud over retorikken for at finde mennesker, der virkelig passer ind i virksomhedskulturen. Derfor er fagfolk som Niezer opmærksomme på de subtile detaljer, som hvordan du bærer dig selv.
6. At sprede dine kolleger
”For alle, der ønsker at arbejde i akademia, handler det mere om at inspirere studerende eller fakultet end at glæde en chef, ” forklarer dekanen ved et populært universitet. ”I stedet for at tale om tidligere ledere, stiller jeg spørgsmål om, hvordan folk styrer dem, der arbejder under dem. Én ansøger sagde alle de rigtige ting ved at arbejde med andre fakultetsmedlemmer og skoleadministrationen, men når det kom til at tale om studerende, var ansøgeren afvisende, som om det var den sidste ting at bekymre sig om. ”
Takeaway
Enhver, der er interesseret i ledelse, skal indse, at en henvisning fra din assistent er lige så vigtig som en reference fra din chef. Arbejdsgivere vil vide, at en chef kan inspirere det bedste fra deres arbejdsstyrke. Overvej at få LinkedIn-referencer fra medarbejdere på dit niveau og nedenfor, eller angive nogen på et lignende niveau som dig som reference. Og husk - du arbejder måske bare for dem en dag.
7. Manglende tillid
”Jeg kan huske en fantastisk kandidat, der gik på en fantastisk skole og havde alle de færdigheder, vi havde brug for, men hun bare reeked af desperation, ” husker Aaron Sapp, en advokat i Midtvesten. ”Ethvert job var hun klar til at gøre. Uanset hvilken løn, hun var villig til at tage den. Det så ud til, at hun ikke havde nogen tillid til sit arbejde. Det føles lidt dårligt, fordi du får ideen om, at hun virkelig havde brug for jobbet, men på samme tid har jeg ikke tid til at holde nogen i hånden eller forsikre dem om, at de gjorde et godt stykke arbejde. Jeg leder efter mennesker, der kender deres værdi og beder om det. ”
Takeaway
Hvad nogle ser som ”imødekommende”, kunne din potentielle arbejdsgiver se en mangel på tillid. Mens du naturligvis ønsker at sætte din bedste fod fremad, skal førsteklasses ansøgere ikke føle sig dårlige ved at angive, hvad de håber at komme ud af et job, skubbe tilbage mod urimelige krav eller nægte at acceptere mindre end en retfærdig branche-løn. Når alt kommer til alt ønsker arbejdsgivere at ansætte folk, der afspejler et godt image for virksomheden, og at kende din værdi er en vigtig kvalitet for enhver medarbejder.
Mere fra LearnVest
Leder du efter en ny koncert? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
