Medmindre du er en af de heldige få, har du sandsynligvis haft mindst en dårlig chef, der var så forfærdelig, han eller hun fik dig til at stille spørgsmålstegn ved hele menneskeheden. Måske var han helt klart udvalgt til jobbet. Eller måske føltes det som om hun gjorde det til sit job at sende dig grædende hjem hver dag. Eller måske lugtede han bare. Nej virkelig.
I alle tilfælde har vi alle været der. Den gode nyhed er, at det ikke betyder, at alle dine fremtidige ledere vil være ligesom denne person. Men efter at have gennemgået denne oplevelse, er du sandsynligvis skeptisk over for nogen, der er ansvarlig for dig. Så skeptisk, at du lægger alle slags mentale barrierer. Men her er hvorfor du er nødt til at droppe disse tanker, inden du skader din egen karriere.
1. Du sætter dig op for et katastrofalt forhold
Tænk på ethvert forhold, du har haft med nogen, der har antaget, hvordan tingene vil gå ned. Ligegyldigt hvor meget af en indsats du gør for at overbevise den person om, at du ikke er skør, vil dit forhold lide, så længe han eller hun er sikker på, at du faktisk er en skør person. Det samme gælder for dit forhold til din manager. Hvis du er overbevist om, at han eller hun er en frygtelig person, vil det være svært for denne person at overvinde det. Og det er ikke godt, da han eller hun skal være din førende talsmann i virksomheden.
OK, så du har justeret din holdning. Hvad nu?
Det er op til dig at føle tingene ude for at se, om dette er passende, men efter min erfaring har jeg faktisk fundet, at det er nyttigt at fortælle din chef om, hvordan du er blevet behandlet i fortiden. Hvis han eller hun har gjort det klart, at tingene køres anderledes, kan du drage fordel af det og åbne lidt om den slags ledelsesformer, som du trives under (og dem, du ikke gør). Det er en chance for, at du vil opdage, at han eller hun er sympati for de tidspunkter, din tidligere vejleder hylede over for dig foran hele virksomheden - og ofte vil endda være i stand til at forholde sig.
2. Du gør det vanskeligt at nyde dit arbejde
Overvej dette: Du har ønsket at designe sko så længe du kan huske, og du får endelig et job hos din yndlingsdesigner. Det eneste problem er, at den person, du rapporterer, minder dig om en gammel chef, der mindede dig om det irriterende barn nede på gaden, der plejede at få dig til at føle dig forfærdelig over dig selv. Bortset fra at du næppe er startet. Og du laver nogle virkelig urimelige antagelser om en person, du bare ikke kender særlig godt. Endnu værre er det, at du sandsynligvis virkelig hader det job, bare på grund af disse virkelig dårlige antagelser.
OK, så du er åben for at lære din chef at kende. Hvordan gør du det?
Heldigvis er løsningen her enkel: Lær ham eller hende at kende. Inviter ham eller hende til frokost. Bed om et par ekstra minutter under dit næste møde for at finde ud af mere om, hvad han eller hun kan lide uden for arbejdet. Du er velkommen til at være kreativ om, hvordan du lærer din nye vejleder at kende, men gør dig selv en tjeneste og find en måde at gøre det på, før du begynder at oprette uretfærdige forbindelser til en frygtelig manager, du havde i et tidligere liv.
3. Du holder dig selv fra at gå videre med dit liv
Tro mig, jeg får det. Jeg forstår, hvordan det er at arbejde for nogen, der bruger møder til at komme ned på dig om alle de ting, han eller hun ikke kan lide ved dig. Jeg ved, hvor slemt det er at være nødt til at lave ugentlige SWOT-analyser om dit eget arbejde for at retfærdiggøre det faktum, at du stadig er ansat. Men jeg ved også, at så dårlige som disse ting er, kan selv de mest støttende chefer ikke hjælpe dig med at overvinde de tidligere oplevelser helt alene. Denne del, så hård som den er, er helt op til dig.
OK, så det begynder at synke ind - hvordan går du videre?
Løsningen er virkelig ikke ligetil. Hvis du er noget som mig, kan du have et par virkelig dårlige vejleder i træk, før du finder en, der faktisk gør sit bedste for at støtte dig. Så i mellemtiden skal du bruge mere tid til de ting, der får dig til at føle dig godt til dig selv. I mit tilfælde begyndte jeg at skrive mere. For dig ser det måske anderledes ud. Måske har du håbet på at blive en kickball-liga. Eller måske har du fået hundrede invitationer til en bogklub, som du "ikke har haft tid til." Lav tid til aktiviteter, der giver dig den øjeblikkelige selvtillidsforøgelse, du har så hårdt brug for (og fortjener!).
Der er ikke noget sjovt ved at arbejde for nogen, der gør dig elendig. Imidlertid gør du heller ikke det let for fremtidige chefer, hvis du antager, at de alle vil være lige så forfærdelige. Det er helt normalt at have brug for nogen tid til at komme over tidligere skældninger i hånden af en elendig vejleder. Men hvis du hurtigt vil komme op og køre på et nyt job, skal du ikke tage de tidligere erfaringer med din nuværende chef.
