Husk sidste gang din chef sagde dig: "Nej?"
Måske var det et svar på din anmodning om en forhøjelse, eller måske var det, da du spurgte, om du kunne koste en professionel udviklingsklasse. Uanset hvorfor dit spørgsmål ikke blev opfyldt med godkendelse, sugede det , ikke? At blive afvist er ikke kun skuffende, men det kan også føles som en personlig afvisning, der virkelig kan svi.
Selvom det er uundgåeligt, at du lejlighedsvist hører "Nej", når du leder efter et "Ja" (eller i det mindste et "Måske"), er der ting, du kan gøre for at reducere, hvor ofte du hører det.
Se om en af følgende årsager kommer i vejen for at du hører, "Ja, selvfølgelig!"
1. Du har glemt at kontrollere kalenderen
Du skal virkelig ikke undervurdere magten ved timing. Måske, når du brast ind på din lederkontor med meddelelsen om, at du ønskede at blive inkluderet i det nyeste marketingprojekt, fangede du hende på et særligt dårligt tidspunkt. Hendes anspændte telefonopkald med udøvende hold gik ikke som planlagt, og nu er hun ikke i humør til at høre dit forslag.
Eller måske tænkte du ikke på, at hans humør tager en værre gang i den sidste time før frokosten, og det er virkelig ikke ideelt at henvende sig til ham, før han er færdig med at spise.
Det er en nem løsning: Brug kontorets planlægningsværktøjer - uanset om det er Google-kalender, Outlook eller pen og papir - til at finde et tidspunkt, hvor din chef ikke bliver smækket. Selv hvis du er helt pumpet om, hvad du planlægger at spørge (og vil spørge ASAP), skal du tage et øjeblik til at tænke over, hvor vigtig timing kan være - vil nærme sig ham eller hende lige efter budgetplanlægningsmødet virkelig være den bedste tid til at spørge om udgifter til den klasse, du har haft øje med? Sikkert ikke.
Hvis du vil have tommelfingrene op, skal du planlægge forude (og være tålmodig!).
2. Du gjorde ikke dit hjemmearbejde
En anden sandsynlig måde at få et fladt "nej" er, hvis du ikke støtter din sag. Sig, at du vil arbejde hjemmefra en gang om ugen. Nå, du skal være parat til at svare på de fem “W'er (hvem, hvad, hvornår, hvor, hvorfor), der vil komme op.
Hvis du er forberedt på fakta - måske er det studier, hvori produktivitetsstigningen stiger efter at have arbejdet eksternt - og detaljer om udførelse ("Jeg vil være online i kontortiden og give en dagligt afsluttet opgaveliste, før du logger ud for natten"), vil du gøre det lettere at få din idé godkendt.
Sammen med besvarelsen af 5 W'erne skal du brainstorme mulige indvendinger eller spørgsmål og formulere, hvordan du skal svare på dem, og hvordan du forvandler et afslag til en godkendelse. Den sidste ting, du har brug for, er, at din chef skal acceptere alle punkter i dit forslag, kun for at binde dig op med et spurgt spørgsmål (som du ikke er parat til at besvare) som "Hvordan vil du gennemføre din månedlige analyserapport, der kræver følsomme data, der ikke er tilladt fra kontoret? ”
Måske er svaret så simpelt som at oprette en uekte skema for at vise, hvordan du ville gøre dit arbejde fra hjemmedage kompatibelt med dit ansvar, men pointen er, at du skal være parat til at adressere eventuelle faldgruber til din plan og eventuelle indvendinger, før du begynder samtalen.
3. Du har ikke forladt din boble
Du tror måske, at det er bedste praksis at holde din anmodning privat - og i nogle tilfælde ville du have helt ret. Men for nogle ting kan det være en fordel at tale med dine kolleger, før du spørger.
Hvis du ikke direkte samarbejder med andre teams, er du muligvis ikke klar over, at det marketingprojekt, du prøver at komme i gang, bliver behandlet om to dage på det hele virksomhedsmøde. At tale med Stan, der er på ingeniørteamet (i stedet for at gå ind på din lederkontor med dit spørgsmål), ville have givet dig tiltrængt information.
Og den stigning, du leder efter? Hvis du havde betroet din arbejdskone, har du måske lært om ansættelsesfrysningen og økonomiske problemer, som din afdeling kæmper med lige nu.
At komme ud af din boble og lytte til perspektiver udefra fra kolleger (eller endda venner og familie) kan hjælpe med at informere din plan om, hvordan og hvornår du skal henvende dig til din chef og få et ja.
Måske har du prøvet at henvende dig til din manager ved hjælp af rådene ovenfor og stadig er blevet afvist. Det er frustrerende, men inden du tilskriver det negative svar til ham, at han ikke kan lide dig, eller fordi han er en dårlig chef, skal du tænke på, hvordan du bedst kan håndtere afslaget.
Lad din manager vide, at du er skuffet (uden at det lyder som om du klager), og spørg hende, om der er noget, du kan gøre fremad, der vil ændre beslutningen. Nogle gange er der intet, du kan gøre, men det gør aldrig ondt at spørge. Og det skader bestemt ikke at forblive professionel og respektfuld, mens du gør det.
