Når du starter et nyt job, arver du mere end et skrivebord og et ansvarsområde. Medmindre du freelancing eller arbejder solo, vil dit job også omfatte en rollebesætning af kolleger (alias, karakterer), som du arbejder med dag ind og dag ud.
Ideelt set vil du binde med dit nye team. Sikker på, at du måske finder en eller to mennesker gitter, men samlet set skal du have et par mennesker, du gerne vil tale med hver morgen. Det er dog ikke altid tilfældet. Min ven startede for nylig et nyt job og følte, at hendes medarbejdere bare ikke var det i hende - personligt. Ingen var fjendtlige, men de holdt ikke pause ved hendes skrivebord for at chatte eller bad hende om at blive medlem af deres bokklub.
Har du at gøre med noget lignende? Her er et par almindelige grunde, som du måske har lyst til, at du ikke passer ind på dit nye job, og de skridt, du kan tage for at opbygge et venligere bånd med dine kolleger.
1. De får dig til at føle dig gammel (eller ung)
Dette er ikke en anden artikel om, hvordan Boomers sutter ved e-mail og Millennials skal handle mindre som figurerne på Girls . Fordi jeg personligt aldrig har behandlet disse overdrevne stereotyper. Det, jeg har set, er folk, der ikke er sammen med kolleger, der er tæt på alder.
De gifte med Gen X antager, at 20-somethings ikke har nogen interesse i at gribe morgenmad før arbejde for at diskutere strategier for at underholde en flok fem-årige på en fødselsdagsfest. Den nye grad antager, at den middelaldrende forælder ikke kunne være med i gruppen for en drink - for ville det ikke tage en slags babysitter-koordinering, der ikke er værdig til en happy hour i sidste øjeblik?
Så den nye kollega fra en anden generation (du) udelades fra sociale aktiviteter ud fra en antaget uinteresse.
Mens du kunne holde dit arbejde og det sociale liv helt adskilt, betyder forholdet, der blev bygget under disse slags sammenkomster, noget. Men start, hvor du er - på kontoret. Før du sætter dig ind på happy hour eller bokklub, skal du begynde i det små med at opbygge flere obligationer inden for rammerne af arbejdspladsen. Næste gang du har et møde, skal du tage et øjeblik på at spørge dine kolleger, hvordan de har det, og hold en varm samtale (uanset om deres liv spejler dine for et årti siden eller 15 år fra nu). Vær dit sjove, kreative, strålende, indbydende jeg og skab venskaber i løbet af dagen. Det er sandsynligt, at et af disse kontorskenskaber bliver til en invitation til happy hour eller bokklub eller en fødselsdagsfest - og i det mindste føler du, at du passer ind på arbejdet.
2. De får dig til at føle dig dårlig
Det er foruroligende, når du har lyst til at være den økonomiske udstødt fra gruppen. Dine medarbejdere går ud for at spise praktisk talt hver dag, men det har du ikke råd. De vil fejre en sejr på en dekorativ restaurant, bestille partier eller drikkevarer og dele checken, mens du ikke rigtig vil slippe $ 75 for din $ 12-app.
Så du fortsætter med at sige nej af økonomiske grunde. Men dine kolleger fortolker det, som du ikke ønsker at tilbringe tid med dem. Efter en periode stopper de til sidst med at spørge.
Imidlertid er en permanent desinvite ikke den bedste løsning her. Faktisk er din bedste indsats at være mere involveret socialt ved at tilbyde at slå ind med planlægning og foreslå alternative (dvs. billigere) muligheder. Spørg, om alle ville være ude af at spise udenfor, et eller andet sted kunne de købe frokost, og du kunne brune posen. Eller, hvis det er omkring ferietid, kan du foreslå et kontor hemmelig julemand i stedet for dyre gaver osv.
Og hvis en bestemt kollega af kolleger stadig vælger at binde sig sammen med mani-pedis og golfspil, skal du ikke svede det. (Men husk, hvor ekskluderet du følte dig, når designerskoen er på den anden fod, og du tjener flere penge end dine kolleger.)
3. De får dig til at føle dig anderledes
Jeg er en reality-tv-fan, og jeg havde engang en medarbejder, der kommenterede hele tiden, der fik mig til at føle, at jeg ikke passede ind. Du ved og sagde offhand, at folk, der ser disse shows, ikke er smarte nok at læse, eller at folk, der tilbringer deres fritid på denne måde eller på den måde, på en eller anden måde er mindre interessante. Helt ærligt ved jeg ikke, hvorfor den samme viden eller hobbyer, der kan få dig til at virke varm og popkulturskyndige i nogle grupper, regnes imod dig som idioti i andre - men det sker.
Selvfølgelig er det helt OK at have forskellige hobbyer eller interesser end dit nye team, men hvis du føler dig dømt - eller er den, der bedømmer det - lukker det for dig at forbinde dig ud over dit "arbejde selv" og opbygge et bånd.
Men i stedet for at føle, at den eneste måde at oprette forbindelse på er at røres op i hvert emne (til det bedre eller værre), skal du vente til udvekslingen om emner, du finder engagerende. Derefter er du velkommen til at være med og lære dine kolleger bedre at kende. Hvis du antager, at du tog dig tid til at lære om virksomhedens kultur, før du accepterer tilbuddet, er oddsene store for, at du opdager, at du faktisk har meget til fælles med dine nye medarbejdere. Nogle gange tager det bare mere end et par samtaler at finde ud af det.
Ingen ønsker at føle sig ude på arbejde. Så hvis du ikke helt klikker med dine nye kolleger, skal du foretage en selvtjek og se, om tipene ovenfor vil hjælpe med at gøre vejen til bedre sociale interaktioner glat.
