Det er et af de mest frustrerende jobsøgningsscenarier. Du ansøger om de rigtige roller, og du har de rette kvalifikationer. Du ved, at dette er sandt, fordi du lander det ene interview efter det næste.
Og alligevel får du ikke tilbud.
Du hører fortsat, at mens du var finalist, gik de med en, der “var bedre pasform.” (Eller måske hører man overhovedet ikke noget tilbage).
Den gode nyhed er: det faktum, at du stopper ud i interviewfasen, betyder, at du simpelthen er nødt til at ændre, hvordan du håndterer den ene del af processen. Her er, hvordan du diagnosticerer, hvad der holder dig tilbage - og ordner det.
1. Du er kvalificeret, men kedelig
Når du tænker tilbage på dit interview, har du det godt med det. Du havde et rimeligt svar på ethvert spørgsmål og gjorde ingen større fejl. Intet skiller sig virkelig ud, men du ved, at du gjorde et godt, solidt job.
Desværre er det generelt ikke nok til at lande et tilbud.
Ansættelse af ledere fører ofte flere interviews om dagen, undertiden back-to-back. Selv hvis du har stærke kvalifikationer, har du svært ved at finde din vej ind på tilbudslisten - hvad så ikke er det øverste sted - hvis han eller hun skal vende tilbage til deres noter for endda at huske, hvem du er.
Lav det
I de to træk, som alle ansættelsesledere kigger efter under intervjuer uden at engang indse det , forklarer Muse-spaltist Jeremy Schifeling, at den ideelle ansøger kommer ud som både i stand til at udføre jobbet og som en, du vil bruge tid med - med hans ord, “Varm og kompetent.”
Tænk på det sådan: Hvis en ansøger var meget nacn men manglede visse tekniske færdigheder, ville han have brug for at opbygge disse færdigheder for at afslutte sin ansøgning (sige ved at tilmelde dig et kursus). Du er på den anden side af tingene, du har oplevelsen, men du vil blive bedre til at komme i kontakt med intervieweren.
Den bedste måde at gøre det på er at øve. Så ikke bare øve, hvad du vil sige i dit hoved. Bed en god ven om at mødes over kaffe (du køber) og øve dine svar. Lad hende påpege, hvis du bliver stiv, lænset eller synes du keder dig selv.
2. Du er kvalificeret, men du mangler interviewfærdigheder
Kender du nogen, der er supersmart, men uanset grund er det bare ikke en god testmand? De bliver nervøse, de føler sig indkapslede, de kvæler - ja, det samme kan ske i interviews.
Det kan være, at du har de nøjagtige rette kvalifikationer for at komme ind i døren, men når du sidder overfor ansættelseslederen, lægger du gentagne gange din fod i munden. Måske kaster du din gamle chef eller kolleger under bussen, så du ikke kommer af som en holdspiller. Måske stiller du spørgsmål, der gør det klart, at du ikke gjorde din research. Måske stiller du ikke nogen spørgsmål overhovedet. Måske springer du over taknotaen, fordi du synes, det ikke rigtig betyder noget. (Det gør det).
Lav det
Det virker måske ikke retfærdigt, at du er nødt til at "spille efter reglerne", hvis du er erfaren nok til at starte i morgen. Men sandhedstaler: Det gør du. Så trin 1 accepterer, at - ligesom en dårlig testtager har brug for at forbedre, hvordan de tager dem (sammen med at studere emnet) - du vil lære mere om samtale.
Derefter skal du tage disse trin.
Trin et: Læs The Ultimate Interview Guide - det dækker alle aspekter af forberedelse.
Trin to: Spørg dig selv, om der er et bestemt øjeblik i et interview, hvor du altid føler dig stumpet. Får du ubehageligt at diskutere løn? Måske er du stadig ikke sikker på, hvad du skal sige, når du bliver spurgt "Hvad er din største svaghed?" Disse samtaler er udfordrende, så det er OK at indrømme, at du kæmper med et bestemt aspekt.
Trin tre: Når du har identificeret, hvor du kan forbedre dig, skal du løse det. Hvis du vil have nogen til at guide dig igennem det, skal du kontakte en ven eller en interviewcoach.
3. Du er kvalificeret, men desperat
Når du bliver spurgt, hvorfor du vil have jobbet, fortæller du sandheden - hele sandheden. Måske gider du over, hvordan dette er din drømmevirksomhed. Måske bliver du reel om, hvordan du tager næsten alt for at forlade dit nuværende job, og hej, du er perfekt egnet til denne rolle.
Ærlighed er den bedste politik - ikke?
Forkert. Hvis du får det til at virke som at ansætte dig er en stor fordel, er det sandsynligt, at intervieweren går over dig for en person, der indrammer det som noget, der vil være til gavn for dem og virksomheden.
Lav det
Som med alt andet er det muligt at være for ærlig. Du kan fortælle din ven, at den nye opskrift, hun lavede, ikke er din favorit, uden at sige, at det er den mest ulækkelige ting, du nogensinde har spist. Tilsvarende kan du vise din lidenskab for et firma ved at give tankevækkende svar på, hvad der trak dig til at anvende, og hvordan du ville henvende dig til potentielle projekter (i modsætning til fan-girling over CEO).
Husk, at hvis du lægger al din vægt på, hvorfor du vil have dette job, er oddsene ikke, at du ikke bruger nok tid på, hvorfor de ville drage fordel af at ansætte dig (hvilket jo er deres motivation). Så for hver gang du angiver noget, du elsker ved virksomheden, skal du angive en måde, du ville være i stand til at støtte, innovere eller dyrke noget der på.
Hvis du tjekker alt fra positionsbeskrivelsen, kan du komme ind i døren. Men for at overgå andre kvalificerede kandidater og lande et tilbud, skal du sørge for at tage bolden til målet og ikke foretage nogen af fejlene ovenfor.
