Du har været på job søgning i flere måneder. Du er udmattet, og din tålmodighed er blevet slidt tynd. Så når du får det vigtige telefonopkald fra HR, der tilbyder dig et job, hvorfor ville du ikke acceptere det? Du kan endda gøre det på stedet!
Ikke så hurtigt. Selvom det er helt forståeligt at blive begejstret (og lidt overvældet af lettelse), er det vigtigt at have et skriftligt tilbud i hånden, før du mundtligt accepterer en stilling - og ja, selvom det er dit drømmejob.
Betydningen af et skriftligt tilbud
Den mest grundlæggende årsag er, at du ikke ved, hvad du får, før du rent faktisk ser kontrakten skriftligt. Når HR ringer, får du sandsynligvis en fornemmelse af, hvad din grundløn er, men lidt andet. Mens lønnen naturligvis er vigtig, tilføjer de andre dele af et jobtilbud (tænk sundhedsforsikring, feriedage, barselsorlov), og du vil gerne vide, hvad der er der - eller ikke er der - før du siger ja.
Relateret: 5 ting, du skal diskutere med HR, inden du accepterer et nyt job
Når det er sagt, vil du også placere dig selv i en dårlig position til at forhandle, hvis du senere finder ud af, at dit jobtilbud ikke inkluderer, for eksempel, grundlæggende kortvarig ulykkesforsikring. (I tilfælde af at du spekulerer på, er forsikring generelt ikke noget, som virksomhederne er villige til at forhandle om, men hvis du ikke får tilbudt det, kan du bruge det som et punkt til at bede om en højere grundløn.) At sige ja og derefter gå tilbage og foregive som om du overvejer, medmindre de møder dig i midten svarer til at vise din hånd i et pokerspil.
Sådan besvares opkaldet
Så nu ved du, at når dette telefonopkald kommer, skal du være mentalt forberedt på at håndtere den tavshed, der kommer efter tilbuddet, og ikke at udfylde det med en accept. Hvad siger du i stedet? Prøv noget i retning af, ”Jeg er så begejstret at høre tilbage fra dig og kan ikke vente med at gennemgå detaljerne i det skriftlige tilbud. Hvornår vil du gerne have mit svar af? ”
Ni gange ud af 10 fungerer dette. Det er dog vigtigt at bemærke, at du kunne få en særlig hård HR-repræsentant, der virkelig, virkelig ønsker den mundtlige accept, før du udarbejder papirerne til dig. Faktisk har jeg arbejdet med et par klienter, der først har modtaget tilbud fra virksomheder, der ikke sender dem deres officielle skriftlige tilbud uden en mundtlig accept.
For at være ærlig er jeg ikke sikker på, hvad motivationen for denne form for adfærd er, og ved ikke om noget firma, hvor dette faktisk er en HR-politik. Uanset hvad, for at håndtere denne følsomme situation, vil du være meget forsigtig med dit sprog. Prøv at berolige din HR-repræsentant for din entusiasme for stillingen, og forklar, at du bare ønsker at få en fornemmelse af nogle af detaljerne i jobtilbudet, før du formelt accepterer det. Hvis dette ikke fungerer, er dit bedste valg noget, "Fra og med dette tidspunkt ser jeg ingen grund til ikke at acceptere denne holdning - jeg ville bare føle mig mere komfortabel med at have et skriftligt tilbud i hånden."
Verbale kontrakter er vanskelige forretninger, og reglerne varierer afhængigt af staten, men generelt med vilje-beskæftigelse i USA handler problemet ikke så meget om at være ude af stand til at gå ud af jobbet - og mere om at være ude af stand til at forhandle betingelserne som godt.
Relateret: Kan du tage et jobtilbud tilbage?
I sidste ende, det meste af tiden, så længe du har din mening om dig og ved at bede om et skriftligt tilbud, før du accepterer, vil din HR-repræsentant sende det med glæde og give dig tid til at tænke det igennem, før du beder om et svar. Så når du får dette opkald, tag en dyb indånding og være parat til at placere dig selv godt til at forhandle. (Åh, og gå derefter fejre. Du har tjent det!)
