På et tidligere job begyndte jeg at have store bekymringer for det firma, hvor jeg arbejdede. Disse bekymringer gik langt ud over mit specifikke job; de relaterede direkte til, hvordan virksomheden blev styret, og hvordan medarbejderne blev behandlet.
Og ja - det er bedst at det er skræmmende at indrømme offentligt, at jeg ikke kunne lide (og somme tider afsky) det sted, der gav mig en løn og sundhedsmæssige fordele. Som et naturligt optimistisk, sølvforende-søgende individ, var det bare ikke en behagelig situation at være i. Overhovedet.
Jeg fandt selv, at jeg klagede uophørligt, idet jeg noterede hvert eneste aspekt, som jeg ikke godkendte. Til sidst valgte jeg at søge arbejde andetsteds, men det tog lang tid at tage denne beslutning. Og sandheden er, selvom du er i et giftigt forhold til dit arbejdssted, kan afskillelsesmåder måske ikke være i kortene for dig snart. Men hader du organisationen non-stop? Nå, det kan ende med at føre til en (eller flere) af disse tre uønskede situationer.
1. Du bliver et problem barn
Desværre har din arbejdsgiver ikke brug for dig så meget, som måske tror. Det er intet personlig; det betyder ikke, at du ikke betyder noget. Det gør du . Hvad det betyder, er, at dit firma kan lide det eller ej, det ville være fint uden dig. Og helt ærligt, hvis du bliver et dårligt frø, vil det sandsynligvis være endnu bedre stillet.
Fordi ”i disse dage lægger virksomheder mere og mere vægt på virksomhedskultur. Hvis du gør det til en vane at tale negativt om din virksomhed eller dens ledelse, gør du ikke dig selv nogen fordel, ”siger Steven Tulman, grundlægger af DWOM Media. Og Tulman vidste det - han blev engang fyret, fordi hans "giftige holdning blev et ansvar for virksomheden."
Selv hvis du i sidste ende vil hen et andet sted, ønsker du ikke, at dårligt arbejde skal unødigt brænde nogle broer undervejs. Og tro mig - det har bestemt kraften til at gøre netop det. "Uanset hvad situationen er, " deler Tulman, "vil du komme længere frem i livet ved at kommunikere respektfuldt og effektivt med andre, " snarere end at lade din dystre opførsel styre din opførsel.
2. Dine medarbejdere vil ikke være omkring dig
Der er kun så meget væld, du kan gøre, før dine kolleger begynder at tune dig ud og frygte din tilstedeværelse. I en Forbes- artikel siger Selena Rezvani, forfatter af Pushback: How Smart Woman Ask - and Stand Up - for What They Want , siger “Ikke kun er det dårligt for andres sundhed og velfærd at lytte til dig, men du finder ud af, at kolleger tænker to gange, før de bliver knyttet til dig. De ved, at de ikke har meget at drage fordel af at blive samarbejdet med en glas-tom tom slags tænker. ”
Ud over at du ikke har meget (eller noget) at vinde, er du heller ikke så sjov at være med. For selv om de deler de samme synspunkter som dig, kan dine medarbejdere muligvis vælge ikke at besætte dem 24/7. Og hvis deres synspunkter er helt forskellige, tvinger du bare dine negative synspunkter på dem. (Hvilket er uhøfligt. Og irriterende.)
Tænk for eksempel på et tidspunkt, hvor du virkelig kunne lide en film, fortalte din ven om den, og han fortsatte med at hæve om, hvor forfærdeligt han troede, det var. Skuespillerne var de værste , plottet blev gennemgået, og det var de mest smertefulde to timer i hans liv at se det. Det føles ikke så godt, ikke? Nej - det gør det ikke.
Nederste linje: Ligegyldigt hvordan andre føler det, er det bare ikke sjovt eller gavnligt at tilbringe tid med nogen, der altid er indhyllet i pessimisme.
3. Du står i vejen for din egen succes
Hvis du bruger for meget tid på at snakke alles øre om, hvor forfærdeligt dit firma er, eller endda hvis du afsætter for meget af din hjerneplads til at tænke over det, så har du taget øje med prisen. Du har valgt at lade dine klager forbruge dig, og det vil aflede dit fokus fra vigtigere ting. Som at gøre dit job godt, være et pålideligt teammedlem, og vigtigst af alt, finde ud af det næste trin i din karriere.
"Der er en hovednøgle til at finde succes på dagens marked, der gælder, uanset hvilket felt du befinder dig i, eller hvad du søger at opnå, " siger Richard Lorenzen på The Huffington Post, administrerende direktør og grundlægger af Fifth Avenue Brands og co- grundlægger af AchieveIconic.com. ”Dette er en positiv holdning. Hvis du har en positiv holdning og opretholder en positiv måde at tænke på, kan du ende med at finde meget mere succes, end du nogensinde har forestillet dig. ”
”Desværre er mange mennesker plaget med negative tanker og tænker konstant negativt og lader disse tanker og ideer holde dem tilbage.” Ifølge Lorenzen kan denne konstante strøm af kynisme forhindre dig i at opnå ultimativ succes. Og det er ikke godt, er det?
Ligesom mig skal du muligvis komme til udtryk med det faktum, at du simpelthen ikke kan forblive positiv, fordi du er så ulykkelig. Og hvis det er tilfældet, skal du bare starte med at planlægge din exit-strategi. Men husk: Selv hvis du planlægger at forlade, vil du sikre dig, at du holder op med nåde. Med andre ord, spyd ikke nedværdige ordbøger overalt fra nu til din sidste dag. Det gør ikke nogen god.
Som Rezvani siger: ”Det er ikke, at der ikke er noget sted for skuffelse, vrede eller irritation på arbejdet. Men jeg kan garantere dig, at dine klager ikke gør dig eller din karriere favoriserer. Hvis det var tilfældet, ville folk mærke dem 'forslag', 'forhandlinger', 'løsninger' eller 'forslag'. ”
