Du er blevet rejst.
Du ansøgte om en position, bekræftede, at dit CV blev modtaget, og fik blinket og pistolen fra rekruttereren, at din ansøgning så godt ud. Så du popper din krave og tænker, at du er som Flynn og venter på, at ansættelseslederen skal ringe for at planlægge et interview.
Men et par uger er gået, og du har intet andet end radio stilhed og lyden af dit beskæftigelsesbiologiske ur, der besætter dine tanker. Tick. Tock.
Så hvad er en forsømt jobsøgende at gøre? Du er stadig interesseret, men du er ikke helt sikker på, hvordan du bryder stilheden uden at være akavet.
Denne ansætters råd: Gå videre og følg op. Bare sørg for at bruge din professionelle sunde fornuft og undgå at reagere på dine følelser af jobsøgningsangst.
Med det i tankerne er her et par rekrutteringsvenlige forslag til opfølgning på dine applikationer.
1. E-mail, ikke ring
Mellem sourcing gennem tusinder af cv, back-to-back telefonskærme og interviews, utallige administrative opgaver og rejser, har rekrutterere ikke meget båndbredde til telefonchats om hver kandidats status.
Spring derfor over telefonen og send en e-mail. Det efterlader et papirspor, det giver rekruttereren tid til ordentligt at slå dine statusoplysninger op, det eliminerer de irriterende spil af telefonmærke, og det forhindrer, hvad jeg kalder beruset at ringe rekruttereren. (Nerver erstatter alkohol, men resultatet er det samme: efterlader en lang, nonsensisk voicemail, der kaster ethvert kandidaturhensyn ned i det sproglige dræn.)
Og hold det enkelt. Et par sætninger, der minder rekruttereren om noget specifikt, du diskuterede eller anmodede om oplysninger om de næste trin i processen, er den bedste måde at få et svar på og holde din positive rekrutteringsrapport intakt.
For eksempel:
2. Vis interesse, ikke desperation
Hej, det er okay at vise din entusiasme, når du følger op. Men du skal ikke bryde knæbeskyttelsen ud og begynde at tigge om et interview under din første check-in (jeg har set det ske).
Vær subtil og kortfattet. Husk rekruttereren på din interesse i jobbet, og sikkerhedskopier det med specifikke eksempler på, hvorfor du ville være en god pasform. Dette behøver ikke være en afhandling eller genoplivning af oplysningerne på dit CV - kun et til to kuglepunkter, der kvantificerer, hvad du bringer til tabellen:
Som jeg nævnte i mit CV, oprettede jeg strategier, der øgede markedsandelen med 12% i min tidligere rolle, og jeg ved, at jeg kan få den samme type påvirkning i denne position.
Ende. Scene.
3. Invader ikke personlig plads
Med andre ord: Bliv ikke for fortrolig, for hurtigt ved at være alt for afslappet eller personlig med rekruttereren.
Selv en stor indledende interaktion med rekruttereren giver dig ikke licens til at følge op med invitationer på sociale medier, e-mails til personlige konti eller websteder eller bede om henstillinger. Rekrutterere interagerer med snesevis af kandidater om ugen for at udfylde roller, ikke interviewe potentielle BFF'er. Og de værdsætter ikke, at kandidater invaderer deres personlige cyberspace med forespørgsler om ansøgningsstatus eller ansættelse af teamkontaktoplysninger.
Spil det sikkert og hold det professionelt. Spørg rekrutterere foran, når du skal følge op, eller hvis de er tilpas med, at du når ud og spørger om din status. Manglende overholdelse af personlige grænser kunne sende røde flag efter din personlige dømmekraft eller få dig markeret som en potentiel forfølger. Og det er risikabel forretning for dine jobsøgningsperspektiver.
I slutningen af dagen, lad fælles høflighed og sund fornuft være din guide. Hvis du ikke har hørt noget to uger efter at du har ansøgt om en stilling, er du i sikker zone for at følge op med rekruttereren.
Og hvis du har fulgt op to gange og stadig får radiostille? Tag det som din kø. Det er sandsynligvis tid til at gå videre til den næste store mulighed.
