Som rekrutterer taler jeg hele tiden med kandidater. Det er mit job at få dig til at dele dine tidligere erfaringer og lidt af din personlighed for at se, om du ville være en egnet til virksomheden. At tale med dig - for at få dig til at åbne op.
Desværre tager nogle kandidater det for langt.
Her er den ting: Uanset hvor behagelig en rekrutter får dig til at føle dig, er der et par ting, du bare aldrig skal sige. Det er din mission at holde det professionelt - altid. Her er tre ting, jeg hører hele tiden, der helt sikkert vil dræbe stemningen - og koster dig et job.
1. “Ugh, mit sidste firma…”
Der kommer et punkt i interviewet, hvor jeg spørger: ”Så hvad mangler eller mangler i din nuværende rolle, der får dig til at underholde tilbud uden for?" Og det er her, det bliver irriterende til tider. Mennesker uden filtre vil dræbe og fortsætte med deres job, chef eller firma, hvor forfærdeligt det er, og hvorfor de ikke kan vente med at komme derfra - og det ender kun med at male dem i værste lys.
Adresser chef, job og firma på en måde, der er neutral, og gør det aldrig personligt. (Jeg havde engang en kandidat til at fortælle mig, at hun ville forlade sin nuværende rolle, fordi hun var "på et kontor med gamle hvide mænd og havde brug for at være omkring køligere peeps.") Hvis vi har lært noget fra Olivia Pope, ved vi der er altid en måde at "spin ting på." Altid. Her er et par tip til, hvordan man gør det rigtigt.
2. “Jeg vil gøre hvad”
Jeg er den type rekrutterer, der ønsker at ansætte lidenskabelige mennesker. De fleste rekrutterere er. Så det irriterer mig altid, når jeg taler med en kandidat til, f.eks., En direktør for social media-samfund. Jeg opdager, at det ikke er en direkte match, og personen vender sig om og siger, ”Nå, det rigtige job, jeg var interesseret i er i en anden afdeling i din virksomhed, kan du forbinde mig til den rekrutterer? ”Eller værre, ” Har du andre åbne positioner? Jeg gør hvad som helst! ”
At ikke være klar over, hvad du vil gøre, fortæller mig, at du ikke virkelig brænder for nogen specifik rolle. Selv hvis du er - prøver du bare at få et job - "Jeg vil gøre hvad som helst" udvinder dit brand, og det er aldrig positivt som en jobsøger.
3. "Nå, det er vist på mit CV"
Som rekrutterer hører jeg så mange ting, der kommer ud af kandidatens mund, men det mest irriterende skulle være: ”Nå, det står på mit CV.”
Her er tinget: Jeg ved, at det er på dit CV, men hvis jeg spørger dig om et bestemt job eller erfaring, vil jeg have, at du fortæller mig mere ud over et skriftligt ord. Jeg vurderer faktisk dine kommunikations- og sociale færdigheder. Er du formuleret? Skal du være klientvendt, eller er du nogen, vi har brug for at gemme i kælderen ved siden af IT-udlånsbiblioteket? Hvis en rekrutterer spørger dig om en bestemt færdighed, skal du ikke henvise til dit CV (du skal alligevel være i stand til at udvide ud over en sætning eller et kuglepunkt) og i stedet bruge det som dit øjeblik til at skinne. Stå ud mod resten af kandidatpuljen, og wow os!
Husk: Rekrutterere kan være gode allierede i din jobsøgning. Bare sørg for, at du administrerer forholdet på den rigtige måde.
