Karriereelskende forældres behov og rettigheder er fortsat en del af vores kulturelle dialog dagligt, delvis takket være et antal arbejdende mødre med berømthedsstatus - tænk Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner og Jessica Alba. Vi kan lære meget af disse kvinder, og deres bidrag til samtalen om mødres rettigheder på arbejdspladsen er vigtige. Men selvfølgelig ved vi alle, at deres liv ikke er nøjagtigt repræsentativt for en ”typisk” forælder. De har ressourcer, som mange af os aldrig nogensinde har.
Vi ser langsom, men konstant ændring i den kulturelle opfattelse af karriere-drevne mødre, og at fremskridt i vid udstrækning kan tilskrives de on-the-field kampe, som vi ”hverdagslige” forældre fører. Så i ånden af at fejre hverdagens sejre, vil jeg dele nogle råd fra kvinder, som selv om de er høje profilerede, bestemt flyver under radaren. Vi kan lære meget af dem.
1. Cathy Lanier, politimester i Washington, DC
Cathy Lanier blev udnævnt til DC Chief of Police i 2007. Hendes historie - teenage-mor, der var gravid som 14 og faldt ud af gymnasiet kl. 15, vendte derefter sit liv rundt og steg hurtigt gennem DC-politistyrken - tjente hende en stor medieopmærksomhed. Hun har ført DC gennem en række kriser (som skibet til marinens gård) og banebrydende lovændringer (senest legalisering af brug af marihuana).
Lanier har aldrig lade hendes rolle defineres af hendes køn, men hun har bestemt tilladt sine personlige værdier som mor og vicevært at forme sin politistilstand. Tidligt i sin karriere opfordrede hun patruljering af politibetjente til at skabe forhold i samfundet og generelt være mere empatisk - for at undgå små arrestationer og fokusere mere på at udvikle tillid. Den medfølende stil med lokalsamfundets værgemåde er fortsat, og Lanier er kendt for at opholde sig på et sted, hvor en forbrydelse er afsluttet, efter at undersøgelsen er forbi, at tale med beboere, give kram og tilbyde støtte.
2. Dawn Hudson, Chief Marketing Officer for NFL
Da NFL bragte Hudson om bord, da Ray Rice-arrestationen og en række andre "skandaler" stadig var i overskrifterne, kaldte kritikere det straks en PR-taktik. Men hendes track record, specifikt på Pepsi, hvor hun angiveligt var spidsen for indsatsen for at erstatte Coca-Cola som NFL's læskedriksponsor, beviser, at hun er mere end kvalificeret fra jobbet. Og Hudson har ikke kastet sig væk fra at diskutere, hvordan hendes oplevelser som mor og datter former sin karriere. I et interview med HelloLadies tager Hudson fast spørgsmål om integration af arbejdsliv og siger: ”Jeg har to døtre. De skal til hudlæger; de er nødt til at gå til aftaler for børnelæge. Jeg kan ikke vente til klokken 7 eller 8 om natten for at gøre disse aftaler. Jeg sætter dem bare på min liste og gør dem. Hvorfor? Fordi jeg vil være mere produktiv for virksomheden, hvis jeg tager mig af disse ting rettidigt, når de skal passe dem, og jeg prøver at fortælle det til enhver, der arbejder på mit team eller arbejder i et firma, er involveret i, for at integrere to-do lister. Lad dem ikke adskilles, fordi livet ikke adskiller sig så enkelt. ”
Hun anerkender også, at hendes rolle som en af de få kvinder i en seniorposition i NFL sætter hende i en særlig stærk position til at skabe forandring: ”Det, som jeg blev overrasket over, at komme ind i NFL, er, at der er flere kvinder der end Jeg troede, at der var - og ærligt talt en masse virkelig dynamiske, talentfulde kvinder på mellemniveau. Vi har ikke nok ældre kvinder, og jeg tror, at en af grundene til, at kommissæren ansat mig er at hjælpe med at ændre det. ”
3. Rebecca Traister, seniorredaktør i New Republic
Traister kom overskrifter i marts for at have optrådt på MSNBC med sin nyfødte baby på slæb. Hun var i barselsorlov, men da hun blev bedt om at kommentere den udviklende historie om Hillary Clintons personlige / professionelle e-mail-konto, bragte hun simpelthen sin baby med og holdt hende (sovende) under hele interviewet. Randye Hoder fra Fortune påpegede, at den mest revolutionerende del af interviewet ikke var, at hun holdt babyen, men at hun ikke gjorde noget ved det faktum, at hun gjorde det.
Den stiltiende konklusion: At være en ammende mor udelukker ikke, at du hurtigt reagerer på vigtige faglige krav, det kræver muligvis bare et lille sted. I Hoders ord: afslører en enkel, men kraftfuld lektion: Det kræver ikke meget at skabe et støttende arbejdsmiljø. Men det gør sikker en enorm forskel for forældre, der prøver at jonglere med et væld af krav.
En del af skiftende arbejdspladsskultur - i alle brancher - fejrer individuelle sejre og på en måde ”deler bedste praksis.” Disse tre arbejdende mødre, i vidt forskellige professionelle arenaer og med meget forskellige metoder, bevæger sig nålen.
