Du ved, at du arbejder hårdt, men i stedet for at anerkende den indsats, du har lagt ud, føles det bare naturligt at fortælle folkene omkring dig, at det ikke var så stort. Jeg kender denne følelse alt for godt, og der er en god chance for, at jeg aflede nogle ros, når du læser dette lige nu.
Men hvorfor tjener du mindre af den herculean indsats, du bidrager til dit team? Baseret på min erfaring som en førsteklasses afbøjning af komplimenter, er her de største grunde til at du finder det let at bagatellisere dit hårde arbejde - og hvorfor du skulle stoppe.
1. Du tror, det får dig til at komme over som ydmyg
I lang tid var min standardstilling, at jeg ville være en holdspiller for enhver pris, og den nemmeste måde at gøre det på var at nedtone alt hvad jeg gjorde på arbejdet. Folk ville komme og klappe på ryggen, og jeg ville sige, ”Åh den lille ting? En første klassing kunne have gjort det! ”
Jeg troede, at jeg knust fuldstændigt den smarte, men ydmyge ting. Men så kom nogen hen til mit skrivebord en dag og sagde: "Hele din handling handler virkelig om nogle dage."
Den person havde helt ret. Og ham, der sagde, at mit ansigt vækkede mig virkelig. Så jeg prøvede noget nyt - jeg begyndte at svare på komplimenter ved blot at sige tak. Husk dette: At acceptere kudoer på arbejdspladsen gør ikke, at du støder på som skæve.
Hvis du nu laver en sejrskød rundt på kontoret hver gang, ja, det er en anden historie. Og hvis du er bekymret for at krydse den linje, delte Muse-forfatter Kat Boogaard fire måder at acceptere et kompliment uden at gå ud af et ego-monster.
2. Du tror, at alle andre på dit team gør det
Du ville ikke være den første person til at tage en oversigt over, hvordan dit team opfører sig dagligt og efterligne det så tæt som muligt. Men at konkludere, at de alle afleder komplimenter uden at grave dybere, vil kun gøre dig mere tilbøjelig til at trække din succes af som noget mindre.
Selvfølgelig har du måske helt ret i det, du ser. Men før du begynder at fortælle alle, at du kender, at dit team konstant afviser ros, skal du være opmærksom på den måde, dine kolleger kommunikerer med hinanden på.
Rister de faktisk på hovedet, når nogen klapper dem på bagsiden? Eller får de bare ikke den samme feedback, som du har modtaget for nylig. Du laver måske bare et fantastisk job, og det er intet at være genert over.
3. Du tror faktisk ikke, at du laver et godt job
Hvor mange gange har du gået rundt på dit kontor og tænkt, “Geez, jeg kan ikke tro, at jeg er ansat her. Se på hvad alle andre laver! ”Jeg er kendt for at være skytshelgen for impostor syndrom, så jeg får det. Men sandheden er, at du sandsynligvis ikke ville blive ansat i din virksomhed, hvis du var så dårlig til dit job.
Så brug et par minutter på at tænke på de seneste feedback, du har modtaget. Hvis det ikke involverede ordene "præstationsplan" eller "dette skal forbedres hurtigt", gør du sandsynligvis A-OK. Og det betyder, at de komplimenter, du får, er ægte og ikke en slags trøstepræmie til dig, før du bliver fyret.
Jeg får det til - det er aldrig nemt at stå op og sige, ”Hej, jeg gjorde et rigtig godt stykke arbejde” uden at føle mig som en egoman. Men det er heller ikke produktivt at stå tilbage og lade folk tro, at du faktisk ikke prøvede så hårdt som du gjorde. Når alt kommer til alt ved du, hvad det kræver at gøre dit job - og du skal ikke løbe fra det faktum, at du laver fantastisk arbejde.
