Blandt de andre frygtede interviewklassikere - som "Fortæl mig om dig selv", "Hvor ser du dig selv om 10 år?" Og "Hvad er nogle af dine svagheder?" - "Hvad er dine største styrker?" Ser ud som en temmelig uskadelig spørgsmål.
Men det betyder ikke, at du kan springe forberedelse på det. Faktisk skal du svare det godt, og det er en af de bedste måder, du kan vise dine evner på og vise, at du skiller sig ud blandt andre kandidater.
Her er et par strategier for at gøre netop det.
1. Tænk på kvalitet, ikke mængde
Lad os starte med, hvad vi ikke skal gøre. Den værste reaktion, jeg nogensinde har hørt, var en fuld minuttel lang diatribe, hvor interviewpersonen fortsatte med at anføre en række positive attributter (udgående, detaljeret, hårdtarbejdende, uafhængig, venlig, let at gå, kalder du det) fortsatte. Et af de valgte adjektiver var faktisk ”ydmyg”. Jeg var målløs.
For at gå den linje mellem selvsikker og arrogant, skal du bestemt ikke bare liste en masse flot adjektiver til at beskrive dig selv. Sikker på, du vil sælge dig selv som den rigtige mand eller kvinde til jobbet, men du bliver meget mere overbevisende, hvis du klipper buzzwords og taler virkelig om dine styrker.
Din strategi? Vælg en til tre attributter, du vil nævne (afhængigt af om spørgsmålet beder om en styrke eller flere), og læg den der. Du ønsker at tænke strategisk over, hvilke færdigheder der vil placere dig som kvalificeret til jobbet og en god fit for virksomheden. Kræver stillingen klientinteraktion? Kommunikation og relationsopbygning giver mening. Eller hvis miljøet er hurtigt og i konstant udvikling - din evne til at multitaske, tilpasse og lære hurtigt ville være godt at fremhæve.
2. Rygstyrker op med historier
Når det er sagt, hvad der er vigtigere end de styrker, du vælger, er at være i stand til at tage backup af dine påstande - ikke bare forvente, at intervieweren skal tro dig uden noget bevis.
Start med at besvare spørgsmålet direkte, og segmenter derefter ind i en historie, der viser dine evner. For eksempel, ”Jeg tror, at nogle af mine største styrker er mine kommunikationsevner og vilje til at tage initiativ. Under mit sidste praktikophold, da jeg hjalp med at administrere flere sociale mediekonti, sørgede jeg for, at alle på holdet var på samme side og vidste, hvad vores messaging-strategi var ved at tage initiativ til at sende en ugentlig e-mail for at holde teamet opdateret og søge feedback. Dette endte med at være så nyttigt, at den ugentlige opdatering på sociale medier blev integreret i et ansattes ansvarsområder på heltid. ”
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
3. Kig efter huller, og udfyld dem
Det fantastiske ved “styrker” -spørgsmålet er, at det faktisk er temmelig alsidigt og åbent - du kan virkelig vende samtalen til, hvad du vil. Så en god måde at nærme sig dette spørgsmål er at tænke på noget, du virkelig ønsker at tale om under interviewet, men ikke har haft muligheden for at dele endnu. Er der nogen færdigheder, som du vil understrege? Måske har du en killer “teamwork” -historie, men har ikke haft mulighed for at dele den endnu. Nå, her er din chance!
Alternativt, hvis du får spørgsmålet mod slutningen af din samtale, og du dybest set har dækket dine baser, ville en anden tilgang være at lave en endelig tonehøjde, som du er en god pasform til positionen og virksomhedskulturen. Hvis du antager, at du har gjort det afgørende arbejde med at forske i virksomheden forud for samtalen, bør du have en god fornemmelse af, hvordan virksomheden opfatter dets egen unikhed. Bloomberg er for eksempel kendt for at være interesseret i loyalitet. På den anden side er Bridgewater lidt berygtet for hvor meget den værdsætter åben kommunikation.
Naturligvis kan du kun bruge denne strategi, hvis dine personlige værdier virkelig stemmer overens med virksomhedens. Hvis de gør det, kan du i det væsentlige omskifte dit svar til "Hvorfor dette firma?" Med mere fokus på værdier og et eksempel til sikkerhedskopiering. F.eks. ”Jeg må sige, at en af mine største styrker er min evne til at samarbejde. At have muligheden for at arbejde i et team er faktisk et af de største træk for mig til denne position. Jeg har fundet ud af, at det at arbejde i et team får det bedste ud af mig. For eksempel…"
Desværre er der intet svar i én størrelse, der passer til alle. Din bedste indsats for at forberede sig på “styrker” -spørgsmålet (og spørgsmål som det) er at få dine talepunkter forberedt og en masse gode historier at vende sig mod. Brug åbne spørgsmål som dette strategisk, og sørg derefter for, at dit svar bliver mindeværdigt ved at fortælle en morderisk historie. Med lidt forberedelse er du klar til at drage fuld fordel af at blive spurgt, "Hvad er din største styrke?"
: Den bedste måde at tale om dine styrker og svagheder i et jobinterview
