At sige dejlige ting om dig selv har en tendens til at være meget sværere end at sige dejlige ting om andre. For de fleste mennesker kan det være virkelig akavet at tale om deres egne resultater - det er derfor, at interview er så ubehageligt for mange.
Heldigvis er der et spørgsmål, der kan (slags) bygge bro over dette hul. Når en interviewer spørger dig, ”Hvordan vil din chef eller kolleger beskrive dig?” Er dette din chance for at bruge andres ord til at tale om dine egne positive træk. Her er et par ideer om, hvordan du kan drage fordel af denne mulighed.
1. Citering af en officiel præstationsanmeldelse
Den nemmeste måde at besvare dette spørgsmål er at parafrasere en nylig positiv resultatanmeldelse. Når du specifikt refererer til, hvor du får dine oplysninger fra, gør det lettere at beskrive dig selv som "pålidelig, dedikeret og kreativ" uden at cringe. Du vil også gerne give nogle store billedkontekster om din rolle og dit ansvar for at udfylde hullerne omkring dit svar. Alt i alt lyder det sådan:
Faktisk beskrev min direkte vejleder i min seneste præstationsanmeldelse i april mig som en person, der tager initiativ og ikke holder sig væk fra hårde problemer. Min rolle involverer en masse implementering på stedet, og når ting går galt, er det normalt op til mig at ordne det. I stedet for at vende problemet tilbage til holdet, prøver jeg altid at gøre, hvad jeg kan først. Jeg ved, at hun værdsætter det om mig.
2. Start med historien, og del takeaways
En anden måde at gøre dette på er at starte med historien og afslutte den med, hvordan din chef eller kolleger vil beskrive dig. Da spørgsmålet er temmelig åbent, er dette en god mulighed for dig at dele noget, du virkelig ønskede at nævne i interviewet, men ikke har haft mulighed for endnu.
Eller det kan være omvendt. Der kan være nogle træk eller færdigheder, som du kender, at ansættelseslederen leder efter, og muligheden for at tale om det er ikke dukket op endnu. Dette er din chance.
En ting, jeg har bemærket, er, at jeg altid er den ene, folk henvender sig til for at få anbefalinger om, hvordan man håndterer en ny begivenhed eller et program - den seneste fundraiser, som jeg lige har fortalt dig om, ville være en. Jeg har meget institutionel viden, hvilket hjælper, men jeg tror, at grunden til, at folk kommer til mig, er fordi jeg arbejder igennem, hvordan et nyt program kan se meget metodisk ud. Hvis du skulle spørge mine kolleger, er jeg sikker på, at de vil beskrive mig som logisk, organiseret og omhyggelig.
3. Navngiv tre positive træk med korte eksempler til hver
At komme med historier kan være vanskeligt, når det bliver spurgt på stedet (hvorfor du skulle have et par forberedte), så hvis du bare ikke kan tænke på noget, her er en anden tilgang. Prøv at tænke på tre positive træk, du bringer til dit arbejde eller arbejdsplads. Så tag et kort eksempel efter hver. Det kan gå sådan:
Jeg vil ikke tale med nogen anden, men jeg er temmelig overbevist om, at mine kolleger vil beskrive mig som tankevækkende - jeg er den på kontoret, der husker alles fødselsdage - og hårdtarbejdende, da jeg aldrig forlader mit kontor indtil det har været mørkt ude i et par timer. Især min chef vil sige, at jeg er meget vidende om publikumsudvikling - det er grunden til, at jeg fortsat påtog mig mere og mere ansvar inden for dette domæne.
Næste gang du får dette spørgsmål, skal du være smilende på grund af hvilken god mulighed det giver at tale om stort set alt hvad du vil indramme på en måde, der gør det lettere for dig at tale om. Det er hvad du kalder en win-win.
VED DU, HVORDAN SVARES DETTE SPØRGSMÅL?
Ansættelse af en karriere coach kan hjælpe dig med at ess din samtale.
Hvad venter du på?
