Ansættelse af ledere har alle deres foretrukne interviewspørgsmål, men de er typisk en variation af de almindelige. For eksempel kan du få, "Hvordan ville dine kolleger beskrive dig?" Eller "Brug tre ord til at beskrive dig selv." Uanset hvad vil din overordnede tilgang sandsynligvis være den samme. Det, du skal være opmærksom på, er, hvilke ord du faktisk bruger.
Eller for at sige det på en anden måde, der er ord, som du aldrig bør bruge.
1. Intelligent
Du ved, at du er intelligent, og at du ved, at ansættelseslederen leder efter en, der er intelligent, men beskriv ikke dig selv som sådan. Dette er et af disse ord, som du vil have folk til at sige om dig, men som du ikke ønsker at sige om dig selv. Hvorvidt nogen er intelligent er et dømmekald, eller du vil vige dig væk fra ord som det.
Hvad man skal gøre i stedet for
Tal om den måde, du tænker på, og brug ord som "logisk", "kvantitativ", "hurtig lærer" eller "tænker i stort billede." Du går efter ord, der lyder mere som fakta og mindre som domme.
2. Kan lide
Af samme grund, som du ikke ønsker at beskrive dig selv som intelligent, vil du undgå ord som "sympatisk". Det, plus det er vanskeligt at finde understøttende eksempler på, hvorfor du kan synes, uden at lyde underligt desperat. (”Alle siger hej til mig, griner af mine vittigheder og savner mig, når jeg er syg?” Um, nej.)
Hvad man skal gøre i stedet for
Brug ord, som du kan sikkerhedskopiere, som "holdspiller", "udadvendt", "begejstret" eller "omsorgsfuld", og sikkerhedskopier dem med eksempler på, hvordan du slog op, talte sammen på møder eller kastede en kontorferiefest . Det er meget mere velsmagende, når det bevis, du giver, involverer handlinger, du har foretaget, snarere end andres handlinger eller reaktioner.
3. Vellykket
Du kan med succes gøre noget, men du kan ikke bare kalde dig selv succes. Det er som at sige i et interview, at du er rig og flot. Tror du virkelig, det er en god ide?
Hvad man skal gøre i stedet for
Begræns fokuset fra succes på global skala til succes på en mere specifik færdighed. Du kan absolut sige, at du er god til det, du gør. Det burde du faktisk også. Forskellen er at sige, at du har succes i alle livets områder og påpeger dine relevante færdigheder og oplevelser til jobbet. Den første er irriterende; sidstnævnte er nødvendig.
4. Obsessive
Selv hvis du er meget lidenskabelig omkring dit arbejde, vil du stadig undgå at beskrive denne egenskab eller noget træk med ord, der har en negativ konnotation. At skulle forklare dig selv betyder, at du og intervieweren ikke er på samme side, og ideelt set kunne du undgå alt det.
Hvad man skal gøre i stedet for
Der er masser af ord, du kan bruge til at komme over hvor investeret du er i dit arbejde, der sandsynligvis er mere specifikke og ikke kræver nogen akavet forklaring. Ord som "fokuseret", "detaljeret", "" hårdtarbejdende "eller" dedikeret "fungerer alle godt.
5. Ydmyg
Det er underligt at prale af, hvor ydmyg du er. Det fungerer bare ikke. Gå ikke ind i denne uheldige modsætning og prøv at tale dig ud af den. Jo mere du prøver at forklare dette, desto mere slider du din interviewers tillid.
Hvad man skal gøre i stedet for
Hvis dette virkelig er noget, du ønsker at komme over i et interview, skal du gå med strategien "show don 't tell". Hver gang du har brug for at prale af dig selv under interviewet (hvilket ofte vil være, da det er et interview), skal du kun oplyse om fakta. Tal om, hvad du gjorde, hvad resultatet blev, og hvad andre tænkte, og overlad bedømmelsen til din interviewer.
Selvfølgelig er der altid undtagelser fra reglen, og måske kan du trække af og beskrive dig selv som intelligent, sympatisk, vellykket, besat og ydmyg uden at skære kort på dit interview. Men ved, at der er andre måder at få dit punkt på tværs uden at få din interviewer til at bruge for meget energi på ikke at rulle øjnene.
