Når du går på arbejde med tankegangen ”Jeg vil knuse denne to-do-liste”, er det kun naturligt, at alle omkring dig skal anerkende din indsats. Du ønsker ikke nødvendigvis en parade til din ære, men en high five og måske en is kegle ville ikke være for meget at spørge, ikke?
Men så meget som du fortjener anerkendelse for dit hårde arbejde, tænker nogle gange dine kolleger ikke automatisk på at give dig det klapp på den ryg, du ønsker. Og selvom det er frustrerende, er de subtile måder, du løfter hånden på for det, irriterende for folkene omkring dig.
Så lad os tale om de måder, du får folk til at møde, når du spørger - og et par bedre måder at få de komplimenter, du fortjener.
1. Du lader alle vide om alt, hvad du får gjort
Hej, jeg får det. Nogle gange producerer du noget, der er så fantastisk, at du vil have, at alle og deres onkler skal vide det. Og selvfølgelig, hvis du gik den ekstra mil og flisede ind på noget, der virkelig var presserende, skal du være stolt af, hvad du har gjort.
Men hvis alt hvad du har gjort, er at fuldføre noget, der er på din huskeliste hver eneste dag, behøver du sandsynligvis ikke at fortælle alle på dit team, at det er gjort.
Få komplimentet
Jeg får hvorfor du gør dette - nogle gange er det ikke nok at være hårdtarbejdende. Du vil have folk til at anerkende, at du er villig til at male det ud og kan være afhængig af at få jobbet gjort. Jeg hører dig højt og tydeligt. Men snarere end at meddele dine resultater selv, er den bedste måde at få budskabet ud på at få andre mennesker til at gøre det for dig.
Hvordan kan du gøre dette? Vær en holdspiller, og værdsæt dine holdkammerater oftere i offentligheden. Gør dette nok (uden at gå over toppen), og du er mere tilbøjelig til at råbe ud til gengæld.
2. Du beder konstant om “feedback”
Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at jeg aldrig bad nogen om hjælp til noget, jeg faktisk ikke havde brug for hjælp med. Hvorfor? Fordi så godt som jeg følte mig om det færdige produkt, ønskede jeg virkelig, at andre mennesker skulle validere disse følelser for mig - og jeg ville ikke direkte sige: ”Hej, vil du bare fortælle mig, at dette er fantastisk?”
Det er almindeligt, at folk overkorrigerer deres arrogance ved at tage en mere "ydmyg" tilgang. Det eneste problem er, at når du beder om feedback og ikke er modtagelig for faktisk at få det, kan dine medarbejdere fortælle, at du bare graver efter komplimenter.
Få komplimentet
Det betyder ikke, at du ikke kan dele ting, du er stolt af med dine holdkammerater. Du skal bare overveje den måde, du anmoder om. Prøv faktisk at sige noget i retning af: "Jeg har det godt med, hvordan dette ser ud, men ville elske, at du kigger på, hvis du har et frit minut."
Dette gør to ting - det lader din kollega vide, at du føler dig selvsikker, men at du stadig er åben for hendes mening. Og hvis det, du har gjort, er så godt, som du tror, det er den anden person mere tilbøjelig til at fortælle dig, at hun er enig.
3. Du holder styr på, hvor meget tid alle andre bruger på arbejdet
Som en person, der for nylig eksperimenterede med ideen om at forlade kl. 17 hver dag i en hel uge, forstår jeg fuldstændigt, at du vil have folk til at vide, at du arbejder hårdt og altid er tilgængelig på dit skrivebord langt efter middagstid på et konsekvent grundlag. Når du bliver sent på arbejde, ville det være rart, hvis nogen kom op til dig og sagde, at uanset hvad du arbejder på, kan vente til i morgen. Det er alt hvad du vil have, ikke?
Men tænk over det. Efter en lang dag på arbejdet tænker dine kolleger sandsynligvis på, hvad de skal lave (eller bestilles) til middag, og måske hvad de skal overse på Netflix. De ved, at du bruger en masse tid på kontoret, men tænker ikke nødvendigvis at klappe dig på bagsiden for din indsats. De prøver sandsynligvis selv at få det.
Få komplimentet
Så hvad kan du gøre ved dette? Dette kommer til at lyde uklar, men den bedste måde at få folk til at erkende, at du bruger en masse tid på arbejdet, er at erkende, at dine teamkammerater også bruger en masse tid på arbejdet.
Selv en kort, ægte (vægt på ægte) kommentar om, hvordan du ved, at de skal være trætte af at sætte ekstra tid på et stort projekt, vil ofte ulovligt svare som "Ja, men det er intet i forhold til dine almindelige timer." Vær oprigtig og vær empatisk, og det vil være svært for folk at ignorere det faktum, at du også arbejder hårdt.
Hvis jeg kunne, havde jeg lagt en begivenhed på min kalender hver eneste dag for at gå hen til dit skrivebord og give dig et HR-passende kram til at arbejde så hårdt. Og alligevel er jeg sikker på, at der ville være dage, hvor jeg blev fanget i det, jeg gjorde, at jeg simpelthen glemte at følge igennem.
Det fjerner ikke det, du laver, eller det faktum, at du gør en enorm indflydelse på hele dit team. Men tro mig, du behøver ikke direkte bede om kudoer. De kommer måske ikke så ofte, som du vil - og det er OK. Bare prøv dit bedste for at fokusere på det, du kan kontrollere, og mindre på, hvor mange gange folk stopper ved dit skrivebord for at sige tak.
