Tillykke! Ansættelseslederen bad om en kort liste med referencer. Og nu er dit eneste job at læne sig tilbage og vente på, at disse mennesker giver dig glødende anmeldelser om, hvordan du løser alle virksomhedens problemer. Tid til at fejre dit uundgåelige jobtilbud, ikke?
I lang tid troede jeg, at det var sådan, det altid gik ned efter en sidste samtale. Men så fik jeg en foruroligende e-mail om en af mine referencer, der rystede hele min verden og holdt mig på pins og nåle i flere dage.
Til sidst fik jeg jobbet, men jeg lærte (den hårde måde), at referenceopkald ikke altid går problemfrit. Og på et tidspunkt i din karriere kan de mennesker, du lister, finde en måde at påvirke dine chancer for at få et gig negativt.
Her er nogle af disse måder - og hvordan man helt undgår dem.
1. De vil tale mere om dit venskab end dine præstationer
Det er kun naturligt for din tidligere arbejdspartner at synge din ros - især når det drejer sig om ting som de udluftningssessioner, du altid var til rådighed for, og de gange, hvor du altid var klar til at få en drink efter arbejde. Men nogle gange vil de kun tale om disse ting og miste synet af det faktum, at ansættelseslederen leder efter anekdoter, der fremhæver dit dygtighedssæt.
Sådan håndteres dette
Tænk på de navne, du sender. Hvis din liste, hvis den er fuld af tidligere kolleger, der kun kender dig socialt på dit kontor - og ikke har arbejdet tæt sammen med dig - krydser dem ud. Og i stedet nå ud til kolleger, der kan tale med dine faglige evner.
Gå derefter endnu længere og forbered dine referencer, før de taler til din potentielle chef ved at fortælle dem, hvad du ser for dig, hvad dette job har, og give dem en kort grundmand om, hvad du har gjort op for sidst.
2. De vil Ghost the Hiring Manager
Efter min erfaring er dette ikke typisk et målrettet ondsindet træk. Folk siger sjældent ja, kun for at skjule dig. Men nogle gange har de ikke deres telefoner i nærheden, når en ansat manager ringer. Eller så har de en travl dag på arbejde. Eller 10 millioner andre grunde.
Uanset hvad årsagen er, er det ikke ualmindeligt, at en henvisning ikke er tilgængelig - forlader ansættelseslederen lidt af tabet for, hvad de skal gøre næste.
Sådan håndteres dette
Rekrutterere har en tendens til at være mindst noget gennemsigtige, når de planlægger at nå ud til dine kontakter. Nogle vil måske fortælle dig, at de forventer, at deres opkald vil falde sammen inden udgangen af ugen. Andre går lidt længere og fortæller dem, at de normalt ringer på et bestemt tidspunkt på dagen.
Sørg for at videresende disse oplysninger til enhver, du har bedt om at være en reference til stillingen. Og fortæl dem, hvis de ikke har tid, er det OK, og du kan spørge nogen anden. (Det er bedre at give nogen en ud og derefter ende i denne situation.)
3. De taler alt for meget
Da jeg var ansat, havde jeg et kort script til referenceopkald. Hvis jeg skulle vise dig det script, ville du se, at jeg bare prøvede at bekræfte, at vores topkandidater ikke var skøre mennesker. Men selvom jeg gjorde det klart i begyndelsen af mine samtaler, at jeg kun forventede at have brug for et par minutter, var der mere end en håndfuld diskussioner, der løb så langt over tid, at jeg til sidst manglede min frokost.
Sådan håndteres dette
Dette er noget andet, du kan adressere med dine referencer. Ud over at forsigtigt minde dem om, at der er et job på linjen, kan du også give dem et heads-up om, hvor lang tid det skal tage. Hvordan kan du finde ud af det? Jeg kan ikke tale for alle rekrutterere, men de spænder ofte fra fem til 10 minutter og involverer normalt kun fire eller så spørgsmål.
Du skal være stolt af det faktum, at du nåede det så langt i interviewprocessen! Selvom du teknisk set ikke besvarer flere spørgsmål, er arbejdet endnu ikke gjort. Dine referencer kender dig godt, men de er ikke perfekte.
Og selvom der ikke er en sølvkugleløsning til at få dem til at sige alt hvad du vil have dem til at sige om dig, skal du ikke bare håbe på det bedste. Tag situationen i dine egne hænder og fortæl dine referencer så meget som muligt (og for din bekvemmelighed er her en enkel e-mail-skabelon, der hjælper dig med at gøre det).
