Hvis du opholder dig i et hvilket som helst firma længe nok, vil du uundgåeligt se et par kolleger forlade andre muligheder. Ofte kan dette være et øjeblik af stress for hele kontoret, mens andre for visse mennesker faktisk kan være en stor lettelse.
Uanset hvad en medarbejders afgang er altid et godt tidspunkt at styrke dine professionelle forhold, opbygge dit netværk og potentielt påtage sig et nyt ansvar i din virksomhed. Her er tre handlinger, du kan tage for at få det bedste ud af (og potentielt drage fordel af) en medarbejder, der forlader besætningen.
1. Noter
Hvis noget af din fratrædende medarbejders ansvar overføres til dig (og hvis du arbejder tæt nok, vil de sandsynligvis være mindst et stykke tid), vil du forstå, hvad hendes aktuelle projekter er, hvad hende målene har været, og hvor hun slap. Du skal ikke forvente, at hun lægger nogen mængde rigtigt arbejde op (hendes sind er sandsynligvis allerede uden for døren), men du kan samle nogle tanker om, hvad der skal ske næste på alle de projekter, hun efterlader, og hvilke vigtige milepæle har brug for mødes snart.
Selv hvis du ikke får til opgave at påtage dig yderligere ansvar, kan du tage 30 minutter for bedre at forstå, hvad din medarbejders rolle var inden for virksomheden, og hvor du potentielt kan træde ind for at hjælpe. Dette gælder især, hvis hun var involveret i valgprojekter, du gerne ville have dine hænder på. Hvis du arbejder hurtigt, kan du muligvis blive defacto-domæneekspert, imponere din chef og kræve disse projekter til dine egne.
2. Skriv en LinkedIn-anbefaling (og spørg om en)
Hvis du har haft glæde af at arbejde sammen med din kollega, skal du fortælle ham det i form af en LinkedIn-anbefaling. Det vil kun tage fem til ti minutter at skrive, men tanken tæller meget - alle sætter dybt pris på en venlig gennemgang af deres arbejde. Plus, du ved aldrig, om eller hvornår du vil interagere med denne medarbejder i fremtiden, så det gør aldrig ondt at gøre et positivt "sidste" indtryk.
Det er især tankevækkende og vigtigt at skrive en anbefaling, hvis grunden til at din medarbejder rejser er fordi han eller hun er fyret. Jeg arbejdede engang ved en lille opstart, der ikke kunne sikre mere finansiering og gennemgik et par runder af permitteringer. (I sidste ende blev jeg også fyret.) Det kan være chokerende, skuffende og i sidste ende nedslående at være afskediget, for ikke at nævne det er utroligt stressende at blive smidt ud i en jobsøgning uden megen advarsel. Men at modtage en dejlig anbefaling fra dine kolleger kan gå langt med at få dig til at føle dig værdsat og i mere kontrol over din karriere.
På en lignende note ville det nu være et godt tidspunkt at bede din kollega om en LinkedIn-anbefaling til gengæld. Selv hvis du ikke i øjeblikket leder efter et nyt job, kan du en dag søge efter andre muligheder, og LinkedIn-anbefalinger kan øge din synlighed for potentielle fremtidige arbejdsgivere. Prøv, ”Vi har arbejdet sammen på så mange projekthold. Inden du går, ville du være villig til at skrive en anbefaling om vores tid sammen? ”
3. Gå til frokost
Farvel frokost er en fantastisk måde at vise en gammel kollega, du har værdsat hans eller hendes arbejde, samt høre alle detaljer om den nye koncert. Hvis det er en mere intim samling, kan du også få en chance for at høre denne persons reelle grund til at forlade dit firma. Var der for meget pres? Følte han, at han blev overført til forfremmelser? Miste hun interessen og havde brug for en ændring, eller leder hun blot efter en kortere pendler?
Selvfølgelig, hvis denne person efterlader noget hårdt, kan du selvfølgelig tage hans eller hendes ord med et saltkorn. Men uanset hvad årsagen kan, kan farvel frokost eller kaffedatoer være en god mulighed for bedre at forstå din kontorkultur og hvilke projekter, klienter eller mennesker, der skal være på vagt i fremtiden.
At sige farvel til en kollega kan være bitter og til tider stressende. Men det kan også være en mulighed for at påtage sig et nyt ansvar, bevæge din karriere fremad og skabe stærkere professionelle forhold. Hvis du husker nogle af de tip, jeg har skitseret ovenfor, vil dine tidligere og nuværende kolleger sætte pris på din tankevækkelse og nåde under pres.
