Du samler en jobansøgning, du indsender den og derefter - du venter. Måske tror du, at du er en shoo-in til et interview, eller måske ved du, at det er en rækkevidde, men du er stadig håbefuld. Eller måske kan du ikke helt huske, hvad du skrev i dit følgebrev, fordi du har sendt 25 i den sidste uge.
Uanset hvad, en ting er sandt: Når først du har sendt send, er bolden i lejeforvalterens domstol. Det er op til hende, om du får en e-mail, der spørger om din tilgængelighed til en telefonskærm eller en personlig chat.
Mens du prøver at distrahere dig selv, kan du ikke undgå, at undre dig over, hvad hun tænker. Mens jeg ikke er en tankelæser; som en person, der har gennemgået hundredvis af ansøgninger, kan jeg give dig mulighed for at indtaste et par centrale ting, der sandsynligvis går gennem hendes sind, da hun overvejer, hvem der kommer til næste runde.
1. Hvis du fulgte instruktionerne
Du har læst mange historier eller folk, der landede job ved at tænke uden for kassen. Men lad os være ægte: Du kender forskellen mellem at sende et CV lavet af LEGO'er for at skille sig ud og at sende et to-linjers følgebrev, fordi du ledte efter en genvej.
Især når applikationen opfordrer til noget unikt - sige, at du skal medtage en bestemt form for en skriftlig prøve - vil du være sikker på at gøre netop det. Hvis du springer over dette trin, ser du ud som om du manglede evnen (eller interessen) til at læse nøje og følge instruktionerne.
Eller måske kommer du ud, som om du synes, du er smartere end intervieweren, og kan selv bestemme, hvad der er nødvendigt. Begge disse indtryk får anmelderen til at sige, "Pass!"
At følge anvisninger er måske ikke en spændende hemmelighed, men det er altid noget, som ansættelse af ledere er opmærksomme på.
LYD Ligner du i midten af en jobsøgning
Det er fantastisk, fordi det er nemt at forbinde fantastiske mennesker til fantastiske job
Tjek 10.000+ åbninger nu
2. Hvis du har en gensidig kontakt til voucheren til dig
Det er sandt: En person kan ikke rigtig vide, hvad du er i stand til, og hvordan det er at styre dig, indtil du arbejder for ham. Men i hele interviewprocessen leder han efter spor. Der er selvfølgelig hvad du siger om dig selv, men at have en anden, der kan tale om dit værd, styrker din ansøgning.
For eksempel har du sandsynligvis hørt om fordelen ved at have en gensidig kontakt indsat et godt ord. Hvis vi antager, at de to respekterer hinanden, vil det få den ansættelsesansvarlige til at pause og tænke: ”En person, jeg kender (eller beundrer), ville garantere denne person.” Og det gør øjeblikkeligt en chance for dig mindre af en risiko.
Du kan få denne henvisning ved at nå ud til dit netværk og bede nogen, der er tilsluttet både dig og lejeadministratoren, om at tale på dine vegne. Det er vigtigt at huske, at jo tættere forholdet i begge ender er, desto mere vægt vil det have. En person, der har arbejdet med (eller administreret), kan du give en mere relevant anbefaling end nogen, du har spillet dodgeball imod i gymnasiet. Ligegyldigt hvor vidunderlig nogen tror, du er, hvis han kender ansættelseslederen så fjernt, at han bliver nødt til at minde hende, hvor de mødtes, vil hun ikke være så svajet ved hans godkendelse. Så hvis din kontaktperson siger, at han ikke er sikker på, at hans tanker vil gøre en stor forskel, så tag ham ved hans ord - og se, om du kender nogen anden.
Og hvis du overhovedet ikke kender nogen, er det en god påmindelse i fremtiden om at sikre dig, at du opretter disse forbindelser i hele jobsøgningen. Det betyder at etablere informationssamtaler på virksomheder, du er interesseret i at arbejde på, så du kan begynde at bygge disse broer, inden du endda har brug for dem.
3. Hvis din ansøgning "Sparkled"
Som karriereekspert Lily Zhang deler: ”Der skal være noget, der adskiller succesrige kandidater fra mennesker, der er ens kvalificerede og forberedte. Det er hvor meget de gnistrer. ”Zhang diskuterer det i sammenhæng med et interview, men du kan også adskille dig selv i din ansøgning.
Jeg kan stadig huske essays, nogle af mine favorit stipendium kandidater indsendt med deres ansøgninger. Jeg kunne godt lide dem, der var særligt innovative eller inderlige i deres tilgang. Jeg kan også huske de mennesker, der bankede mine sokker af med deres præstationer - og stadig tog sig tid til at skræddersy deres anvendelse. Det sagde til mig, at de virkelig var interesserede i at bruge tid på det, hvilket jeg satte pris på.
Ansættelse af ledere bruger en masse tid på at læse applikationer, der stort set alle sløres sammen som en genoplivning af positionsbeskrivelsen. Det er en velkommen udsættelse at finde en, der fanger din opmærksomhed af de rigtige grunde. Dette ønske om at blive betaget kan fungere i en kandidats favør - især dem, der ikke er traditionelt kvalificerede. Som både en interviewer og en kandidat har jeg været vidne til, at jeg blev indkaldt til et interview, fordi - selvom cv'en var let på erfaringerne - var der "bare noget ved følgebrevet."
Så tænk over, hvad der adskiller dig: Hvorfor bliver du personligt trukket til rollen? Hvad er anderledes ved din oplevelse? Kan du dele en historie eller oplevelse, der får dig til at skille dig ud? Alle disse ting bidrager til "gnistre", som gør dig mere mindeværdig, når det er tid til at overveje, hvem der skal indkaldes til samtaler.
Ansættelse af ledere ønsker at styre processen effektivt og investere deres tid i at interviewe mennesker, der muligvis kan være fremtidige medarbejdere. Derfor ser de efter kandidater, der kan følge anvisninger, som kommer med en anbefaling og som gnistrer. Ved, at du ved, brug disse oplysninger til din fordel ved jobsøgningen.
