Fordi vi bruger timer på at perfektionere vores følgebrev, skære vores CV ned for at passe på en side (uden at ty til at bruge en otte-punkts skrifttype) og forberede os til de mest almindelige interviewspørgsmål, er det let at tro, at disse er de tre vigtigste komponenter til rekrutterere. Og selvom rekrutterere bruger en hel del tid på at evaluere disse poster, gør mere end 90% af dem nu deres første indtryk af ansøgere gennem konti på sociale medier.
Hvad betyder det for os? Ud over at gøre os ønskelige kandidater gennem følgebrev, CV og interviews, bør vi være lige så meget opmærksomme på, hvordan vi visuelt præsenteres på LinkedIn, Facebook og Twitter.
Ifølge AvidCareerist bruger rekrutterere ca. seks sekunder pr. LinkedIn-profil - og 19% af den tid ser på profilbillede. Den sidste ting, vi ønsker, er at blive videregivet, fordi vi ikke ser den del. Så kig på denne infographic for at finde ud af, hvad dit nuværende profilbillede fortæller arbejdsgivere, og lær derefter, hvordan man gør det til et vindende.
