Som en handicappet person er jeg blevet kysset uden tilladelse, fik mine krykker taget fra mig og blev udelukket fra aktiviteter og invitationer utallige gange. Når jeg voksede op, føltes det som om jeg simpelthen skulle acceptere, at dette ville være mit liv. Jeg var så vant til mikroagressioner, at det ikke fandt sted for mig, før jeg var meget ældre, at de var et resultat af opfattelse og samfundsmæssig tro omkring handicappede, og at disse overbevisninger informerede om, hvordan jeg blev behandlet i skole, arbejde og min personlige relationer.
Da jeg startede Twitter-hashtaggen #AbledsAreWeird, var det med det formål at give plads til handicappede til at udtrykke deres ubehag med mærkelige, hverdagslige oplevelser, de har med handicappede. Det gik viralt, trend på nummer tre i USA og nummer fire i Australien næste dag.
Anekdoter, som folk, der deles fra USA til Frankrig til Kenya, kan tilbyde en guide til, hvordan man interagerer med handicappede - og hvordan man ikke gør det .
Det kan være vanskeligt og nervepirrende at navigere i et arbejdsområde som en handicappet. Utilgængelige bygninger og kontorkulturer og endda nye rutiner kan være skræmmende, og til tider kan menneskene omkring os tilføje disse stressfaktorer ved at få os til at føle os ubehagelige og uvelkomne.
Jeg har sat mig fast i værelser på arbejdet, fordi ALLE dørene har håndtag, og jeg har min sukkerrør og en kop te i min anden hånd. Able venner / kolleger synes dette er ~ hysterisk sjovt ~ og vil til sidst åbne døren, når de (for det meste) er færdig med at grine af det. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29. marts, 2019
Arbejde:
Mig: På grund af min hjerneskade kan jeg ikke skrive e-mails. Kan vi diskutere & min assistent kan e-mail?
Anden person: Nej, kun e-mail.
Anden person: * misforstår hver e-mail jeg skriver & vipper ud *
Mig: * Skriver flere e-mails, der afklarer og er ude af stand 4 dage * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1. april 2019
Jeg havde lige en samtale med en sikkerhedsvagt, der fortsætter med at løbe over lobbyen på arbejdet for at åbne en automatisk dør for mig. Jeg forklarede ham, at jeg foretrækker, at han ikke gjorde det, sagde han: "Jeg kan forstå, hvorfor du ønsker at føle dig som om du er uafhængig". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27. marts, 2019
Hvis du har en ny medarbejder på kontoret, er den sidste ting, du vil gøre, at få dem til at føle, at de ikke hører hjemme. Så her er seks ting, du skal undgå at sige - eller gøre - til din handicappede medarbejder.
1. Spørg ikke "Hvad er der galt med dig?"
Før du siger, at du aldrig ville have det, vises dette spørgsmål i livet for handicappede med deprimerende hyppighed. Det dukker op i købmandsforretninger, kirker - og ja, endda på kontoret.
Som handicappede medarbejdere føler vi os allerede som om vi lige har fået vores chefer til at se vores arbejde før vores handicap, så denne form for undersøgelse fra vores kolleger kan sætte os på kant. Vi er nødt til at navigere i den fine linje med at blive deaktiveret og anmode om (undertiden dyre) boliger, vi har brug for, mens vi prøver ikke at lade det tale om vores værdi for vores arbejdsgiver. At øge vores handicap kan sætte os på stedet omkring dem, der har magten til at afslutte vores ansættelse.
2. Spørg ikke "Hvorfor får du særlig behandling?"
Handicappede får ikke "særlig behandling." Vi har indkvartering, der er sikret os ved lov. I modsætning til Kevin, der havde et løbebånd installeret, er din handicappede medarbejders tekstlæserprogram eller ekstra flextid nødvendig for at sikre, at de kan pleje deres helbred såvel som at udføre sine opgaver.
Uden disse tilpasninger af deres arbejdsliv ville deres evne til at udføre opgaver kompromitteres og bringe deres ansættelse samlet set i fare, hvilket igen kan bringe deres adgang til sundhedsydelser i fare. Det er en ond cirkel.
3. Sig ikke "Du ser ikke deaktiveret ud!"
Ofte en opfølgning på ”Hvorfor får du særlig behandling?” Denne sætning er normalt rettet mod mennesker med usynlige handicap. Bare fordi nogen ikke “ser” deaktiveret til dig, betyder det ikke, at de ikke har brug for opholdsrum baseret på handicap.
Mange handicap kan ikke bedømmes baseret på udseende alene og fortjener stadig teknisk og social støtte. At basere fortjeneste for boliger på en persons udseende er ikke kun unøjagtigt, men det kan også føre til et kontroversielt og fjendtligt arbejdsmiljø for den handicappede medarbejder langt ind i fremtiden. Og hvis du ikke er chef eller i HR, er det virkelig ingen af dine forretninger.
4. Rør ikke ved os uden at spørge først
Jeg kan ikke se, hvorfor du i første omgang har brug for at røre nogen i et professionelt miljø, men du skal altid spørge en handicappet, om du kan røre dem, før du faktisk gør det - selvom du vil hjælpe.
Selvom vi ser ud til at du kæmper, er det måske ikke tilfældet. Bare fordi vi løfter, bærer eller bevæger os på en måde, der ikke er bekendt for dig, betyder det ikke, at vi faktisk har det svært eller ønsker at blive hjulpet.
Respekter vores grænser, og erkend, at "nej" altid betyder "nej", selvom du tror, du ved bedre end vi gør. (Dette gælder også vores mobilitetsudstyr som kørestole og krykker. Rør ikke ved dem uden at spørge.)
5. Sig ikke "Du er så smart for en som dig"
Hvis du synes, vi er smarte, skulle der ikke være et advarsel. Det er nedladende at antage, at enhver med et handicap ikke er intelligent eller ikke kan følge med vores kolleger som jævnaldrende.
Ofte befinder sig handicappede overuddannede og underbeskæftigede. Vi navigerer ofte utilgængelige akademiske miljøer for at få eksamensbeviser og bogstaver bag vores navne, så vi kan tages mere alvorligt af potentielle arbejdsgivere, men arbejdsgivere er stadig langsomme, når de ansætter handicappede.
Kort sagt, hvis vi er der og arbejder sammen med dig, fortjener vi at være der mindst lige så meget som du gør.
6. Planlæg ikke Hangouts, der ikke er tilgængelige efter arbejde
Kameraderi er en vigtig faktor i moderne kontormiljøer. Happy hour drinks, middage eller endda udflugter til en forlystelsespark eller arkade kan forme den måde, hvorpå kolleger interagerer i arbejdstiden. Dit handicappede kammerat fortjener at være der også.
Sørg for at finde steder, der fungerer efter tilgængelighedsbehovet for alle ansatte snarere end kun de ulykkelige. Det går langt imod at få nogen til at føle, at de er en del af holdet snarere end en bænkekammer.
Og hvis en handicappet medarbejder afviser din invitation uden nogen forklaring et par gange, kunne de beskæftige sig med problemer, der er relateret til deres handicap eller sygdom og vil ikke fortælle dig det. Det betyder ikke , at de ikke har nogen interesse i at omgås kolleger og ønsker at blive udelukket fremover. Bliv fortsat med at invitere dem, og de deltager, når de kan.
Hvis det føles som om reglerne for kontoradfærd bliver omskrevet, skyldes det, at det er nødvendigt at bringe flere mennesker til bordet og gennemføre reel ændring for dem, der stadig er underrepræsenteret på arbejdspladsen og ud over det. Ved at passe på ikke at dynge endnu en mikroaggression på en person med handicap, kan du give dem den pause, de har brug for, for at fokusere på andre mål og forhåbninger.
