Jobjagt kan være en stressende oplevelse. Så de fleste, hvis ikke alle, folk vil forstå, hvis du udtrykker en vis frustration, når du skriver følgebrev, forbereder til interviews og venter på at høre tilbage fra arbejdsgivere.
Men hvis du vil udføre din søgning yndefuldt, er der nogle linjer, du bestemt ikke bør krydse. For at undgå at gå som uhøfligt, selvvindende eller desperat eller løfte røde flag blandt dine kontakter og ansættelse af ledere, skal du sørge for at du ikke siger (eller på nogen måde formidler) de fem følgende følelser.
1. "Jeg tager noget!"
Uanset om du siger dette til en rekrutterer, du møder ved en netværksbegivenhed eller bare til dig selv i dit hoved, er det stadig en dårlig idé. Ansættelse af ledere foretrækker kandidater, der brænder for, og som specialiserer sig i et bestemt område, ikke mennesker, der vil gøre noget for at få en fod i døren. Hvis du siger dette, lyder du desperat (og hvis du tror det, vil du føle dig desperat). Værst af alt, selvom folk vil hjælpe dig, kan de ikke være det, fordi de ikke har nogen idé om, hvad du leder efter.
I stedet for skal du tage dig tid til at finde ud af, hvad du leder efter eller er mest interesseret i - selvom det kun er de typer virksomheder, du gerne vil arbejde for. Jo mere specifik du kan være, desto lettere er det at indsnævre din søgning og hilse andre til at hjælpe dig.
2. “Jeg hader mit nuværende job”
Selv hvis du har en helt legitim grund til ikke at kunne lide dit job, er det bedst at undgå dette emne. Rekrutterere hader at høre dette fra jobkandidater - hvem vil ansætte nogen, der siger negative ting om sin arbejdsgiver? Plus, du ved aldrig, om du diskuterer, siger, din utilfredshed med at blive mikromaneret med en mikromanager. Det er bedst at holde fokus på det, du leder efter i en fremtidig rolle - ikke det, du prøver så hårdt at komme væk fra i din nuværende.
3. "Dejligt at møde dig - kan jeg sende dig mit CV?"
Mange virksomheder har frynsegoder for medarbejdere, der videresender CV til interesserede kandidater sammen, men det er stadig formodende at antage, at en person, du netop har mødt, uanset hvordan du har forbindelse til ham eller hende, vil gerne garantere for dig. Dit bedste valg er at vente på, at din forbindelse bliver investeret i dig, og tilbud om at sende dit CV til en ansættelsesleder uforudset. Du kan helt sikkert gøre din interesse i at arbejde hos din forbindelses firma kendt, men hold på ved faktisk at bede om at få dit CV videresendt.
4. “Jeg ved, at jeg sendt dig i e-mail, men …”
I samme retning er det ikke en god forretningsetikette at følge op med en kontakt for ofte. Selvfølgelig kan vedholdenhed lønne sig, men træde let - Elliott Bells artikel giver nogle fremragende råd om, hvordan man gør netop det. Du ønsker tydeligvis ikke, at din kontakt skal glemme dig, især hvis han eller hun har tilbudt at hjælpe dig på en eller anden måde, men skubbe for meget, og den indledende interesse i at hjælpe kan blive irriterende.
5. "Hvilken slags exit-muligheder har medarbejderne?"
Folk spørger faktisk dette hele tiden med de bedste intentioner om at forsøge at lære mere om en bestemt karrierevej, men hvis du aktivt søger job, sender dette muligvis ikke den rigtige besked. Uanset hvem du taler med under din jobsøgning, vil du sikre dig, at du ikke kun fokuserer på, hvad du kan få ud af en mulighed eller forbindelse. Glem ikke at tænke over det fra din kontakts eller en ansættelsesansvarlig perspektiv. Noget i retning af "Hvordan ser en typisk karrierevej hos din virksomhed ud?" Vil gå meget bedre.
Det er nemt at blive afskrækket under jobsøgningen, men hold hovedet op og af afgørende betydning, hold dit sprog overalt fra neutralt til positivt. Du sparer dig selv fra at rejse eventuelle røde flag til mulige fremtidige arbejdsgivere, og du vil efterlade et godt indtryk på alle, du møder.
