For flere år siden interviewede jeg et job, som jeg virkelig ønskede: Det virkede som den perfekte rolle i en drømmeorganisation. Jeg arbejdede hårdt for at forberede mig til interviewet, og selvom jeg var nervøs den store dag, følte jeg mig klar.
Jeg var tilpas med interviewerne (et team på fem!), Og følte, at vi udviklede en stærk rapport. Jeg forlod kontoret med sikkerhed for, at jeg havde lavet et godt indtryk - kun for at finde ud af, at de få dage senere ansat en anden.
Jeg var ødelagt og skuffet. Men deres e-mail om afvisning understregede, at det ikke var, at jeg var en dårlig pasform, men snarere at der var nogen, der var bedre egnet.
Dette var en kritisk lektion for mig. Når du leder efter en ny position, vil du tro, at det vil være som at købe en ny computer eller booke en rejse. Med andre ord, du vil undersøge alle mulighederne, vælge det bedste, og det vil være dine. Den hårde virkelighed er imidlertid, at der er så meget uden for din kontrol i en jobsøgning fra hvilke åbninger der er derude, til hvem der ellers er i gang, til om din interviewer har en dårlig dag.
Så en meget bedre måde at bruge din tid og energi på er at fokusere på de dele, der er inden for din kontrol. På disse områder vil større indsats betyde mere gevinst. Og for alt uden for din kontrol? At indrømme, at de er ude af dine hænder, forhindrer dig i at tage et tab for personligt.
Her er en guide til hvad der er:
1. Du kan ikke kontrollere, hvem der ansætter
Nogle gange åbner den nøjagtige position, du leder efter, lige på det rigtige tidspunkt; og andre gange har du det lyst, at du har opdateret jobtavler og tjekket ind igen med dine kontakter igen (og igen og igen), før du ser noget, der passer godt. Desværre kan du ikke få en rolle i at være tilgængelig.
Men du kan kontrollere din indsats
Hvad du kan gøre er at sikre dig, at du bruger tid nok på din søgning til at gøre de fremskridt, du ønsker. Ja, nogle mennesker ser ud til at have job i deres skød - men de opdaterer deres LinkedIn-profiler, taler med folk bag kulisserne og lægger en indsats i deres personlige branding. Den slags indsats lønner sig!
2. Du kan ikke kontrollere jobmarkedet
Jeg havde en coaching-klient, der for nylig blev uddannet fra journalistskolen. Hun kæmpede for at finde en fuldtidsstilling - og det samme gjorde alle sine kammerater. Lektionen: Din søgning er genstand for store tendenser i økonomien, som det er vigtigt at genkende.
Men du kan kontrollere, hvordan du reagerer på det
At genkende disse større jobmarkedskræfter hjælper dig med at målrette din søgning i overensstemmelse hermed. Hvis dine evner er overførbare, kan du undersøge roller, hvor du kan bruge dem i en ny, voksende sektor.
En god måde at undersøge, om det er branchen - eller noget ved, hvordan du ansøger - er at nå dine kontakter (både beskæftigede og arbejdsløse) i samme branche. Tal med dem om landskabet. Ser de en mangel på åbne roller? Er der visse ting, der hjælper andre mennesker med at skille sig ud og blive ansat på trods af dette?
3. Du kan ikke kontrollere konkurrencen
Da jeg lærte den hårde måde, er din konkurrence nogle gange bare mere kvalificeret end dig. Et par måneder efter min ødelæggende afvisning gik jeg tilbage og kiggede på firmaets websted for at se, hvem de havde ansat, og tænkte: “Jeg ville også have ansat hende!”
Vi havde en lignende baggrund, men min konkurrenters oplevelse var lidt mere relevant, og hun talte spansk, hvilket var nyttigt i rollen. Og undertiden finder du ud af, at mens du var kvalificeret, havde den anden finalist fem års mere erfaring, end du gjorde. I disse tilfælde er der intet, du kunne have gjort anderledes for at lande jobbet.
Men du kan kontrollere din forberedelse og ydeevne
Når det er sagt, understreger man konkurrenceens modproduktive. Når du går ind i et interview, vil du fokusere på, hvordan du kan være så forberedt som muligt. Oversættelse: praksis, praksis, praksis!
At tale om dig selv, din oplevelse og dine interesser kan føle sig unaturlige, og det er svært at huske eksempler på tidligere projekter offhand. At øve højt, enten af dig selv eller ideelt med en betroet ven, hjælper dig med at gøre det bedst mulige indtryk, når du taler med en ny.
Ledelsesekspert Jack Welch sagde engang, "Kontroller din skæbne, eller en anden vil."
Du får styre din egen skæbne. Selvom du ikke har fuld kontrol over alt i din jobsøgning, kan du opretholde høje forventninger til dig selv og din karriere. Hold dit humør op ved at vide, at du gør hvad du kan gøre, og at du er forberedt og klar til den rigtige mulighed, når det kommer med.
