Den bedste ting er sket: Du landede jobbet, før du endda afsluttede din samtale. Det er som at blive foreslået, så snart drikkevarer ankommer på din første dato. Spændende, men også ligefrem skøre.
Dette kan være en ret vanskelig situation at navigere i, især når du virkelig har brug for positionen. Det kan være vanskeligt ikke at love et svar ved udgangen af dagen, nærmere bestemt et svar i retning af: ”Fantastisk! Jeg kan ikke vente med at komme i gang! ”
Men der er mange grunde til at tænke to gange om enhver rolle, du hurtigt har fået tilbudt. For at hjælpe dig med at tage den bedste beslutning for dig selv, her er tre ting, du skal overveje, når du får tilbudt et job på stedet.
1. Føl dig ikke presset til at acceptere med det samme
Jeg ved hvad du tænker. Dette er en god ting! Ret? Hvorfor ville jeg ikke acceptere den samme dag? Når dette sker, skal dit standardsvar imidlertid være at bede om mere tid til at overveje.
Selvom jeg aldrig har tilbudt nogen et sådant job i løbet af mine rekrutteringsdage (og virkelig, af hensyn til en udfordrers sundhed, aldrig ville have gjort det), er der et par grunde til, at en anden måske.
- Stillingen har været åben i lang tid, og Personen i opladning vil bare afslutte søgningen.
- Virksomheden er ikke et særligt godt sted at arbejde.
- Du bliver lavboldet, og ansættelseslederen håber at låse dig ind for lidt mindre penge.
Der er en fælles tråd gennem alle disse grunde: I alle tre tilfælde forsøger virksomheden at sikre dig, at du har så lidt tid som muligt til at udføre yderligere undersøgelser og opdage noget, der vil sende dig løbende til bakkerne. Ironien bag dette er, at du skal gøre netop det, hvis du bliver tilbudt en position så tidligt. De fleste ansættelse af ledere vil med glæde give dig mere end et par timer til at overveje tilbuddet, men i det endnu sjældnere tilfælde, at du er tvunget til at tage en beslutning inden aften, skal du stå op for dig selv og høfligt afvise.
2. Stil mange spørgsmål om, hvorfor du hurtigt får tilbudt rollen
Mine antagelser om de tidlige jobtilbud, jeg har modtaget, er baseret på min erfaring. Men jeg er sikker på, at der er mange grunde til, at en ansættelsesleder afslutter en første runde-interview med et jobtilbud. Så vær ikke bange for at stille spørgsmål. En masse spørgsmål.
Selvom dette muligvis lyder som en fantastisk måde at se en gavehest lige i munden, skal du ikke glemme, at du i denne situation har al gearing. Modtagelse af et tilbud midt i et interview er en god måde for en rekrutterer at vise sin hånd. Virksomheden vil have dig - og håber bestemt, at du accepterer uden at stille for mange spørgsmål.
Hvis du er stubbet for spørgsmål, du kan stille, er her et par til at hjælpe med at starte samtalen via e-mail.
- ”Hvis jeg skulle acceptere, hvordan ville min om bordperiode se ud? Og hvilken slags støtte ville jeg modtage, da jeg blev akklimatiseret? ”
- ”Ville det være muligt at møde andre medlemmer af teamet for at hjælpe mig med at tage den bedst mulige beslutning?”
- ”Jeg er meget smigret over dette tilbud - kan du fortælle mig, hvad det var med min præstation i interviewet, der fik dig til at føle dig godt tilpas med at komme videre?”
Disse spørgsmål er diplomatiske og hjælper dig også med at holde tingene uforpligtede. Når alt kommer til alt er du en fantastisk kandidat. Og fordi du er det, har du sandsynligvis et par muligheder på bordet. Og selvom du ikke gør det, skal du stadig tage dig tid til virkelig at evaluere, hvad der er derude.
3. Vær så elskværdig som menneskeligt muligt
OK, så her er det - så ubehageligt som det kan være at modtage et jobtilbud så hurtigt, faktum er, at du stadig har fået tilbud om et job. Og det er en ret stor aftale. Da det er en virkelig big deal, skal du være vanvittig nådig når du modtager dette jobtilbud. Selvom du ikke har til hensigt at acceptere.
Selvfølgelig skal du stadig gøre din due diligence omkring alt fra firmakultur til din potentielle boss 'ledelsesstil. Men inden du løber ud og udfører den forskning, vi ved, at du dør i at gøre med virksomheden, skal du sørge for at udtrykke din oprigtige taknemmelighed. For at takke ansættelseslederen uden at lede ham eller hende ved, er her et par måder, du kan starte samtalen på:
- ”Wow! Jeg forventede bestemt ikke, at dette skulle komme så hurtigt frem, og selvom jeg gerne vil tage noget tid til at overveje det mere dybt, er jeg virkelig smigret! ”
- "Mange tak! Tilbuddet er meget generøst, men jeg vil gerne køre dette af et par mennesker, der er tæt på mig, inden jeg går videre og accepterer. ”
- ”Dette er en dejlig overraskelse! Jeg vil gerne bruge et par dage på at fordøje denne nyhed. Det er meget at tage i, men jeg er utrolig hædret. ”
Du er virkelig fremragende, så det er ikke underligt at nogen vil fange dig op. Men din ekspertise er også grunden til, at du ikke bør forkorte dig selv og skynde dig at acceptere et job, der blev tilbudt på denne måde. Tag dig tid til virkelig at overveje, hvad du måtte få dig selv ind i. Du har arbejdet for hårdt for ikke at give dig selv det, så tag en dyb indånding og modstå fristelsen til at acceptere lige på stedet.
