Den første dag i et nyt job er nervepirrende.
Især for din chef.
Det kan være naturligt at fokusere udelukkende på dig selv i løbet af de første uger af et nyt job ("Kommer jeg sammen med mit nye team?" "Vil jeg blive overvældet af min nye arbejdsbyrde?" "Vil jeg være i stand til at lære alt hvad jeg har brug for at vide? ”), men sandheden er, at din chef har nogle af sine egne bekymringer i løbet af dine første par uger på jobbet.
At ansætte dig - som det er med at ansætte nogen - er en risiko. Skal du leve op til forventningerne? Bliv så god pasform som du syntes under dine to korte 30-minutters interviews? Indtil han eller hun kender din kommunikationsstil, arbejdspræferencer og personlighed - og frem for alt det er i stand til at stole på dig - vil han eller hun være lidt forsigtig.
Men at forvente de almindelige bekymringer gør det lettere for dig at gøre det krystalklart for din chef, at du lever op til forventningerne, gør det, du skal gøre, og fortsætter i det rigtige tempo.
For at hjælpe med at bringe din chef sindet i brug, her er et par af de ting, som din manager bekymrer sig om i de første par uger, og hvad du kan gøre for at få disse bekymringer til at hvile.
Bekymring # 1: Passer du ind i teamet?
Ledere vil have teams, der geler. De vil have en gruppe medarbejdere, der arbejder godt sammen, som stiller hinanden spørgsmål, og som giver hinanden hjælp, når det er nødvendigt.
Og den ene ting, der kan ødelægge, er et teammedlem, der ikke passer - der ikke kommer sammen med resten af gruppen eller, værre, der ikke er interesseret i at danne forhold og kun er der for løncheck.
Så i løbet af dine første par uger på jobbet vil din leder undre sig, om du er en god pasform til teamet - hvis du får det godt sammen med resten af afdelingspersonalet, hvis du gør en indsats at lære dine teammedlemmer at kende, og hvis du aktivt skaber relationer, der fremmer samarbejde.
Undgå den bekymring
Der er ingen grund til at meddele din chef, "Se på mig, jeg forbinder virkelig med teamet!" Bare gør det. Kontakt dit team, still dem spørgsmål, tag tid til at tage kaffe eller frokost sammen med dem og tilbyde din hjælp, hvor du kan.
Du kan se, når du opretter forbindelse til din afdeling, vil ord komme rundt til din chef. Dine nye holdkammerater vil være dem, der fortæller din chef, at du er en god tilføjelse til holdet, at du allerede har været så hjælpsom, og at alle synes, du var et godt valg. Og det bliver et stærkt vidnesbyrd for din chef.
Bekymring # 2: Fanger du på?
Din chef ved, at du er kompetent - i det mindste i henhold til dit CV og den korte tid, han eller hun tilbragte med dig under interviewprocessen. Men nu hvor du officielt er en del af teamet, spekulerer han eller hun på, om du reagerer godt på den træning, du modtager, og indhenter dit daglige ansvar.
Henter du arbejdet hurtigt, eller kæmper du for at forstå de grundlæggende koncepter? Tager du allerede initiativ til at tackle dine nye opgaver på egen hånd, eller holder du tilbage og venter konstant på, at nogen kommer dig igennem, trin for trin?
Din manager spekulerer på, om han eller hun har brug for ekstra træning og opmærksomhed - men endnu mere ønsker han eller hun bekræftelse af, at du var det rigtige valg.
Undgå den bekymring
Du vil ikke have, at din chef tvivler et øjeblik på, at han eller hun foretog det rigtige valg, når han valgte dig til denne rolle. Så vær på forhånd, hvis du ikke forstår noget eller har brug for lidt ekstra træning. Din manager vil sætte pris på, at du gav ham eller hende chancen for at forbinde dig med mere træning - snarere end at håbe, at ingen lægger mærke til, at du kæmper.
Men du vil også vise dine styrker. Så bede om masser af feedback i dine første par uger på jobbet. Planlæg et tilbagevendende møde med din manager for at gennemgå noget af dit nylige arbejde. Du har mulighed for at vise, at du griber fat i dine nye opgaver, at du overgår forventningerne - og at du var det absolut bedste valg for denne rolle.
Bekymring # 3: Har du den rigtige mængde arbejde?
Ledere vil have, at deres nye medarbejdere skal føle sig udfordret og have nok arbejde til at udfylde deres dage - men ikke nok til at skræmme dem væk eller få dem til at tro, at de bliver nødt til at lægge 15-timers dage på for at holde sig på toppen af det hele.
Men din chef ved endnu ikke, hvordan du arbejder, hvordan du fortæller, om du er stresset, eller hvordan du genkender, at du keder dig. Ofte smiler og nikker nye medarbejdere, uanset hvor meget arbejde der er på deres tallerkener og ønsker at fremstå behagelige og hårdtarbejdende. Men under det kan de let kede sig helt eller helt overvældede.
Når du kender dette, vil din leder undre sig, om du virkelig har den rigtige balance mellem arbejde. Han eller hun tænker konstant på, om du har for meget eller for lidt.
Undgå den bekymring
Hold kommunikationslinjerne åbne med din manager. Hvis du er overvældet, skal du bede din chef om at hjælpe dig med at afklare dine prioriteter. Uden eksplicit at sige: ”Hjælp! Jeg er overvældet! ”Du fortæller, at du har meget på din tallerken - og er nødt til at vide, hvad der skal gøres først.
Hvis du føler dig lidt kedelig, skal du ikke være bange for at springe ind på din boss kontor og spørge, om der er noget andet, du kan hjælpe med. Han eller hun vil sætte pris på, at du tager initiativ i stedet for at stirre blankt på din computerskærm i halve dagen.
Uanset hvad, er det vigtigt at holde din chef i løkken om, hvad du arbejder på, og hvordan du føler dig arbejdsmæssig. Din manager kender ikke altid alle opgaver, der er på din tallerken, så ved at holde ham eller hende ved, vil du være i stand til at bekræfte, at du arbejder på de rigtige opgaver, der vil sætte dig på vej til succes.
