Du går gennem lobbyens roterende dør mod elevatoren, blødgør i dine omgivelser - der er ikke et velkendt ansigt i bygningen. Du retter din dragt ud, trykker på nr. 12 og trækker dybt ind: Når disse døre åbnes igen, begynder din første uges arbejde officielt.
Uanset om det er din første position eller din femte, kan de første par dage på jobbet være mere end lidt skræmmende. Men med disse vigtige regler kan du komme godt tilpas i dine nye omgivelser, komme hurtigt i gang og gå af på højre fod med din nye chef og kolleger
Gør: Vær en svamp
En af dine vigtigste opgaver din første uge er at absorbere alt. At lære din virksomheds kultur, arbejds- og kommunikationsstilarter for dine holdkammerater, problemprojekterne, kontorpolitikken og afdelings- eller virksomhedsmålene at kende betyder, at du vil kunne starte dit virkelige arbejde før (og være mere effektiv, når du gør).
Så gå til den nye lejeorientering, tilmeld dig faglige udviklingsklasser og deltage i alle hold- og kontormøder, du kan, selvom du endnu ikke er sikker på, hvad der foregår, eller de ikke 100% vedrører dit arbejde.
Deltag også i de uformelle begivenheder. Hvis du bliver bedt om at frokost, happy hour eller office softball ligaen (enten som deltager eller tilskuer), skal du sige ja. Det er en fantastisk måde at møde mennesker, og det viser, at du er begejstret for at være en del af holdet.
Ikke: Overopgive dig selv
Vær dog forsigtig med at afbalancere din tidsplan - du vil have god tid til at lære rebene fra dit skrivebord. Den sidste ting, du ønsker, er at se ud som om du har for meget at jonglere, virke overvældet eller dukke op for sent med et engagement, fordi du sidder fast et andet sted.
Gør: Stil spørgsmål
Når du lærer om nye processer, projekter og mennesker, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål. Du skal komme i gang, og folk forventer det fra den nye person på teamet. Tag også detaljerede notater om alt hvad du lærer, selvom det ser ud til at være enkelt. Din hjerne kommer til at være overbelastet denne uge, og at skrive ned alt vil sikre dig, at du ikke behøver at stille det samme spørgsmål to gange.
Må ikke: være bange for at tale
Vær ikke bange for at bidrage og tilføje værdi på samme tid - du vil gerne styrke, at du er den rigtige person til jobbet! Nej, du ved ikke alt (heller ikke skal du handle som du gør!), Men du kan komme med forslag på holdmøder eller brainstormingssessioner eller stille spørgsmål som "Er dette blevet prøvet før?" Og hvis du har en dygtighed eller evnen, som du er blevet hyret til at medbringe til teamet, rør op og dele den viden. Men vær forsigtig med at læse dit publikum. Du vil ikke komme som gangbustere eller træde på nogens tæer.
Gør: Tilbyd at hjælpe
Der kan være noget nedetid i løbet af dine første par dage på jobbet, da din chef og team tilpasser sig at have dig der. Men ikke sidde og vente på, at andre skal finde ud af opgaver for dig - frivilligt til at hjælpe dine nye holdkammerater med et projekt. Du vil vise initiativ, du vil oprette rapport med din chef og kolleger, og du lærer om forventninger, procedurer og hvordan tingene gøres.
Må ikke: Sluk for hjælp eller råd
Hvis din chef eller kolleger giver dig råd eller tilbud om at hjælpe dig med en opgave eller et projekt, skal du tage dem op på det - ja, selvom du helt er i stand til selv at håndtere ting. Det er en fantastisk måde at binde til dine kontormødere, plus du muligvis får værdifuld indsigt i virksomhedens forventninger eller en mere effektiv måde at udføre det arbejde, du får.
Gør: Find en mentor
Det gør aldrig ondt at have en erfaren, kyndig og vellykket professionel til at sprænge ideer ud og blive plejet af, men det er især nyttigt, når du er nybegynder. Kig omkring. Hvem er organisationens stjerner - dem, der udstråler sandsynlighed, tillid og initiativ? Præsentere dig selv, og vælg deres hjerner.
Må ikke: Stole kun på din nye mentor
Uden tvivl bliver de mennesker, der får dig til at føle dig mest behagelige, dine go-tos, når du navigerer i din første uge. Men husk den tid, det tager for folk at hjælpe dig, er tid, der tages væk fra deres egne opgaver. Vær følsom over for dette ved først at prøve at finde ud af tingene selv, spørge en række forskellige mennesker, når du har spørgsmål, og vise værdsættelse for alle, der hjælper dig.
Gør: Hold din chef informeret
I løbet af ugen skal du bede om periodiske møder med din chef (i stedet for at dukke op på hendes kontor for ethvert spørgsmål, du har!). Ud over at få hendes retning til projekter og opgaver, bør du bruge denne tid til at opdatere hende om, hvad du lærer, og hvem du møder med.
Stil spørgsmål som "Er der yderligere opgaver, som jeg skulle påtage mig, eller færdigheder, som jeg skulle lære?" Og "Kan du give mig feedback på det projekt, jeg lige har afsluttet?" For at vise initiativ, men også også lytte meget. Din chefs feedback og indsigt bliver en af dine største ressourcer på dette tidspunkt - når alt kommer til alt skal du bruge de næste uger, måneder og måske endda år på at arbejde for hende og lære, hvordan hun tænker tidligt på vil tjene dig godt.
Må ikke: Sammenlign alt med dit sidste job
Sikkert, du kunne rangle fra ting, du elskede (eller afskyet) ved dit sidste job, og hvordan denne position sammenlignes - men ikke! Du vil give dig selv enhver mulighed for at skinne, og det betyder, at du holder dine første ugens indtryk for dig selv. Du er på et nyt sted, og dette er en ny mulighed, så omfavn det og gå videre!
