Dine første par uger på et nyt job kan være spændende. Det er ofte hurtigt og fuld af splinternye ting, der kan genindstille en gnist, som du har mistet. Når alt kommer til alt kan det have været din grund til at lede efter denne nye koncert i første omgang.
Men det kan også være overvældende. Og når du ser på alle møder i din kalender, kan du tænke, at dit mål er at overleve den. Du kan altid gå tilbage og lære noget, du gik glip af i denne uge, ikke?
Og på mange måder er det sandt. Ingen forventer, at du mestrer alt, hvad du lærer i løbet af din første måned, især når det kommer til at forstå de finere detaljer om dit firma. Men der er et vigtigt spørgsmål, du skal stille på hvert møde, du har (når det selvfølgelig giver mening):
Du tænker måske, ”Jeg ved næppe, hvor kaffemaskinen er! Hvordan kan jeg tænke på at hjælpe nogen anden lige nu? ”Og det er helt fair. Men på min første dag på mit nuværende job foreslog min chef, at jeg satte møder med alle på mit team og stille hver af dem dette spørgsmål. Det var skræmmende, og hvis jeg er ærlig, ville jeg virkelig ikke gøre det. Men jeg ville ikke skuffe min nye chef mere, så jeg kom over min frygt og kom i rør.
Og da jeg gjorde det, blev jeg behageligt overrasket over, hvordan det gik.
Nogle mennesker havde virkelig stærke meninger. Andre fortalte mig, at de ikke engang havde tænkt over det, men satte pris på, at jeg åbnede samtalen med det spørgsmål. Men hvad jeg i sidste ende lærte var, at dine intro-møder ikke behøver at være en envejsgade.
Så meget som du skal lære, er det vigtigt at huske, at du blev hyret til at bringe noget andet til bordet - og du kan gøre det så tidligt som din første uge på jobbet.
Igen vil jeg ikke foregive, at dette ikke vil være ubehageligt. Jeg forstår også, at dette på nogle møder vil blive betragtet som fuldstændig ude af kontekst. Men når muligheden giver sig, og det føles som den næste naturlige ting at sige - udfordre dig selv til at sige det.
Og så, før du bekymrer dig om, at du lægger for meget på din tallerken, skal du vide, at du kan svare med: ”Det er virkelig interessant at høre, når jeg først er fuldstændig ombord, vil jeg meget gerne finde mere tid til at diskutere, hvordan kan jeg begynd at få dette til at ske. ”
Jeg ved. At stille dette spørgsmål gør muligvis ikke din første måned lettere, men det vil gøre det nøjagtige rigtige indtryk på dit nye team. For ikke at nævne, det sætter dig op til at prioritere dine opgaver korrekt. Så tag en dyb indånding og gør det!
