For ikke længe siden kiggede jeg på min LinkedIn-profil og tænkte: ”Wow, jeg har haft min nuværende titel i et stykke tid nu - næsten to år.” Det er langt længere, end jeg har haft nogen anden stilling før, før jeg fik fremmes. Jeg begyndte at spekulere på, om der var noget galt med mig, eller om der var noget mere, jeg skulle gøre for at bevise, at jeg er i stand til at gøre spranget.
Da jeg begyndte at spørge mig selv, hvordan det næste trin ser ud, indså jeg, at det ikke altid er dårligt at have den samme titel i et par år. For at spille min egen djævelens talsmann er der selvfølgelig tider, hvor det ikke er et godt tegn. Lad os se på begge scenarier.
Det er OK at have samme titel, hvis du får muligheden for at lede nye projekter
Så frustrerende som det kan være at ikke modtage anerkendelse for dit hårde arbejde i form af en forfremmelse, betyder det ikke nødvendigvis, at dine holdkammerater ikke læner sig på dig for mere avancerede projekter, end din nuværende jobtitel antyder.
Se nærmere på din nuværende opgaveliste. Er din chef begyndt at stole på dig med nogle virkelig vigtige initiativer? Føler du, at du stadig bliver kompenseret retfærdigt? Hvis svaret på begge spørgsmål er ja, er chancerne for, at du stanser over din vægtklasse, og at alle omkring dig genkender det.
Det er ikke OK at have den samme titel, hvis dine ansvar ikke er ændret
På flipside har du måske noget sjælsøgning at gøre, hvis du udfører de samme opgaver, som du blev tildelt i dine første måneder i din rolle. Mens en række faktorer kan være i spil, er chancerne for, at du stadig gør disse ting, fordi du ikke har bevist nogen, at du kan håndtere lidt mere.
Hvis du ikke er sikker på, hvordan du har gjort det, skal du ikke være bange for at bede din chef om lidt feedback for at få en klarere idé om, hvad der virkelig foregår (denne e-mail-skabelon). Du kan måske ikke lide det, du hører, men du ved, hvad du har brug for at arbejde på for at tage det næste skridt i din karriere.
Det er OK at have samme titel, hvis du lærer nye færdigheder
Sikker på, det kan være frustrerende at tilføje færdigheder til din værktøjskasse uden en klap på bagsiden fra din chef eller en hæve. På samme tid er det ikke som om du skal efterlade disse færdigheder, hvis du beslutter at forlade.
Når du føler dig frustreret, skal du huske dette: Du sætter dig selv i en meget bedre position til at score en ny (og mere senior) rolle i den nærmeste fremtid.
Det er ikke OK at have den samme titel, hvis du er træt
Her er tinget: Hvis du keder dig på arbejde og dit ansvar ikke har ændret sig meget i de sidste par år, gør du kun dig selv en bjørnetjeneste.
Søger du muligheder for vækst? Melder du dig frivilligt til ting, der er ude af din komfortzone? Hvis ikke, er din mangel på titelændring sandsynligvis en afspejling af dit nuværende indsatsniveau.
Det er OK at have den samme titel, hvis der ikke er noget åbent job, som du kan gå ind i
Medmindre du arbejder for en håndfuld virksomheder, har dit team sandsynligvis ikke en uendelig sum penge til at promovere folk villy-nilly. Du laver muligvis meget arbejde - og meget af det kan være ud over din jobbeskrivelse - men sandheden i sagen kan være, at der simpelthen ikke er plads til at promovere nogen lige nu. Og selvom det er frustrerende, er det på ingen måde en afspejling af dit arbejde. På et tidspunkt bliver du anerkendt for din indsats.
BEKLUTTET, AT DU MISSER UDEN FORVÆRLIGE job?
Stop med at bekymre dig og bare kig.
fantastiske muligheder på denne måde
Det er ikke OK at have den samme titel, hvis du lægger ansøgning om en åben rolle
Jeg vil være den første person, der konstant fortæller mig selv, at jeg ikke er kvalificeret eller klar til en forfremmelse. Det er et behageligt sted at bo. Men ulempen med denne mentalitet er, at du aldrig sætter dig selv i stand til at finde ud af, om du kunne have kvalificeret dig eller ej.
Det er aldrig sjovt at høre “nej”. Men hvis du konstant afviser mulighederne for at tage et skridt i din karriere, er der aldrig nogen der vil tvinge dig til at gøre det.
Sandheden er, at det at få en forfremmelse er en enorm tillidsforøgelse, så det er kun naturligt at være ængstelig, hvis du ikke får en så hurtig, som du synes, du burde. Men se igen på din nuværende arbejdssituation.
Hvis du går ud over og virkelig synes, at du fortjener en ny titel, skal du ikke være bange for at starte samtalen med din chef. Ubehageligt med at gøre det? Se disse tip til at bede om en titelændring. Tror du ikke, at det er den bedste løsning for dig (eller allerede har prøvet det)? Nå, så er det måske bare tid til at begynde at lede efter et nyt job.
