Når de accepterer en ny stilling, tænker de fleste på at bede om en højere løn. Men der er noget andet, du kan forhandle om - noget, der uden tvivl er lige så vigtigt. Din jobtitel.
Tænk over det: Titlen på dit CV i dag kan have en stor indflydelse på dine beskæftigelsesmuligheder i fremtiden. Folk bruger din jobtitel til hurtigt at forstå, hvordan du passer ind i en organisation, hvad du gør og dit niveau af ekspertise eller autoritet.
Dette gælder især når det kommer til at imponere rekrutterere og ansættelsesledere, der bruger "ikke mere end et par minutter på at gennemgå hvert CV, de ser, " ifølge Mike, en rekrutterer for et nationalt digitalt firma med base i Seattle. Hvis du ikke har den rigtige titel, kan det undergå, hvordan du bliver set, når du ansøger om dit næste job, for ikke at nævne, da du arbejder med dine kolleger og klienter i mellemtiden.
Så når du forbereder dig til forhandlinger, skal du ikke bare tænke tal, tænke navne. Her er hvad du har brug for at vide.
Overvej den eksisterende struktur
Inden du foreslår en ny titel, skal du overveje den rapporterings- og organisationsstruktur, der allerede findes. Hvis du ansøger om en standardposition inden for en stor organisation sammen med flere andre medarbejdere, der har det samme job, er en anden titel muligvis ikke levedygtig. Det afhænger dog af virksomhedens HR-filosofi, og hvor hurtig organisationen er, ”siger Mike. "For unikke roller, hvor jobbet er nyt, jobbet ikke er udbredt, og kandidaten bringer unikke færdigheder, har jeg altid været åben for at forhandle om titlen."
Han anbefaler, at ansøgere spørger, om stillingen er en nyoprettet rolle, eller om eksisterende medarbejdere allerede har den samme stilling og ansvar i virksomheden. ”Dette kan være en indikation af, om titel sandsynligvis vil være et element i forhandlingerne, ” forklarer han.
Husk også, hvordan din nye vejleder vil have det, når du beder om en anden titel. Du ønsker ikke at sætte hende i defensiven eller få hende til at tro, at du skyder på hendes job. For eksempel, hvis du har fået tilbudt en stilling som manager, og du rapporterer til en direktør, skal du ikke foreslå en direktør eller viceadministrerende titel - det kunne meget vel komme ud, som om du prøver at mindske din vejleder. Overvej i stedet "Group Manager" eller "Senior Manager."
Tjek industriminormer
Husk, at jobtitler og deres betydning ændres fra en organisation til den næste. F.eks. Kan en koordinator i et selskab ligne en administrerende assistent, men det kan være en lederstilling på et lavt niveau i et andet firma.
Når det er sagt, skal du i betragtning af dine fremtidige jobmuligheder overveje, hvordan den titel, du får tilbudt, stacks op til branchenormer. Undersøg efter lignende positioner, analyser deres jobbeskrivelser og dine, og sammenlign dem med den titel, du får tilbudt.
Spørg: Mens din nye titel tager højde for alle de ansvarsområder, der er beskrevet i jobbeskrivelsen, mens du gør din undersøgelse? Hvad med eventuelle fremtidige ansvarsområder, du vil påtage dig? Eller er der en anden titel, der ville være en bedre repræsentation?
Lav din sag
Når du har fundet dig på den ønskede titel, skal du være sikker på, at du kan formulere, hvorfor du fortjener det. Dette kan ikke være et følelsesmæssigt baseret argument, men snarere burde være en faktuel, datadrevet forhandling.
Ud over den industriundersøgelse, du allerede har gjort, skal du samle en liste over dine resultater, specialuddannelse og relevant erfaring, der vil være til gavn for organisationen, der ansætter dig. Alt hvad du kan vise, at det er ud over, hvad der kræves til jobbet, hjælper dig i dit tilfælde med en højere titel.
Brug disse oplysninger til at placere dit spørgsmål. For eksempel "Baseret på min omfattende projektledelseserfaring på mit sidste job, tror jeg, at jeg har mere erfaring, end Marketing Assistant-stillingstittlen antyder, og vil gerne foreslå en titel Marketing Analyst eller Marketing Coordinator."
Præsenter det som en fordel
Endelig skal du, ud over at skitsere dine kvalifikationer, også præsentere din foreslåede nye titel som en fordel for arbejdsgiveren. Din jobtitel kan og vil have en stor indflydelse på, hvordan du interagerer med kunder og klienter, hvilket er direkte relateret til, hvordan disse kunder vil se organisationen som helhed. For eksempel, hvis du arbejder med høje profilerede klienter, kan en "Client Relations Manager" -titel muligvis få dem til at se dig mere gunstigt end et "Customer Service Associate." Tænk på måder, hvor en anden titel kan være en god ting, udover bare dit CV.
Giv ikke op
Heldigvis er der i mange organisationer jobbetegnelser omsættelige - især i mindre virksomheder eller non-profit, hvor budgetterne er notorisk stramme.
Men du skal også være forberedt på, hvad du vil gøre, hvis din anmodning ikke accepteres. Vigtigst er det, at husk, at "nej" ikke nødvendigvis betyder "nej" for evigt. Som en del af forhandlingsprocessen, find ud af, hvad du skal udrette for at få den jobtitel, du er ude efter. Bed om nogle målbare resultater og en tidslinje at arbejde med. Så ”vær tålmodig, ” siger Lisa Yaeger, PHR, direktør for menneskelige ressourcer på Community College i Vermont. ”Bevis at du er i stand til at udføre det arbejde, der ville være passende til titlen.”
