Hvad er en af de første ting, du gør, når du har fået et jobtilbud? Hvorfor finde ud af, hvordan og hvad man skal forhandle, selvfølgelig. Mens du måske har konfereret med dine forældre om dit allerførste jobtilbud, er du nu på det punkt, hvor du føler dig selvsikker på at gøre dette på egen hånd. Du er voksen voksen, og du vil næsten blive flov over at bede om hjælp på dette tidspunkt.
Men når du er i et seriøst, engageret forhold, bor sammen og deler økonomiske forpligtelser med en anden person, kan du have en diskussion (eller række af diskussioner), før du accepterer et tilbud, være en vigtig del af processen. Afhængigt af dit forhold, hvor det er på vej hen, og hvilken af jer, der er mere komfortabel med at tale om penge, kan det være en god ide at søge din partners hjælp, når det kommer til at tale om din professionelle værdi.
I sidste ende skal du være dommer for det. Hvis du er ved hegnet omkring hvor oprigtigt du skal diskutere dit jobtilbud, skal du overveje følgende tre praktiske retningslinjer for, hvornår du skal slutte din partner ind og lade ham eller hende tilbyde tanker:
1. Hvis han eller hun er en mesterforhandler
Jeg betragter mig selv som en temmelig solid forhandler, men min forlovede kan have mig til at slå. Sagen er, at han forhandler regelmæssigt som en del af sin daglige forretningsaktivitet, så han er vant til at håndtere alle slags mennesker, og han er vant til det forventede frem og tilbage, der er en typisk del af denne slags diskussion. Selvom jeg stoler på, at uden ham, er jeg i stand til at præsentere en stærk sag for mig selv, ved jeg med hans hjælp, vil jeg være stærkere og endnu mere overbevisende.
Find ud af, hvem masterforhandleren i dit forhold er (hvem administrerede denne værelsesopgradering uden ekstra omkostninger i løbet af din sidste ferie? Hvem fik alle i begge dine familier til at komme til dit hus til Thanksgiving?), Og hvis du bestemmer, at det ikke er dig, omfavne det faktum, at du er involveret i en person, der besidder denne dygtighed. Forklar din strategi først - vil du spørge om en arbejdsdag hjemmefra i stedet for flere feriedage? - og lad ham derefter præsentere sin mesterlige handlingsplan for at finjustere dit tilbud på en måde, der passer bedst til dig.
2. Hvis han eller hun har en succesrig track record
Så din partner har været på denne vej før. Måske mere end én gang. Hvis hun tidligere har forhandlet en lønpakke (eller tre), skal du lytte nøje til, hvad hun har at sige om sin oplevelse. Hvis du er en person, der ikke har det godt med at tale om penge - og det er mange af os, så føl dig ikke dårlig - og din partner trives med at navigere i disse ofte vanskelige samtaler, ville du være smart med at notere hendes tilgang : Hvorfor fungerede det? Hvad sagde hun nøjagtigt? Hvordan sagde hun det? og overvej, hvordan du kunne arbejde disse overvældende taktikker i din samtale med din ansættelsesleder.
Nogle gange kan det være svært at se det store billede, når du er så begejstret for noget. Det er her din partner, især en der har været nødt til at forhandle vigtige spørgsmål før, kan komme ind og tilbyde dig et nyt perspektiv. Du kan måske tro, at det kommissionsbaserede bonuspotentiale er så stort, at der ikke er nogen grund til at gøre det til et diskussionspunkt, men måske ser din SO anledning til bekymring i den lave basaløn, hvis du kæmper for at opstille månedlige mål - og derfor din bonus. Hvis du opdeler regninger og planlægger et liv sammen, skal du sandsynligvis tale med hinanden i detaljer, før du underskriver og scanner dette ansættelsesbrev, dobbelt så hvis du beundrer din partners tidligere forhandlingsgevinster.
3. Hvis han eller hun har en beklagelig oplevelse at fortælle
Lad os sige, at din SO husker dagen for to år siden, han fik et tilbud med det firma, han havde håbet på at få sin fod i døren i årevis, før han fik et møde med lederen af marketing. Efter at have behandlet interviewene og rapporteret om fremragende samtaler om kompensation, underskrev han uden at gider med at bede om en bedre lønpakke. Han havde alt, hvad han ville; hvorfor trække på accept, tænkte han. I eftertid var ikke en forhandling en dårlig beslutning. Selvom han er professionelt på et godt sted, beklager han dybt ikke at have sat tonen for sin ansættelse, da han havde lejlighed til det - da det faktisk var forventet, at han ville gøre det.
Din partners beklagelse er faktisk god for dig! Han kan tydeligvis ikke vende tilbage nu og bede om en højere startløn eller større aktier, men ved, at han har spillet den samtale igen og igen i hans sind. Fordi han ikke vil have dig til at begå den samme fejl, som han gjorde, vil han være en stærk ressource i din artikulering af jobtilbudet overvejelse. Hold en samtale om, hvad der er muligt, og hvad der er vigtigt, og hold disse punkter i tankerne, når du svarer på ansættelseslederen med dit forslag.
Uanset hvor fantastisk dine forhandlingsevner er, hvis du planlægger en fremtid med nogen, er det praktisk, høfligt og respektfuldt at tale åbent om et jobtilbud med ham eller hende. Tross alt, vil du ikke gerne vide, om din forlovede var ved at acceptere et job, der havde en meget begrænset feriepolitik og en helt ubøjelig arbejdstidspolitik?
