Ofte når en hård opgave ikke helt klikker, ved du, at den bedste måde at ændre tingene er at tage en pause. Du kommer tilbage forfrisket med et nyt perspektiv, der kan hjælpe dig med at bryde gennem en mental blokering.
Og alligevel, så ofte når jobsøgningen får folk ned, tager de en mere-er-mere tilgang. Dine første 10 ansøgninger har ikke fået noget svar? Send 15 mere! Du har brugt 30 minutter hver dag på at gennemse åbne positioner? Bump det op til en time!
Denne motivation til at neddoble er forståelig: Hvis du aktivt søger, er oddsene enten at du er arbejdsløs eller ulykkelig i din nuværende rolle, så du vil vide, at du gør alt, hvad du kan for at finde noget ASAP.
Den sidste ting, du vil gøre, er imidlertid at komme på din egen måde. Med det i tankerne er her tre tegn, du skal vende tilbage fra søgen efter en smule plus ideer til nøjagtigt, hvordan du gør det.
1. Du anvender ethvert job under solen
Jeg ved: Desperate tider kræver desperate foranstaltninger. Når dine regninger stakkes sammen, eller du ikke ved, hvordan du får maven en dag til i en rolle, du hader, beslutter du, at ethvert job ville være bedre end din nuværende situation.
Problemet med den mentalitet er, at ansættelse af ledere kan lugte det en kilometer væk - og det slukker dem. De leder efter lejere, der er begejstrede for omfanget af arbejde, og som vil være i stand til at bidrage til virksomheden. Hvis det er klart, at du ansøgte, bare fordi der var en åbning, er der ikke en overbevisende grund til at bevæge dit kandidatur fremad.
Tag en pause
Første ting først, tag et par dage fri. Ja, det lyder skræmmende, fordi den perfekte position kunne placeres i løbet af denne tid; men hvis det var, hvordan ville du endda skelne det fra resten? Tag dig tid til at tjekke ind med dig selv: Hvad ville du elske at gøre i en kommende rolle, og hvilke færdigheder har du?
Når du er klar over noget, skal du vende tilbage til søgningen, men denne gang være strategisk. Muse Writer Kristen Walker foreslår at bruge en “9 ud af 10 regel”. Som hun forklarer, “I det væsentlige, hvis et job ikke rangerer som en 9 ud af 10 med hensyn til både dit niveau for spænding og kompetence, så er det ikke værd at ansøge om. ”Færre applikationer betyder mere tid til at gøre dem så stærke som muligt. Derudover har du et udmærket svar, når du bliver spurgt, "Hvorfor er du interesseret i denne position?"
2. Du er besat
OK, til en vis grad besætter næsten alle, når de venter på at høre tilbage om et job. Det er normalt, tænk det meget - når alt kommer til alt kan landing af en ny rolle betyde en hel del forandringer, og det er spændende (og endda lidt skræmmende).
Men du ved, hvornår det er overtaget dit liv. Det er alt hvad du taler om - og du besøger alle, der vil lytte bare for at diskutere det mere. Du afviser sociale invitationer, holder op med at gå i gymnastiksalen og har ikke gjort dit vaskeri på uger, fordi hvert frit øjeblik går til at kontrollere din e-mail og virksomhedens websted.
Spol fremad, og enten har du landet den fantastiske mulighed, ellers har du ikke det - men uanset indstiller du dig selv til stor skuffelse. Hvorfor er du utilfreds i begge scenarier? For efter måneder med at ignorere enhver anden person og aspekt af dit liv, bliver du nødt til at genopbygge. Midt i at akklimatisere sig til et nyt job (eller at skulle lægge dig selv derude igen), er din kilometer minutter langsommere, dine planter er døde, og du savnede din fætter fødselsdag.
Tag en pause
Ja, på udkig efter en ny position kan det føles som en fuldtidsstilling i sig selv, men du skal stadig finde balancen. Hvis du ikke har tid til at kigge efter en ny rolle, rådgiver Muse-chefredaktør Adrian Granzella Larssen, at du skaler tilbage din indsats på dit nuværende job. Hun foreslår, at du stadig gør et godt stykke arbejde, men blokerer ikke for overarbejde hver eneste dag.
Du kan anvende denne samme strategi på din søgningsindsats. Ja, du ønsker at følge op på e-mails rettidigt, men nej, du behøver ikke at kontrollere din indbakke under et måltid med venner. Sikker på, du vil have børste med, hvordan du besvarer almindelige spørgsmål og forhandler din løn, men du behøver ikke at springe gymnastiksalen herfra og ud for at gøre det. Giv jakten højst 100% - og resten af tiden, gå væk fra computeren og invester i de andre dele af dit liv.
3. Du går videre, men får ikke tilbud
Dette er et af de mest frustrerende - og mest indlysende - tegn på, at den "gå store eller gå hjem" -tilgang, du har brugt, ikke fungerer. Hvis du lander interviews, men du har aldrig udvidet et tilbud, klikker der ikke noget.
Hvis du blev ved med at stoppe på det samme punkt (f.eks. Ved at komme til en telefonskærm, men aldrig har opfordret til en personlig samtale), kan du studere det aspekt, der snakker dig op. Nogle gange ved du virkelig ikke, hvad du laver forkert. Du er finalist, og lige når du forventer at høre, hvor meget virksomheden ønsker dig, får du at vide, at du ikke er en pasform.
Tag en pause
Lad os starte med den gode nyhed: Det faktum, at du ser en vis fremgang, betyder, at din ansøgning har gode knogler. Du har sandsynligvis et solidt CV og følgebrev, og du ansøger om job, der er godt tilpasset dine kvalifikationer.
Hvis du dog fortsat føler, at du går glip af en undvigende “det-faktor”, er det bedst at det går tilbage for lidt og reflekterer. Er du sikker på, at du ikke sprænger lønspørgsmålet hver gang, fordi du ikke er 100% sikker på, at du vil flytte? Måske går du i stå, når du bliver spurgt, hvorfor du ville gøre et godt stykke arbejde, fordi du ikke er helt overbevist om, at det er det, du vil gøre. Kig efter eventuelle tegn, du måtte komme i vejen for dig i crunch tid; eller endnu bedre, nå ud til en karriere coach, der kan lede dig gennem en diskussion af dine mål og strategi.
Når du vil foretage en ændring i din karriere, vil du normalt have det i går . Og selvom denne følelse af presserende karakter er gavnlig ved at motivere dig til at sætte energi i at finde en stor ny rolle; det kan også få dig til at overdrive det. Så hvis du bruger al din tid på at anvende, men ikke ser de resultater, du havde håbet på, skal du blande det op og "afslutte" med at søge lidt. Skalering tilbage kan gøre hele forskellen.
