Hvis en ansat manager netop bad dig om referencer - tillykke! Du er et skridt tættere på at få dit drømmejob. Men inden du officielt hænger tilbuddet, skal du angive et par navne, hvoraf det ene skal være en person, du har rapporteret til.
Hvor mange gange har du nået til dette trin i interviewprocessen og straks brudt i en kold sved? ”Min sidste chef ville ikke vide den første ting at sige om mig, ” siger du, ”Især når det kommer til, hvorfor jeg er kvalificeret til dette nye job.” Eller så begynder du måske bare at bekymre dig om, at en potentiel arbejdsgiver fanger det person på den forkerte dag - hvilket fører til det værste referenceopkald nogensinde.
Selvom du ved, at du ikke skulle slippe din boss information ud, hvis du i øjeblikket er ansat, er der et par tilfælde, hvor det også er helt fint at undgå at give en anden direkte vejleder information.
Her er disse situationer:
1. Din chef administrerede dig ikke rigtig
Hvis du er en person, der så hans chef så sjældent, at du er overbevist om, at hun er et figurement af din fantasi, der kun vises til din årlige præstationsanmeldelse, skal du springe denne person over. Jeg ved af personlig erfaring, at det er en terningrulle at give en rekrutterer navnet og telefonnummeret til en chef, der næppe kender dit fornavn.
Under min sidste jobsøgning panikede jeg mig over denne nøjagtige situation. Og jeg antog, at hvis jeg ikke kunne komme med nogen anden løsning, ville jeg skulle sluge min stolthed og bare sende denne persons kontaktinfo. Men en, jeg virkelig beundrer, stoppede mig i mine spor. ”Hvis det virkelig var tilfældet, ” sagde han, “vær ikke bange for bare at lægge det derude med respekt og forklare situationen.” Så jeg gik ned og forberedte mig på at fortælle rekrutterere, som jeg ikke troede min tidligere chef havde et godt greb om mine kvalifikationer. Og meget til min overraskelse afbrød de mig, før jeg endda afsluttede mit spil og sagde: ”Ah, det giver helt mening. Ingen bekymringer overhovedet. ”
2. Din gamle chef er ikke helt reageret på tidligere referenceopkald
Dette er hårdt, især når du bare ved, at din gamle vejleder ville give et godt ord til dig. Men af grunde, der er helt ude af din kontrol, er der bare tidspunkter, hvor den gamle chef lader hans eller hendes personlige e-mail gå uden opsyn i uger ad gangen. Og der er andre tidspunkter, hvor han eller hun bare ser ud til at glemme, at mobiltelefoner endda findes.
Hvis du tidligere er blevet brændt af en person, der netop har været inkommunicado, kender du hastet med angst, der kan tage over. ”Vil min fremtidige arbejdsgiver synes, jeg er skør, ” har du sandsynligvis spurgt dig selv. ”Eller vil dette få ham eller hende til at tro, at min gamle chef ikke vil tale, fordi jeg faktisk er den skøre person?” Ingen af disse ting er naturligvis rigtige, og arbejdsgivere forstår, når denne slags ting sker. Men hvis du er som mig og ønsker at få referenceprocessen til at gå så glat som muligt, er det OK at lade en ikke-svarende chef være fra din liste.
3. Din chef og dig er næppe overlappet
Uanset hvilken grund (hovedsagelig permitteringsrelateret), arbejdede du og din chef ikke rigtig sammen. Så mens han eller hun teknisk var din vejleder, er der ikke rigtig meget han eller hun kunne tilføje til en samtale om dig. Dette sker (og det stinker), men arbejdsgivere forstår det.
Hvis du befinder dig i denne situation, er sølvforingen, at du ikke skal føle dig forpligtet til at give din chef 'kontaktoplysninger til fremtidige arbejdsgivere. Årsagen til dette er temmelig ligetil - din tidligere chef arbejdede ikke sammen med dig i længe nok tid til at være i stand til at tale med dine kvalifikationer overhovedet. At forlade ham eller hende fra din liste over referencer viser faktisk en hel del visdom, som de fleste rimelige rekrutterere straks vil se.
4. Du og din chef kom bare ikke sammen
Tidligt i min karriere var jeg overbevist om, at min chef ikke kunne lide mig. Overhovedet. Og da jeg forlod dette firma, var jeg virkelig nervøs for at give hans information til fremtidige arbejdsgivere, fordi jeg ikke vidste, hvad han ville sige om mig.
Så ikke længe efter at jeg gik videre besluttede jeg at sende ham en e-mail med tak. Og ved du hvad der endte med at ske? Han skrev næsten øjeblikkeligt tilbage for at fortælle mig, at han nød at arbejde sammen med mig, og at jeg bedre skulle bruge ham som reference i fremtiden. Skør, ikke? Selvfølgelig kan jeg ikke garantere, at du får det samme nøjagtige svar, men pointen er enkel.
Ja, din gamle chef kan måske ikke lide dig. Men inden du begynder at blive pirrende om, hvad han eller hun ville sige ved et opkald, skal du gå direkte til kilden og finde ud af det selv. Det er så let som at skyde ham en e-mail, som du gerne vil liste ham som en reference (hvilket du skal gøre uanset) og se, hvordan han reagerer. Et ”Sure.” -Svar vil fortælle dig meget, ligesom et "Helt klart, selvfølgelig! Lad os snart indhente det. ”
Hvis du går igennem denne proces efterlader din referenceliste, skal du give kontaktoplysninger fra en person på seniorniveau, som du faktisk arbejdede med på en mere regelmæssig basis. En kort forklaring af dit forhold til denne person (og hvor ofte du samarbejdede) vil typisk være nok til at male billedet til de fleste ansættelsesledere - som sandsynligvis ikke har tid til at jage efter en officiel manager, der virkelig kun støttede dig langvejs. Og bonus: At tænke mere dybt over, hvem der rent faktisk kan tale til din oplevelse, vil vise de fleste rekrutterere, at du ved bedre end at gøre noget uden at overveje alt først. Og det får dig kun til at se godt ud.
