For en person, der i øjeblikket laver en karriere på grund af at give folk jobsøgningsrådgivning, har jeg lavet nogle ret stumme fejltagelser. Tag for eksempel den tid, hvor jeg var overbevist om, at jeg havde fundet den perfekte position for mig og var så desperat efter at få det, at jeg ringede til kontoret flere gange og sendte utallige e-mails. Bagefter skulle jeg ikke have været overrasket over, at jeg aldrig hørte tilbage - men på det tidspunkt blev jeg knust.
Hvorfor skulle jeg ikke have været overrasket? Jeg havde ikke en stor grund til at nå ud (og jeg ventede kun en dag eller to, før jeg begyndte at "checke ind" på min status). Mens min ”jeg vil have dette job så dårligt, og du skal vide” -tilnærmelsen ikke var berettiget, er der faktisk et par gange, du skal nå ud, før du selv ansøger.
1. Du har mødt før
Jeg er sikker på, at du har mistet antallet af, hvor mange gange du har set jobbeskrivelser, der irettesætter ansøgere for selv at overveje at følge op på deres indsendelse via telefon eller e-mail. ”Jeg får det, ” siger du til din computer. ”Jeg sværger ved lejekontrakten til min lejlighed, at jeg under ingen omstændigheder vil nå ud efter ansøgning.”
Men når det kommer til at ansætte ledere, du har mødt før, har reglerne en tendens til at være lidt anderledes. Hvis nogen har overdraget dig et visitkort, eller endda tilfældigt nævnt, at du skal droppe dem en linje, er det en god indikation af, at du har det grønne lys til at nå ud.
2.Du har anvendt før
Da jeg var ansat, afviste vi en masse perfekt gode kandidater af grunde, der var helt ude af vores kontrol. Nogle kontrollerede alle vores kasser, men så stødte vi på nogen, der lige bankede det endnu længere ud af parken.
Andre var simpelthen så fantastiske, at vi vidste, at vi ikke havde råd til dem (og vi fortalte dem det). Jeg troede, at vi aldrig ville høre fra de store ansøgere igen, men jeg lærte en sjov ting - når de nåede frem til fremtidige roller, sprang jeg ofte af glæde.
Så hvis du ser en anden åbning hos deres firma, der ser interessant ud, skal du ikke være bange for at nå ud, før du ansøger. Mange mennesker vil være glade for i det mindste at gennemgå din tidligere ansøgning.
I værste fald giver de dig besked, at det ikke passer lige nu. Men du kan opleve, at nogle vil svare med: ”Det er dejligt at høre fra dig. Vi vil meget gerne chatte med dig om denne! ”
SØGNING EFTER ET JOBB KAN VÆRE VIRKELIG UTROLIG
Det får vi. Og det er derfor, vi har fundet alle de bedste job til dig.
Bare klik her
3. Du har fået en intern reference
Medmindre du har de mindst støttende venner på planeten, er jeg villig til at satse på, at mindst en af dem har foreslået, at du ansøger om en åbning hos deres firma, når du arbejder på job.
Og dette forslag fører normalt til, at du stiller to spørgsmål: Hvad er dette job? Og tror du, at jeg virkelig er en god pasform til spillejobben?
Hvis du befinder dig i denne situation, er det helt acceptabelt af dig at bede din ven om at forbinde dig til ansættelseslederen. Og hvis og når han eller hun gør det, kan du gå videre og sende denne e-mail:
Se som sagt, der er situationer, hvor det er 100% acceptabelt at nå ud til ansættelseslederen. Nøglen er at vide, hvornår du skal - og hvornår du bare skulle læne dig tilbage og vente.
Og ja, jeg ved, at det er svært at læne sig tilbage og vente, men det er derfor, jeg har fundet tre gode aktiver, som du skal gøre, hver gang du overhovedet tænker på at sende en e-mail med opfølgning.
