At finde et godt job ved en opstart kan være meget arbejde. For flip side, for et firma, er det også meget arbejde at finde en god leje. Selv små startups er ofte nødt til at gennemgå snesevis af cv'er - nogle gange hundreder - for at etablere en håndfuld interviews og til sidst identificere den bedste person til at medbringe.
Så som kandidat kan du gøre dig selv (og din fremtidige arbejdsgiver) en masse favoriserer ved at lægge din bedste fod frem i dit CV og følgebrev og gøre dit tidligere arbejde og styrker indlysende. (Tro mig, mange mennesker gør det ikke.) Mens mange ting i startups kan være mere afslappet end i en stor virksomhed, betyder disse tre ting uanset om du vil være medarbejder nummer 6 eller medarbejder nummer 6.000.
Fejl nr. 1: Forlader potentielle arbejdsgivere forvirret af din karrierevej
Især hvis du er tidligt i din karriere, er det ikke ualmindeligt at have en CV, der ikke er ligefrem lineær. Du har måske haft deltidsjob, der overlappede med klasser, der blev afbrudt af praktikpladser. Eller måske brugte du et par år på at hoppe mellem konsulentkoncerter, og nu vil du sætte dig ind i en langsigtet rolle. Især ved opstart kan dette være almindeligt; Det er ikke usædvanligt, at virksomheder lancerer, vokser og foldes derefter alle inden for et år. Som et resultat kan din CV muligvis vise en række positioner, der kun varede i 10 måneder, men den korte ansættelsesperiode reflekterer mere på virksomhederne end på din loyalitet.
Dette er alle gode historier at fortælle i din ansøgning, men du er nødt til at gøre dem klare. En måde at gøre din progression mere åbenlyse på er ved at kommentere dit CV. Vær for eksempel ikke bange for at skrive “(firma foldet)” eller “sommerpraktik” ved siden af en stilling; det vil gøre det indlysende, hvorfor du forlod efter tre måneder. Tilsvarende, hvis du har brugt nogen tid på midlertidige spillejob, skal du tænke på at gruppere dem sammen. For eksempel, i stedet for at vise fem kortvarige ingeniørroller, skal du have en linjepost på dit CV, der siger "Engineering Consulting", og angiv derefter de projekter, du arbejdede med som kuglepunkter.
Til sidst skal du ikke tøve med at tale noget andet om din baggrund, der kan rejse spørgsmål, enten direkte på CV eller i dit følgebrev. Tage et hul til at rejse? Sig det. Gå igennem et karriereskift? Forklar, hvordan du besluttede dig for en ny sti.
Fejl nr. 2: Fremhævelsesopgaver i stedet for gennemførelser
Som arbejdsgiver er det nyttigt at vide, hvad du gjorde i din tidligere rolle, men det, der er meget mere nyttigt, er at vide, hvordan du gjorde det. Når du ansøger om et job ved en opstart, er dette især vigtigt, fordi behovet (især i de tidlige dage) er for mennesker, der kan få ting til at ske, ikke kun folk, der kan udføre de opgaver, de er tildelt. Dit mål skal være at ikke kun vise, hvilket ansvar du påtog dig, men også hvilken indflydelse dit arbejde havde på virksomheden.
Hjælp dit CV med at skille sig ud ved at angive resultater sammen med dit ansvar. Nogle eksempler:
Meh: Kørte e-mail-marketing
Fantastisk: Løb og optimeret e-mail-marketing, hvilket øger klikfilen til stedet med 25% på 3 måneder
Meh: Organiserede teambuilding-aktiviteter
Fantastisk: Ejet teambuilding og medarbejdertilfredshed; så nul medarbejderomsætning i mine 18 måneder i rollen
Fejl nr. 3: Afsendelse af materialer med åbenlyse fejl
Denne kan lyde indlysende, men arbejdsgivere ser uregelmæssige fejl hele tiden. En lille skrivefejl? Sandsynligvis ikke en big deal. Brug navnet på et andet firma i dit følgebrev? Der sker mere, end du kunne tro, og kan bestemt få dit CV til at blive kastet, især ved en opstart, hvor passion for virksomheden er nøglen.
Her er en hurtig tjekliste over ting, du skal gøre mellem at afslutte dit følgebrev og trykke send:
- Send det til en ven (eller skriftlig tutor) for feedback, eller endda bare en hurtig grammatikanmeldelse.
- Dobbeltkontrol navne. Er navnet på kontakten, positionen og firmaet alle rigtige? (Især vigtigt, når du arbejder ud fra en skabelon.)
- Læs beskrivelsen en sidste gang. Inkluderede du alt, hvad der blev bedt om i ansøgningen?
Selv hvis du blev henvist af en nuværende medarbejder, skal du sørge for, at den note, du sender med dit CV, er ren, kortfattet og professionel. Hvis du inkluderer nogle få kommentarer om, hvorfor du er begejstret for stillingen, kan det også hjælpe den person, der henviser til dig, at gøre din sag til din potentielle manager.
Du kan ikke kontrollere, hvem der ellers ansøger om dit drømmejob på den næste Facebook eller, men du kan sørge for, at dine materialer repræsenterer dig på den bedst mulige måde.
