Du har sandsynligvis fået ordet utallige gange om ikke at vise din hånd under interviewprocessen, især når det drejer sig om at lade en ansættelsesleder ind på andre muligheder, du har stillet op. Som rekrutterer i et tidligere liv har jeg hørt spektret af lærebogs svar på det enkle spørgsmål, "Hvor er du i din søgning?"
Newsflash: Interviewere har hørt alle disse svar fra flere jobsøgende. Og endnu vigtigere er, at de ikke holder det imod dig, hvis det ikke er sandheden. Faktisk ville de blive overrasket, hvis du ikke havde et par kugler op i luften. Mens du skal være lidt forsigtig under hele processen, når du lader en ansættelsesleder vide, hvad der ellers foregår, er der tre gange, hvor du bestemt skal tale op.
1. Når du er på hegnet om at gå på arbejde for virksomheden
Bare fordi du er godt udstyret med de rigtige spørgsmål at stille i slutningen af hvert interview, betyder det ikke, at du altid får gode svar.
Hvis du føler dig som om du får solgt en regning med varer gennem hele processen, skal du ikke være bange for at give ansættelseslederen en lille skubbe, inklusive en heads-up om andre virksomheder, du taler med.
Du er velkommen til at bruge denne helt pc-e-mail-skabelon, der får selv den mest indsamlede rekrutterer til at tænke, "Åh nej, jeg skal hellere svare på dette, før jeg mister denne kandidat."
Afsendelse af denne e-mail vil hjælpe dig med at udføre en af to ting: Du får de svar, du ledte efter - eller det gør du ikke, og du får yderligere bekræftelse på, at du sandsynligvis skulle tage din karriere et andet sted.
2. Når du er blevet spurgt flere gange om andre interviews
Dette falder normalt i den "dårlige etikette" spand på de fleste folks liste. Og hvis du stadig er i de tidlige stadier af interviewprocessen, er det en dårlig ide at kaste sig over alle dine interviews.
Men nogle gange spørger leje af ledere flere gange om din jobsøgning. Og hvis du er blevet spurgt i en sidste samtale, skal du gå videre og give dem en opdatering.
Ofte, da jeg spurgte en kandidat, hvor han eller hun var i deres søgning efter et senere møde, ønskede jeg at vide, fordi jeg vidste, at vi ville udarbejde et tilbudsbrev, så snart vi sagde farvel for dagen. Og hvis det lød som den kandidat ville have en række muligheder, skyndte jeg mig tilbage til mit skrivebord for at få tingene i gang ASAP.
Jeg vidste, at hvis jeg ikke gjorde det, risikerede jeg at miste nogen stor (mere om dette senere). Brug under alle omstændigheder din dom. Må ikke prale af, hvor mange interviews du har stilt op, men hvis det bliver klart, at et tilbud er nært forestående, er du velkommen til at droppe en lille klods om, hvordan det ikke er en slam-dunk, at du accepterer en rolle, bare fordi det bliver tilbudt til dig.
3. Når du får runaround
Ansættelse af ledere, der jonglerer med uhåndterlige tidsplaner, har bedt dig om meget under hele processen - inklusive den frustrerende kombination af din tid og din tålmodighed. Og som en god kandidat er du heldigvis forpligtet hver gang. Men hvis du tror, at et andet tilbud snart kommer på bordet, er det tid til at advare de andre ansættelsesledere, du har interviewet.
Det er ingen hemmelighed, at de ansvarlige har brug for lejlighedsvis påmindelse om, at du har ventet. Det er endnu mindre en hemmelighed, at de bedste kandidater normalt interviewes til flere job på samme tid. Så når et firma virkelig kan lide nogen, er der meget presserende for at sikre, at et tilbudsbrev sendes ASAP. Der er ikke meget, en rekrutterer kan gøre, hvis et tilbud afvises. Livet er dog ikke sjovt for nogen ansat manager, hvis han eller hun ikke engang får et tilbudsbrev til en kandidat, før de accepterer en anden rolle.
Hvordan ved jeg? Lad mig tælle antallet af ubehagelige møder, jeg var i, efter at jeg lod en stor kandidat glide gennem revnerne.
Hvis du er helt solgt på et firma, men ikke har hørt det tilbage i løbet af en uge, så fortæl folkene der er, at det er øjet af dit øje (uden at tigge om jobbet), men at du også overvejer andet potentiale tilbud. Ikke kun ved jeg, at dette vil få de fleste ansættelsesledere i gear, men at tage denne form for risiko hjalp mig faktisk med at forsegle aftalen som kandidat selv for et par år tilbage.
For dem af jer, der er bange for at vugge båden lidt for meget ved at lade en ansættelsesleder vide, at du er i et andet sted, skal du huske, at dette er en tovejsgade. Du er en fantastisk kandidat, og selvfølgelig har du andre interviews i gang. Den person, der leder dig gennem denne proces, ved dette, så vær ikke bange for at give ham eller hende en lille smule, især når du handler med et firma, du virkelig ønsker at arbejde for.
