Jeg har livlige minder fra mine ansættelsesdage med at gå igennem ansøgninger om forskellige roller og finde den ene person, der besluttede at indsende en ansøgning til hver eneste. Det skete mere, end man skulle tro - og ærligt, det skete mere end endda jeg forventede, da jeg var ny med at rekruttere. Da jeg begyndte at gennemgå flere og flere cv'er, blev der imidlertid en ting åbenlyst: Et sted derude er der en person, der tilsyneladende fortæller folk, at den bedste måde at få en arbejdsgivers opmærksomhed på er at ansøge om så mange af deres åbning som menneskeligt muligt.
Imidlertid er dette normalt ikke tilfældet. Og jeg får det. Der er situationer, hvor du mener, at dette er den bedst mulige idé. For at undgå at miste en potentiel drømmeposition, er her et par af de mest almindelige tider, du vil blive fristet til at ansøge om alt - og hvad du skal gøre i stedet.
1. Dit drømmefirma har (endelig) flere åbne job
Almindelig visdom kan sige, at de fleste "drømme" virksomheder altid ansætter, men det er bare ikke altid tilfældet. Hvis en organisation ikke altid har haft åbne roller, og pludselig sender et par jobbeskrivelser til deres karrierewebsted, er det fristende at kaste forsigtighed mod vinden og sige, ”Lad os se, hvor mange gange jeg kan få mit CV foran ansættelse af ledere. ”Problemet er, at hvis de ansætter dette sjældent, vil det faktum, at du ansøger om alt, gøre et første indtryk, der måske er for meget at overvinde.
Hvad man skal gøre i stedet for
Hvis der er en bestemt åbning hos din drømmefirma, som du tror, du ville være en god pasform til, skal du fortsætte og ansøge. Men hvis organisationen har sendt en håndfuld spillejobs, som du simpelthen ikke har færdighederne til, skal du vise lidt tilbageholdenhed og prøve noget andet. Tænk for eksempel på at nå ud til at udtrykke din interesse i virksomheden og anmode om et kaffemøde - efter det, når en rolle bliver tilgængelig, som du er den rigtige form for, vil du allerede være på radaren.
2. Du kan ikke beslutte mellem to job hos et stort firma
Dette er det bedste tilfælde, ikke? Altså ja. Det er alligevel vigtigt at huske, at medmindre du ansøger om at arbejde i et firma, der beskæftiger hundredevis af rekrutterere, er oddset, at de samme mennesker vil se dit ansøgningsmateriale til begge roller flere gange. Og selvom dette ikke nødvendigvis diskvalificerer dig fra nogen af dem, vil det sætte en masse tvivl i deres sind om, hvor interesseret du er i det firma, du er.
Hvad man skal gøre i stedet for
Museeskribent Sara McCord diskuterer, hvordan man vælger mellem to åbne job. Til at begynde med foreslår hun at starte med at tænke på, hvad du virkelig ønsker at gøre - og hvad du er kvalificeret til (når du er helt ærlig med dig selv). Som hun påpeger, lukker du ikke døren til den anden ved kun at anvende den ene. Hvis du er en klar pasform til den rolle, du ikke har fulgt, er der en god chance for, at du muligvis bliver skubbet i den retning.
MANGLIGT, AT DU ANVENDT ALT OG ER UDEN FRA VALG?
Bare rolig, vi har masser af fantastiske positioner åben lige nu
Tjek 10.000+ job her
3. Du er stadig usikker på, hvad du virkelig ønsker
Dette er sandsynligvis det vanskeligste tidspunkt, hvor du bliver fristet til at indsende dit CV til hver åbning, du finder. Jeg har været der, og ærligt talt, får jeg det. Ting virker utroligt uklare, og hvis du er noget som mig i en lang jobsøgning, føles det som om du er mere produktiv, når du har brug for begge hænder til at tælle, hvor mange stillinger du har ansøgt om på en given dag.
Hvad man skal gøre i stedet for
Der er kun så meget, at du kan lære af konstant at ansøge om hver eneste ting, du ser, der er lagt ud online, især når du gør det hos det samme firma. Løsningen på dette er relativt enkel - selvom det muligvis ikke giver øjeblikkelige resultater: Lean på dit netværk for hjælp.
Opret informationssamtaler med mennesker i brancher, som du i øjeblikket er interesseret i. Spørg dine tidligere chefer og kolleger, hvad du udmærkede dig til, og hvilken slags rolle de kan se dig udmærke sig i. Og som Whitney Johson, forfatter af Disrupt Yourself: Putting kraften i forstyrrende innovation til at arbejde , anbefaler i en artikel om at finde ud af, hvad du er god til, stille dig selv disse fire spørgsmål:
1. Hvilke færdigheder har hjulpet dig med at trives?
2. Hvad får dig til at føle dig stærk?
3. Hvad fik dig til at skille dig ud som barn?
4. Hvilke komplimenter plejer du at ignorere?
Disse samtaler, selv med dig selv (måske især med dig selv) er ikke nødvendigvis sjove - men de vil gøre det langt lettere at se, hvad du virkelig ønsker.
Nogle gange midt i en hård jobsøgning er det kun naturligt at se på flere åbninger hos det samme firma og tænke: ”Jeg vil arbejde der, så hvorfor skulle jeg ikke anvende mere end én gang?” Sandheden er dog, at rekrutterere husker ofte folk, der indsender ansøgninger om flere roller - og ikke altid på en god måde. Inden du potentielt koster dig selv en mulighed hos et fantastisk firma, skal du tage en dyb indånding, tænke over, hvad du ønsker, og gå efter den rolle, der passer dig.
