Næsten hver gang jeg udgiver en søjle, får jeg svar, der spørger mig, hvordan jeg bryder ind i en nonprofit-karriere. Fordi jeg faldt ind i denne type arbejde, inden det blev en varm industri, er jeg altid lidt overrasket over dette spørgsmål - hvordan gjorde jeg det?
Mange mennesker synes at tro, at du har brug for mange års træning eller Peace Corps for at bevise dine velgørende bonafider. Og når deres ansøgninger ikke anmoder om et øjeblikkeligt svar, antager de, at organisationen er oversvømmet med bedre kvalificerede kandidater. Men som en erfaren nonprofit jobansøger og lejlighedsvis ansættelsesansvarlig ved jeg med sikkerhed, at det ikke er tilfældet.
Nonprofit-ansættelsesprocesser er sjældent gennemsigtige for ansøgere, delvis fordi de mennesker, der arbejder i disse organisationer, er for travle til at kommunikere korrekt med alle. Så jeg tog lidt tid på at gå tilbage til mine egne job-søgningstrin og spørge mine kolleger om den bedste praksis for at finde en non-profit koncert, og jeg kom med følgende tre tip til din søgning.
1. Frivilligt
Hvis du er bekymret for, at du ikke kan lande en non-profit koncert, fordi du mangler erfaring, skal du tænke igen: Nonprofitorganisationer er de eneste virksomheder, der regelmæssigt anmoder om hjælp fra folk uden erfaring - i form af frivillige. At tilbyde din hjælp (selvom det ikke er dit drømmejobs arbejde) kan hjælpe med at få din fod i døren til en fuldtidsstilling. Når du først er der, når en position åbnes for nogen med dit skillset, vil du være blandt de første i linjen.
Det bedste er, at det er let at komme i gang, uanset dine interesser eller plan. For eksempel kan du sige, at du virkelig ønsker at arbejde i international uddannelse, men du kan ikke tage tre måneder fri til at gå frivilligt som læseinstruktør i Uganda. Du kan stadig bevise din interesse og dedikation ved frivilligt arbejde på en fundraising-galla for en uddannelsesorganisation her i USA.
Hvis der er en bestemt organisation, der interesserer dig, kan du tjekke dets websted for frivillige muligheder, og hvis du ikke finder noget på listen, skal du kontakte nonprofit direkte for at se, om der er nogen behov, du kan udfylde. Hvis du ikke har noget specifikt i tankerne, giver websteder som VolunteerMatch OneBrick og Idealist dig mulighed for at søge efter emne, tidsforpligtelse og type muligheder.
Sørg for at lade din frivillige koordinator vide, at du leder efter et job i marken, så du kan begynde at samle referencer (og måske et par centrale introduktioner!). På den note:
2. Lær cirklen at kende
Jeg spiste drikkevarer med nogle andre nonprofiteister, da en af mine venner nævnte, at hun forfulgte en stilling i en stor sundhedsrelateret organisation. Straks begyndte alle ved bordet at ryste op: ”Åh, jeg kender lederen af HR derovre, ” eller ”Min værelseskammerat plejede at arbejde i udviklingsafdelingen, hvis du vil have mig til at introducere dig.”
Ser du, den nonprofitorganisation er lille - virkelig lille. Men den gode nyhed er, at det langt fra er eksklusivt, og at folk deri ofte er villige til at hjælpe hinanden.
Hvis du endnu ikke er i den indre cirkel, skal du finde nogle lokale netværksbegivenheder og begynde at opbygge dit netværk af kontakter i branchen. Hvis ordet "netværk" giver dig vilje, kan du lette det ved at blive aktiv online - via LinkedIn-grupper og ved at følge emneledere på Twitter. Når du først har udviklet en rapport med et par kontakter, arranger personlige møder for at få kaffe og chatte.
Du vil ikke straks blive ven med præsidenten for en international NGO eller den øverste ansættelseschef for din drømmeorganisation, men den person på tværs af rummet ved en netværksbegivenhed (der ser ud som om hun føler sig lige så akavet som dig) er måske bare i det høje position en dag.
3. Vær hjælpsom
Afhængig af størrelsen på den nonprofitorganisation, du ansøger til, er den person, der er ansvarlig for at gennemgå din ansøgning og samtale dig, sandsynligvis ikke på HR-personalet - fordi der ikke er noget HR-personale. Mest sandsynligt har denne "ansættelsesleder" faktisk et andet job helt, og søgningen efter en ny medarbejder er bare et andet punkt på hans eller hendes opgaveliste.
Hvis det er tilfældet, vil du helt sikkert vinde point ved at præsentere en klar, organiseret ansøgning. Afgræns præcist, hvorfor du vil arbejde for denne organisation og på vegne af denne mission, og sørg for, at dit CV og følgebrev er målrettet mod at vise ikke kun din frivillige oplevelse, men også de specifikke færdigheder, du kan bringe til bordet - ligesom hvordan din begivenhedsplanlægningsoplevelse vil hjælpe dig med at organisere en morder fundraising-galla.
Og husk: Selvom en organisation ikke er fokuseret på overskud, forventer den stadig de samme professionelle standarder som enhver anden virksomhed. Tror ikke, bare fordi den person, der gennemgår din ansøgning, har viet sin karriere til at hjælpe andre, at han vil lade dine stave- og grammatiske fejl glide. Når jeg ansætter, leder jeg efter kandidater, som jeg kan stole på, til at gøre et godt stykke arbejde med lidt tilsyn - så hvis du staver mit navn eller navnet på organisationen i dit følgebrev, ved jeg straks, at du ikke er den rigtige pasform .
Nu er dette alle gode retningslinjer for enhver jobansøger, men de vil være ekstra fordelagtige for nonprofit-kandidater. Når alt kommer til alt, balanserer en nonprofit-ansættelsesleder forskellige projekter inden for stramme tidsfrister og har brug for at ansætte nogen, fordi han eller hun har brug for hjælp. Hvis du starter ansøgningsprocessen ved at bevise, at du kan gøre hans eller hendes liv lettere, kan din CV muligvis finde vej til toppen af bunken.
At bryde ind i en ny industri kan være udfordrende, men der er masser af adgangspunkter for nonprofitorganisationer. Med disse tre enkle strategier er du godt på vej til at etablere dig selv som en officiel "gøre det bedre."
