Dagene er kortere, Starbucks-linjerne er længere, og selv i Syden har du brug for en jakke for at gå udenfor. Det er rigtigt: ferien er her. Og til bedre (flere slik i pauseværelset) eller værre (stressende for at nå målene ved udgangen af året), påvirker de også arbejdspladsen.
For eksempel har du måske bemærket, at nogle af dine kolleger handler anderledes. Ja, du navigerer i forskellige typer kolleger hele året rundt, men noget ved helligdage ser ud til at fremhæve det let distraherede, det alt for festlige og ja, Grinches på dit team.
Med det i tankerne er her din guide til tre almindelige personale på arbejdspladsen, og hvordan du håndterer hver enkelt.
1. Den medarbejder, der ikke kan blive truffet med arbejde
Alle havde en dag, hvor sæsonen kaster en skruenøgle i deres produktivitet. Måske løber en hurtig lunchtidsshoppingtur over. Eller at chatte med kolleger om kommende planer bliver til en social lang begivenhed om morgenen. Eller du vil bruge lidt tid på at blive frisk på dagen for kontorfestets fest.
Det giver mening - fordi det ikke er hver dag. Men hvad med den person, der undskylder hele måneden, alt sammen, mens du arbejder på din computer (og føler dig harme)?
Hvad skal man gøre
Mest sandsynligt sker der en af to ting med din teamkammerat. Enten tilføjer han produktive timer, når du ikke kigger, eller han virkelig falder bagud. Og medmindre du gerne vil starte det nye år bag hvert projekt, vil du helst ikke være i hans sko.
Det er svært at blive ved dit skrivebord, når andre har det sjovt, men det behøver ikke at være alt eller intet. At tage lejlighedsvis pauser for at socialisere med dine kolleger - især hvis resten af dit team gør det - hjælper med at opbygge relationer.
Tricket er at lytte til den lille stemme, der siger, at det er tid til at afslutte rapporten. For at fokusere igen, husk dig selv, hvorfor det er det værd: ”Om to uger er min OOO op, og jeg kan tilbringe hele dagen med familie / se skålspil / lægge på en strand. Jeg er nødt til at være færdig først, så jeg kan slappe af uden arbejde hængende over hovedet. ”
2. Medarbejderen, der har hele ferieånden
Denne kollegas tidsplan inkluderer flere festligheder, fordi hun virkelig elsker denne tid af året. Hun har på sig en sweater, nynner med en feriemelodi og holder på en eller anden måde altid en varm pebermynte chokolade. Hvis du spurgte, hvordan hendes weekend var, ville du lære, at det var en kombination af at lave kranser, at bygge pepperkagehuse og lave sit eget indpakningspapir.
Du er ingen skroge, men du synes, hendes helferie hele tiden mentalitet er en smule dræning.
Hvad skal man gøre
Du vil bede hende om at regere det igen, fordi det bliver lidt irriterende. Men spørg først dig selv, om hendes vaner forhindrer dig i at udføre dit arbejde. Ingen? Overvej derefter at holde dine følelser for dig selv. Der vil være nok hårde samtaler med folk, der stjæler dine ideer, taler over dig i møder og spiller favoritter. Hvis du kan, skal du gemme din kollega - og dig selv - stressen.
Nu, hvis hun laver noget, der forhindrer dig i at udføre dit arbejde - sige, sprænge feriemusik hele dagen lang - end du kan absolut spørge, om hun kunne skifte til hovedtelefoner.
Nøglen er at undgå fristelsen til at bringe hendes ferieobsession op. Når hun svarer til din "Vil du have noget i at bruge dine hovedtelefoner til at lytte til din musik?" Med "Bare forsøger at sprede en vis ferieglæde!" Spring over "Jeg ved, det er 137. gang, at vi har hørt Alt hvad jeg ønsker til jul " og vælg, ”Støj hjælper mig virkelig med at fokusere. Tak for forståelsen!"
3. Medarbejderen, der nægter at være glad
Ideen om, at helligdage er et tidspunkt at være sammen med kære, kan gøre dem ødelæggende for mennesker, der sørger eller er ensomme. Til gengæld kan det gøre feriefester og endda indretning svær at være i nærheden (tag det fra kvinden, der græd i ornamentgangen ved Target).
Så den person, der sprænger din venlige samtale om ferieplaner eller næppe deltager på kontorfesten, prøver måske bare at holde den sammen.
Og selvom, hvis dit liv var en film, ville du finde ud af hvorfor og begå en flot venlighed; det er din kollega, der kommer til at beslutte, om de gerne vil dele den del af sig selv på arbejdet (eller ikke).
Hvad skal man gøre
Hvis din kollega er en person, der har temmelig strenge grænser mellem deres personlige og professionelle liv (tip: du har ingen idé om, hvorfor de er ked af det), skal du tage det som et tegn på, at de foretrækker at være privat. Mens du måske har de bedste intentioner, kan du sige noget for at lette stemningen som "Du kan bruge noget jubel!" Kunne få dem til at føle sig endnu mere ubehagelige.
Det bedste, du kan gøre, er at give denne person lidt plads og engagere dem, som du ville resten af året (ved at tale om kommende projekter og sekulære hobbyer).
Alternativt, hvis din medarbejder var åben over for eksempel et tab i det forløbne år, er det tankevækkende at anerkende deres tristhed. Den bedste måde at gøre dette på er med en indledende sætning. ”Jeg har bemærket, at du synes trist i denne uge” giver dem chancen til at sige, ”Dette er en virkelig hård tid for mig uden min bedstemor her at tilbringe ferien med, ” (som er en invitation til at sige noget sympatisk og chatte med bit) eller "Ja, men jeg fokuserer på arbejde."
Hvis det er sidstnævnte, kan det være for svært for dem at diskutere på arbejdet. De vil sætte pris på, at du var interesseret nok til at bringe det op - og sætter pris på at være mere end et nyt emne.
Ja, denne tid af året kan få dine kolleger til at fungere som forskellige mennesker. Men nej, det betyder ikke, at du skal svare uprofessionelt. I stedet for bare at være din sædvanlige hensynsfulde selv.
