I løbet af min karriere har jeg arbejdet i næsten alle slags miljøer, du kan forestille dig. Men fra den lille opstart, der brugte flytning af bokse til borde til en kæmpe global institution med hundreder af tusinder af ansatte, er der en ting, de alle havde til fælles: den nervøse kollega.
Så det er sandsynligvis et sikkert væddemål, at du også får din udfordrende art i din karriere - hvis du ikke allerede har gjort det. Heldigvis er det meste af tiden, at en nervøs kollega er ikke andet end en irritation. Men hver gang imellem vil du støde på en alt for nysgerrig medarbejder, der krydser en linje. Og hvis du ikke håndterer situationen nøje, kan det medføre problemer i din karriere.
Her er tre klassiske nervøse kolleger, plus hvordan man skal håndtere, hvis man nogensinde bliver konfronteret med en.
1. Talker-Turned-Taker
Det meste af tiden er Chatty Cathys temmelig ufarlige og en normal del af din kontorkultur. Fra at chatte med vandkøleren om dine weekendplaner til at overveje, hvad dine kolleger laver mad til det næste store holdmøde, venlig samtale er en god måde at lære dine kolleger at kende på et mere personligt niveau og dele lidt om dig selv, også.
Men lejlighedsvis er der nogen, der bruger det brudrumssnak til hans eller hendes egen fordel. Her er et eksempel fra tidligt i min karriere: Da jeg var ny på kontoret og prøvede at lære alle at kende, syntes en kvinde virkelig at gå ud af sin måde at give mig den "rigtige historie" om, hvordan stedet fungerede, herunder det nyeste inden for kontorpolitik og sladder. Undervejs bad hun mig om at udfylde hende på mine egne projekter, og jeg så ikke skaden ved at betro sig til hende.
Indtil, det vil sige, flere måneder senere. Jeg havde startet et større projekt og var indstillet på at præsentere mine fund for min chef, da jeg fik at vide, at hun havde taget det på sig at “hjælpe” mig med min præsentation. Hun meldte sig frivilligt til at tjekke ind med min chef for at hjælpe med at sikre mig, at jeg var på det rigtige spor (som jeg havde OK) - men i stedet havde hun skubbet ind og taget al æren for mit hårde arbejde.
Hvordan man handler
Lad os indse det: Oplysninger er magt, og magt-sultne chatte kolleger vil bruge alle de oplysninger, du deler for at få en fordel. Så når en nysgerrig kollega har brændt dig - uanset om det er at stjæle dine ideer eller afsløre din hemmelige knus på Bob i regnskabsførelse til hele tredje sal - kan du blokere dette magtspil ved at holde dine samtaler til hurtige, venlige chats.
Efter denne oplevelse gjorde jeg det et punkt at holde mine kontorsamtaler til et minimum med denne kvinde. Jeg havde også altid et alibi, i tilfælde af, at jeg nogensinde blev hjørnet: Jeg bar rundt om en notesbog eller havde en "vigtig e-mail" for at komme ud i tankerne, så jeg høfligt kunne undskylde mig fra samtalen, når det var nødvendigt.
2. Lingerer-Turned-Lurker
I mit sidste job ville jeg være fuldstændig optaget af et regneark - eller værre, at skrive en e-mail - og jeg ville bemærke, at kontoret ved, at det langsomt gik ved mit skrivebord.
Først troede jeg ikke noget på det (bortset fra alvorligt, har ikke denne fyr noget at gøre? ). Men en dag, mens jeg skrev en særlig følsom e-mail til en klient, blev jeg overvældet af denne uhyggelige følelse, at nogen så på mig. Jeg vendte mig om, og min kollega stod lige bag mig og læste min e-mail, da jeg skrev den! Værre er, at han faktisk begyndte at komme med forslag til, hvad jeg skulle sige.
Desværre var dette ikke en isoleret hændelse: Jeg har haft en lurker på hvert kontor, jeg har arbejdet på. Og selvom nej, skulle du ikke have noget, som du ikke ønsker, at din chef skal læse på din skærm, er enhver der invaderer dit privatliv (og tilbyder uvelkomne råd) utroligt frustrerende.
Hvordan man handler
Hvis nogen går ud for at sætte næsen i din forretning, skal du ringe til snuppen. Efter denne hændelse gjorde jeg et punkt for at stoppe, hvad jeg gjorde, hver gang denne fyr kom forbi for at vende sig, møde ham og høfligt spørge, hvordan jeg kunne hjælpe ham. Et par gange, da jeg fangede ham ved at læse over min skulder, fortalte jeg spøgtigt ham, at hvis denne e-mail var beregnet til ham at læse, lovede jeg at sende ham en kopi. Og det gjorde susen: Efter et par konfrontationer som denne, aftaget hans lurer.
3. Ventilator-drejet-efterfølger
At have kolleger, der værdsætter dit arbejde, er ret fantastisk. Selvom det er dejligt at blive værdsat af din chef, er det en stor gevinst at have respekt for dine kammerater - hvilket gør denne type narige kollega særligt svært at få øje på.
Tidligt i min karriere havde jeg fremsat nogle forslag til mit teams procedurer, som endte med at blive bredt vedtaget i hele virksomheden. En af mine kolleger, der var et par år yngre, var især imponeret og bad mig om at dele alle mine ”hemmeligheder” med hende, så hun også kunne styrke sit spil. Først blev jeg smigret - hvem ville ikke være det?
Men inden længe grænsede det smiger ud mod forfølgelse. Hun begyndte at skygge for mig på ethvert muligt projekt og prøvede endda at efterligne min skrivestil. Mens imiteringen for det meste er en oprigtig form for smiger, i et konkurrencedygtigt arbejdsmiljø, hvor alle forsøger at adskille sig fra pakken, er det ikke helt ideelt at have en kulkopi af dig selv.
Hvordan man handler
Har du en kontorforfølger? Vend borde på hende. I mit tilfælde, i stedet for at give min kollega muligheden for at følge i mine fodspor, spurgte jeg hende, om jeg kunne følge i hendes. Jeg brugte mindre tid på at detaljerede mine metoder og mere til at spørge hende, hvordan hun ville komme ind på et problem. Da hun spurgte mig, hvordan jeg håndterede en følsom situation med en klient, svarede jeg ved at fortælle hende, at jeg sad fast. Derefter ville jeg spørge hende om råd om oprettelse af en e-mail eller hvordan man forbereder sig på en vanskelig telefonsamtale.
Og ved du hvad? Det var en god ting, jeg gjorde. Hun viste sig at være temmelig fantastisk på jobbet, og vi lærte efterhånden at samarbejde produktivt og udviklede vores egne unikke arbejdsformer som et resultat.
Mens nysgerrighed muligvis stiller undergang for katten, behøver den ikke at gøre det samme for din karriere. Hold viden om dig, og brug disse tip til at opretholde et sundt niveau af respekt mellem dig og dine næste kolleger.
