Du har landet et nyt job, og alt ser ud til at gå godt - bortset fra en lille ting. Din chef og dit team ser ud til altid at gøre tingene på den hårde måde.
Måske er deres software stort set forældet, deres processer har brug for alvorlig strømlining, eller de er omkring 10 år bag, hvad resten af branchen gør. Uanset de særlige omstændigheder har din oplevelse i tidligere positioner vist dig, at der er langt bedre måder at udføre nogle af disse regelmæssige opgaver.
Du har lyst til, at enhver anden sætning ud af munden starter med noget som "Hvor jeg plejede at arbejde …" Og du er til det punkt, hvor du kan føle øjet ruller, som dine kolleger slipper hver gang du klinger ind med din næste forslag.
Så hvad laver du?
Før du fortsætter med at traske sammen med metoder, som du ved, er ineffektive, kan du prøve at tilbyde dine to cent ved hjælp af en af nedenstående sætninger - i stedet for denne standard, "På mit gamle job …" en du er kommet til at stole på.
1. "Har du noget i at forklare, hvorfor vi…?"
Du er smart, kapabel og mere end kvalificeret til at have den koncert, du lige har landet. Men intet af det ændrer det faktum, at du stadig er ny - hvilket betyder, at du ikke er i løkken på alt , hvad der sker på kontoret.
Før du springer til konklusioner og antager, at alle i din virksomhed bare kan lide at gøre mere arbejde for sig selv, er det værd at spørge nøjagtigt, hvorfor de nærmer sig tingene på den måde.
Der er måske en bestemt del af processen, som du ikke var opmærksom på. Eller måske er der nogle begrænsninger eller begrænsninger, som du ikke engang var klar over, at der eksisterede - hvilket gør dit potentielle forslag helt irrelevant.
Når du er nybegynder (og selv når du ikke er!), Er det altid bedre at søge klarhed, før du peger på fingrene. Ikke kun vil du fremstille dig selv som mere af en holdspiller, men du vil også være i stand til at sikre, at dit bidrag rent faktisk kan gøres.
2. “Det kan arbejde bedre, hvis vi…”
Lad os sige, at du virkelig har en forbedring, der betydeligt kan hjælpe dit team. Men nu er du ikke sikker på, hvordan du præsenterer det på en måde, der ikke synes nedlatende.
En sætning som denne er direkte og effektiv uden at nævne en bestemt ting: dit tidligere job eller arbejdsgiver.
Tænk over det: Hvorfor har din chef eller dine kolleger brug for at vide, hvor du samlet inspiration til den idé? Roden til dit forslag er ikke vigtige oplysninger.
Så læg blot dit forslag derude på denne måde. Ja, du kan stadig fremlægge underbyggende bevis for, hvordan du har set denne samme tilgang spille ud i andre situationer - uden nogensinde at nævne din tidligere rolle eller virksomhed.
Chancerne er, at folk vil være meget mere modtagelige for dit bidrag, hvis du ikke binder det tilbage til dit tidligere job.
3. “Har du tænkt på at prøve…?”
Husk - du ved ikke alt om, hvorfor dette firma gør tingene på den særlige måde. De kunne allerede have prøvet din alternative metode, kun for at finde ud af, at den ikke passede dem på den måde, de håbede.
At dele dit forslag som et spørgsmål kan virke lidt som sukkercoating. Men hvis du er bekymret for at lyde alt for mægtig eller krævende, kan det være en fantastisk måde at få din idé derude på en mere tilgængelig måde.
Brug af et spørgsmålformat vil også hjælpe dig med at komme til roden til, hvorfor dit team kan være modstandsdygtigt overfor at prøve den specifikke teknik. Folk er meget mere villige til at give udtryk for disse bekymringer som svar på et spørgsmål - snarere end at føle, at de stikker huller i nogens forslag.
Bortset fra at nævne en tidligere arbejdsgiver, vil du bemærke, at der mangler en anden lille detalje i disse forskellige sætninger: Ordet " jeg ."
I stedet bruger disse forslag "vi." Hvis du er bekymret for at dele dine bidrag på en måde, der ikke synes arrogant eller nedladende (her er nogle andre tip til at hjælpe dig med det!), Skal du slå fra, at et lille ord serverer som en subtil påmindelse om, at du ikke prøver at komme op på din høje hest og uddybe forbedringer fra dine mange års erfaring - du prøver blot at hjælpe hele dit team.
Ja, du har lært meget i dine tidligere roller, og der er mange tilfælde, hvor disse oplysninger kan være gavnlige for din nye arbejdsgiver. Så med alle midler - del dine ideer! Men spring over at forpasse dem med den gamle ”På mit gamle job…” -åbner og brug en af disse tre sætninger i stedet.
