De første dage på et nyt job er temmelig spændende … indtil HR overleverer dig den gigantiske bog af virksomhedsfordele ved at gennemgå. Pludselig er du gået fra entusiastisk nyudlejning til at skulle vade gennem snesevis af sider med fintryk for at forstå fordelene, der i sidste ende vil påvirke din lønseddel, din økonomiske fremtid og dit wellness.
Intimideret? Vær ikke.
Når du går ind på nyt medarbejderes territorium, kan denne fordel, som brierfer, hjælper med at fjerne frygtfaktoren. Her er hvad du har brug for at vide:
Sådan dechifteres sundhedsvæsenets muligheder
Dage med enkle valg af medarbejderes sundhedspleje er forbi. Dit instinkt er måske at gå med den billigste dækningsgrad, men tag lidt tid på at undersøge følgende:
Præmier: Det beløb, du betaler til din forsikring, der kommer direkte ud af din lønseddel.
Fradragsberettigede beløb: Hvor meget du skal betale ud af lommen, før den fulde dækning starter.
Co-pays: Et fast beløb, du betaler for lægebesøg, specialister, hospitalbesøg og recept. Bemærk, at hvis du vælger at bruge en læge, der ikke er i dit netværk, vil du sandsynligvis betale mere.
Hvad der dækkes: Nogle planer er mere generøse end andre, men de fleste giver i det mindste mulighed for en gratis årlig fysisk og anden forebyggende pleje.
Hvis du for eksempel er en kronisk tilstand, kan det betale sig for dig at vælge en plan med en højere præmie, men lavere co-betaler, da du sandsynligvis sparer i det lange løb.
Få også indsigt i, hvor meget det vil koste at tilføje andre, hvis du har brug for at tilføje en ægtefælle eller børn til din plan.
Og ikke glans over dine andre forsikringsmuligheder. Fra tandlæge og vision til kort- og langvarig invaliditet til livsforsikring kan du muligvis købe ekstra beskyttelse gennem dit job. Læs om dine muligheder for at hjælpe dig med at beslutte, hvad der er værd at gå til.
Din virksomhed kan også have et wellness-program, der giver rabatter på sunde aktiviteter (som at få en influenza skud eller deltage i et motionscenter) og fleksible udgiftskonti (FSA'er), som giver dig mulighed for at bidrage med skattefrie penge til en konto, der kan bruges til medicinske og sundhedsmæssige udgifter. Bare vær forsigtig med din FSA - hvis du ikke bruger dine bidrag i et kalenderår, ruller de ikke over. FYI: FSA'er er forskellige end HSA'er (sundhedsbesparelseskonti), som kun kan bruges, hvis du er i en kvalificeret HDHP (sundhedsplan med høj fradragsberettigelse). Men disse penge har ikke en frist og er dine at bruge til medicinske og andre relaterede udgifter.
- 8 grundlæggende fordele Spørgsmål, som smarte mennesker glemmer at stille
- Den forsikring, du ikke ønsker at tænke på (men virkelig burde)
Sådan finansieres dit cushy pension
Det lyder vanvittigt at tænke på alderdom, når du er en ung professionel, men sammensat interesse og tid er en fremtidig pensioneres bedste venner. Find først og fremmest ud af, om din arbejdsgiver yder 401K matchende bidrag. I så fald skal du drage fordel ved at bidrage med mindst denne procentdel fra hver lønseddel; har du lov til at gå op til $ 18.000 for skatteåret 2017. (Du takker os, når du bliver 65!)
For så vidt angår, hvordan man investerer i din 401K, får du normalt nogle forudvalgte valg baseret på målpensionsalderen eller den mængde risiko, du ønsker at tage. Selvom hver persons økonomi varierer, som regel, jo yngre du er, jo mere aggressiv kan du være.
- Glem din alder: Hvorfor alle har brug for et specifikt pensionsmål nu
- Undskyld mig, fjollet spørgsmål her - men hvad er egentlig en 401K?
Når du faktisk kan bruge din tid fra
Historien er mere end bare hvor mange ferie- og personlige dage du får. Er der en ventetid, før du kan starte? Overføres tiden fra år til år? Er virksomheden lukket på større og ikke så store helligdage? Er der forældreorlov? Forældreorlov? Grav ned i det afsnit i fordelene håndbogen, og få svar.
- De 6 uskrevne selskabsregler, du ikke finder i medarbejderhåndbogen
- Alt hvad du nogensinde har ønsket at vide om at tage en personlig dag (plus nogle!)
- Hvordan fungerer ubegrænset ferie i virkelighed (og ikke kun i firmahåndbøger)
- Ubegrænset feriepolitik? Hvad du burde vide
Andre frynsegoder, som folk ikke ved om
Når de store fordele er ude af vejen, skal du gennemgå andre medarbejderes freebies og rabatter. Disse kan omfatte skattefri offentlig transport og parkeringsgodkendelser, et nedsat gymnastikselskab, en udgiftspolitik for refusion af visse varer; rabatter med visse detailhandlere eller leverandører gennem et medarbejder frynsegoder program; og refusion af undervisning.
At møde fordelene på bogen kan virke skræmmende i starten, men det er værd at grave i. Og hvis du stadig er lidt tabt, skal du tale med din HR-kontakt eller en betroet medarbejder (nogen, der har været igennem det før) for hjælp til at navigere, hvad der er tilgængeligt for dig. Når alt kommer til alt arbejder du hårdt for ikke kun din løn, men også dine fordele.
