Jeg ville lyve for mig selv (og alle jeg kender), hvis jeg ikke anerkendte, hvor meget hjælp jeg har fået fra mine forbindelser. Om det betød at gennemgå mit CV eller introducere mig til en ansættelseschef, jeg kan ikke forestille mig, hvordan min karriere ville se ud, hvis jeg ikke havde haft den slags støtte.
Og jeg er villig til at satse på, at selvom dit netværk ikke har overdraget dig hver eneste position, du har haft, ville du narre dig selv, hvis du sagde, at ingen havde hjulpet dig undervejs. Men så generøs og empatisk som mange mennesker kan handle om jobbsøgning, er der masser af ting, du kan gøre for at gøre deres liv meget hårdere, end de har brug for.
Og hvis du holder disse ting op, bliver disse forbindelser til sidst til fjender. Og med fjender mener jeg mennesker, der aldrig svarer på dine e-mails. Eller det gør de flere dage senere med en ”Beklager, dette gik tabt i min indbakke.”
For at undgå, at det sker med dig, skal du undgå at gøre noget af følgende:
1. Ikke lytter til de råd, du får
Forestil dig, at du har identificeret et job, du er interesseret i, og at du tilfældigvis kender en, hvis ven arbejder i virksomheden. Fantastisk, ikke? Men lad os sige, at når du har sendt din vens kontaktperson en kopi af dit CV, svarer han eller hun ved at bede dig om at rette et par typos. Meget pinligt, men helt fixerbart. Den nemmeste måde at bevare din vens forbindelse i dit netværk på dette tidspunkt er at tage denne persons råd alvorligt og foretage de nødvendige rettelser - sammen med at gøre nogle yderligere lektier for at sikre dig, at du sætter dig selv i den bedst mulige position.
Men i for mange tilfælde glemmer folk bare tipene og begår den samme fejl igen. For nylig brugte jeg af hjertets godhed et par uger på at hjælpe nogen med hendes CV - og sørgede for at påpege små skrivefejl, der vil sætte hende i den frygtede ”nej” bunke. Derefter tilbød jeg at forbinde hende med en ansættelsesleder for en åben stilling, jeg vidste om. Min belønning var en skrivefejl på hendes ansøgning. Og selvom det ikke påvirkede mig personligt, var det stadig frustrerende at se, efter at jeg havde brugt min fritid på at forklare, hvorfor det ikke var i orden. (Det fik mig heller ikke til at se godt ud foran mit eget netværk.)
Hvis du hører den samme feedback igen og igen, er chancerne for, at personen i den anden ende bliver stadig mere frustreret - og stadig mindre tilbøjelige til at hjælpe dig nogensinde igen.
2. Monopolisering af personens tid
Selvfølgelig er det let at se dine problemer som de største problemer nogensinde, når du leder efter et job. Og når du får en introduktion til nogen, der måske kan hjælpe dig med at finde din næste optræden, er det let at se på den person og sige, hej, dette er en fantastisk mulighed for at lufte. Også et godt tidspunkt at komme op på hvert eneste problem, jeg hidtil har fundet, og bede om feedback.
Så tålmodig som jeg kan handle om en masse ting, har jeg normalt masser at gøre på arbejdet - og har ikke tid til at lytte til klager eller besvare en uendelig strøm af spørgsmål. Ikke kun det, det føles lidt ensidigt efter et stykke tid. Jo, det er måske du, der kæmper i din søgning, men personen i den anden ende er ikke der for at være din lydplade.
Jeg vil give dig besked om en lille hemmelighed: Når jeg finder ud af, at nogen konstant e-mailer mig om hans jobsøgning, vil jeg spørge denne person, hvis han vil hoppe på telefonen for at chatte. Selvfølgelig prøver jeg at finde tidspunkter, der er praktiske for os begge, men der er en hovedårsag til, at jeg gør det - det giver mig kontrol over, hvor lang tid samtalen vil vare. Og ud fra det, jeg har hørt, er dette en fælles strategi. Hvis en person, du har sendt e-mails, anmoder om noget i denne retning, skal du sandsynligvis overveje, hvor ofte du beder denne person om hjælp.
3. Beder om en sølvkugle
Der er alt for mange gange, hvor det er klart for mig, at den person, der rækker ud, bare vil have svaret med sølvkugle for at forbedre hans eller hendes chancer for at lande jobbet. Og det kan være meget frustrerende. Ikke kun besidder jeg sjældent den sølvkugle, men oddsen er, at jeg ikke kender dig så godt og er uvillig til at sætte mig ud på et lem for at hjælpe dig med at omgå alle de typiske faser.
Uanset hvem du taler med - en administrerende direktør i din drømmevirksomhed eller en brancheveteran - skal du aldrig forvente at springe over trin, simpelthen fordi du fandt et "in." glad for at hjælpe dig med at starte samtalen eller give dig generel feedback, de har ikke tid til at gøre alt.
Og endnu vigtigere er, at de sandsynligvis ikke vil. Det er op til dig at forpligte dig til at få alle de krævede materialer udfyldt og indsendt, eller at følge op med en ansættelsesleder, eller at færdiggøre hvad de startede for dig. For hvis du læner dig på dine forbindelser for dette for meget, begynder de til sidst at afstemme dig.
Denne advive kunne måske have været hård for dig at tage. Og hvis det er tilfældet, skal du ikke bekymre dig. Vi har alle gjort noens liv lidt sværere, end det var nødvendigt under vores jobsøgning. Men hvis du er villig til at sluge din stolthed og lære af dine fejl, vil du hurtigt finde ud af, hvordan du får mest muligt ud af den hjælp, du får fra dine forbindelser - og undgå at irritere nogen i dit professionelle netværk igen.
